新时代国有企业思想政治工作队伍建设研究

刘文立

摘要：政工即思想政治工作，政工队伍即开展企业思想政治工作的干部队伍。思想政治工作是国有企业管理中尤为重要的一项工作，简单理解就是对企业职工的思想教育或思想引导。思想政治工作的目的在于通过对职工意识形态的影响，以转变职工的思想和行为，最终实现企业的政治目标和发展目标。国有企业思想政治工作不仅是国有企业管理的重要手段，也是党的优良传统和政治优势。要想促进思想政治工作的順利有效进行，就必须依赖于一支高水平、高素质的政工队伍，故此本文主要对国有企业思想政治工作队伍建设存在的问题以及新形势下国有企业思想政治工作队伍建设的策进行了深入分析，希望能够由此来提升国有企业本身的建设发展。

关键词：国有企业;新形势;政工队伍;建设策略

引言

政工干部是开展思想政治工作的重要执行者和组织者，抓好政工队伍建设是促使国有企业快速发展的重要前提条件，政工队伍的建设可以从根本上解决企业员工与企业之间的矛盾，有利于优化企业的人际关系建设，增强企业的向心力、凝聚力。因此，必须要重视企业的政工队伍建设工作，以优秀的政工队伍保证工程完成质量，激发员工工作积极性以及主动性，提高企业员工的整体素质，使得企业拥有持续发展的动力，提升企业的市场竞争力。

1国企思想政治队伍建设中存在的问题

1.1政工队伍人才流失率高

政工队伍人才流失情况严重是目前国有企业政工队伍建设中面临的一个突出问题。思想政治工作的开展需要有相应的人才支撑，如政工队伍人才不断流失，那么必然会影响到政工队伍的稳定性，进而就会对思想政治工作的开展造成影响。而就实际来看，国有企业之所以存在政工队伍人才流失严重的情况，与人才不满发展现状、发展无晋升机会、工作枯燥乏味有很大的关系。现代社会背景下，人们的思想观念发生了很大的变化，当人们在工作中无法得到精神满足、物质满足时，就更加决绝地选择跳槽或离职。

1.2队伍建设滞后

很多企业思政工作的开展往往都是由一些没有经过专业且系统化培训的人员负责，这一做法导致国有企业思政工作只是停留在书面材料或者是文件内容上，甚至有的企业的思政工作只是走个过场，根本无法促进企业的长远发展。在一些企业的政工队伍中，多数政工人员的专业素养、政治理论基础以及技能基础都非常差，很少有专业的思政人员，而这一点则导致国有企业思政工作的开展以及政工队伍的建设无法满足企业发展的实际需求。

1.3工作模式陈旧

相关调查显示，导致当前我国企业思政工作质量低下且工作模式落后的原因主要有三个。首先是企业管理人员的思想观念陈旧。受传统企业管理思想影响，企业思政工作开展效率低下，进而影响到最终的工作质量。其次是思政工作模式的开展方法存在抄袭现象。部分企业思政工作的开展根本没有结合自身的实际情况去进行，而是直接将别人的工作做法与工作内容照样搬抄过来，进而导致思政工作的开展与企业实际发展不相符，无法发挥思政工作的指导作用。最后是思政工作缺乏创新。大多数企业在开展思政工作的时候往往会依赖自身已有的经验，无法跟上时代前进的脚步，从而导致工作模式陈旧，思政工作质量与效率低下。

2新形势下国有企业政工队伍建设策略

2.1加强政工队伍能力及思想建设

政工队伍建设不仅仅是壮大政工队伍人数这么简单，而需要不断地提高政工队伍的整体能力与水平。新形势下，国有企业内外部环境发生了较大的变化，且现代人们的思想观念也有所改变，对政工队伍的工作能力及思想观念也提出了更高的要求。对此，就需要国有企业在政工队伍建设中，加强对政工队伍的能力及思想建设。首先，就政工队伍能力建设而言，企业可以通过定期培训与教育的方法来提高政工队伍的业务能力、服务水平。企业要多渠道、多层次、多频次地组织政工队伍开展正规化、系统化的专业知识、专业技能培训，尤其要强调新形势下对复合型干部的培养。所谓复合型干部是指既懂政治，又懂业务，也懂管理的复合型人才。为提高政工队伍能力水平，企业还需要加强对新型人才的引进，如引进一些年轻的政工人才，平衡目前政工队伍年龄结构失衡问题，同时为政工队伍带来新的活力与创意。其次，就政工队伍思想建设而言，则需要企业定期组织政工队伍开展相关的思想指导和宣传教育工作，包括引导政工队伍认识到思想政治工作的重要性和必要性，强化政工队伍的服务意识、责任意识、管理意识，帮助政工队伍找准自身定位，明确自身努力的方向。在强化政工队伍能力及思想建设下，可以更好地提高政工队伍整体水平。

2.2建立完善政工队伍的激励机制

企业需要建立和完善政工人员激励机制，为政工人员创设良好的竞争环境以及发展环境。公司党委组织部门可以明确基层党组织书记和各部门各条线政工人员的岗位责任制和考核要求，并通过有效的考核、激励措施，真正体现政工人员的价值，实现年轻政工人员个人成长成才与企业生产经营发展之间的双赢。首先，企业应建立公平公正的政工人员考核机制，将政工人员的工作绩效与薪酬相联系，将政工人员的工作态度以及工作表现作为企业年终考核的参考标准之一。其次，发挥榜样模范作用，定期评选企业优秀的政工人员，宣传先进事迹，激发其他员工的工作荣誉感，使其在企业内部可以形成良好的工作竞争氛围。最后，还要建立一定的惩罚机制，对工作不负责任的政工人员，要根据其后果进行相应的处分，使得企业保持优胜劣汰的发展活力，对于工作效果不理想的政工人员，可以对其进行内部流动，使得企业人尽其才，以促进企业工作水平的提升，增强企业的市场竞争力。

2.3为思政工作注入新鲜力量

如果企业想要切实地实现长远发展，那么就应必须要注重结构的不断调整与更新，应紧跟时代发展的脚步，这样才能够在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。而企业思想政治工作的开展与实施也应当如此。应在需要改进与创新的时候积极主动地进行改进与创新。但企业在进行思政工作的创新之前应明确一点，那就是先进行政工人员的创新，从而才能够为之后思政工作的创新奠定良好基础。因为年轻人不仅思想活络且走在时代发展的前端，新鲜血液的注入既能够促进企业思政工作的实施与开展，还能够使企业面貌焕然一新。因此，在日常工作中企业管理人员应多多鼓励与激励年轻人大胆提出新方法，再经过与实际联系以及筛选过进行采用，这样一来既能够促进企业思想的活跃，还能够帮助企业营造一种轻松、自由的工作氛围。

结束语

综上所述，社会的发展与进步也带动新媒体技术的发展，在这一过程中，国有企业不可避免会遇到很多困难，为实现国有企业未来的可持续稳定发展，国有企业的领导者和思政教育工作者，就要紧紧跟随时代发展的脚步，深入践行社会主义核心价值观，并借助新媒体的优势促进国有企业思政教育的顺利开展。在新媒体时代的背景下，国有企业思想政治工作队伍建设工作是重中之重，不仅关乎企业的发展，对社会整体的价值观念也有一定的影响。因此企业本身要寻找合理化的方式，有针对性地对国有企业思想政治工作队伍进行思想引导，促进企业的进一步发展。

参考文献

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