国有企业思政政治工作创新体系探究

公维安

摘要：党的十九届五中全会公报提出，协调推进全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局。国有企业作为国民经济的重要支柱、社会发展的中坚力量，在推动国家发展现代化发挥着不可或缺的作用。面对新时代发展的新趋势下，如何做好国有企业思想政治工作作用，因地制宜、因时而变，提升国企竞争力的关键，确保国有企业的基业长青。

关键词：新时期;国有企业;思政工作;创新体系

引言

国有企业党建工作最重要的是对于企业所有员工思想政治方面的引导和教育。通过党的思想引导，有利于员工对工作的认知，有利于员工更加充分地对工作的理解，有利于员工发挥“工匠精神”，将时间和精力尽可能投入工作中去。引导员工做到“干一行，爱一行”，让员工热爱企业，热爱工作，在党的路线、方针、政策指引下，增强思想觉悟，完成企业目标。每个员工被激发出活力后，企业才会充满竞争力，才能沿着正确的道路为我国的经济发展贡献力量。

1国有企业思政政治工作创新的重要性

1.1引领企业发展

加强国有企业的党建和思想政治工作，不仅是为国家的建设出力，也是为了企业能更好地发展与成长。开展工作过程中，除了保证企业与党中央保持一致外，还要确保企业的高效发展，要结合企业的实际情况给予正确的指引。帮助企业规范管理制度、提升经营效率，在企业现代化生产模式的实现过程中给予支持，为企业实现可持续发展提供指导。当前企业管理存在很多弊端，企业员工对于企业的认可程度不断降低，随着我国经济发展进入瓶颈期，企业的发展受到影响，总体活力不够，很多企业没能及时转变观念，仍然制定过高的发展目标，这使得企业员工压力不断加大，工作信心不断降低，对自己的个人职业发展感到迷茫。在这种现状下，党建和思政工作应该加强，引导国有企业根据当前实际状况制定合理目标，为员工分担一定的压力，实行精细化管理，调动员工的积极性和自信心。

1.2丰富员工精神世界

在新媒体时代背景下，信息在网络当中的传播范围不断扩大，多样化的信息资源不断涌进网络环境中，对员工的思想认识造成一定的影响。同时，虚假信息、负面信息以及错误舆论都会造成员工精神层面的缺失，不利于企业的建设和社会的良好发展，对企业整体经济效益也会造成影响。另外，一些不法分子在新媒体终端捏造和传播虚假的舆论信息，不利于企业意识形态建设方面工作的稳定进行。在这种情况下，企业的领导者和政治工作者要立足于新媒体时代的特点，创新思想政治教育内容，提高企业员工的分辨能力和文化意识，丰富企业员工的精神世界。

1.3顺应新经济形势的发展

新时代的到来促进了经济全球一体化的发展，但与此同时也给企业思政工作带来了一定的影响。经济全球一体化的不断发展代表着各国经济与文化意识的交流在不断加深，而我国企业则因国外主流意识的流入受到了一定的冲击，从而使得双方在“主流意识层面的作战”越发激烈。一些较为发达的西方国家凭借其自身优势，逐渐造成了我国部分人员思想意识上的动摇与错乱，因此企业需要进行思政工作的改进与创新。

2国有企业思政政治工作创新策略

2.1国有企业效益与党建工作深度融合

党建工作成效与企业效益相通，都应有考核方法与模式，国有企业思想政治工作应该细致化、多元化，利用現代新媒介多媒体手段进行党建工作成效衡量，将运转工作理论运用到党建工作中，运行“四同步”，达成“四对接”，使党建工作成为企业发展软实力。并且在健全思想政治工作开展体系的同时，将法律条例与党建工作相结合，时刻遵循依法治国条例，形成依法治企状态，适应社会发展趋势，各干部职工也应该增强法律观念，学习与本职工作相关的法律知识，以身作则，保障企业依法而治的秩序运转，并且普及普通职工法律观念，保障思政工作良好运行，不在细节处显现短板。综上所述，国有企业应加强相关法建工作的推行，从主干到末节进行细化，利用时代便利，满足依法治企的客观需求。

2.2改善新时期国有企业工会思政工作的方式

企业工会思政工作的开展方式关乎最终工作质量，若在当下新时代之中依然依照原有方法开展思政工作，则不能针对员工进行更为有效的思政教育，进而对企业工会思政工作质量产生一定的负面影响。2021年3月，习近平总书记看望参加全国政协会议的医药卫生界教育界委员，期间习近平总书记明确提出：“‘大思政课’我们要善用之，一定要跟现实结合起来。上思政课不能拿着文件宣读，没有生命、干巴巴的。”故而，在健全企业工会思政工作方式期间，还需要将鼓励、信任以及启发等都渗透其中，不只是针对员工进行灌输式教育。上述教育方式可以令员工在参与企业工会思政工作期间感受到足够的温暖以及快乐。企业工会思政工作同日常工作之间彼此结合，精确掌控员工在现实工作中的思想。如果发现问题，工会思政管理人员需要及时和员工开展交流，以协助其走出思想方面的困境。此外，思政管理人员还需要将表扬与工作相互结合，通过表扬可以有效提高工作人员在工作中的自信，对员工日常工作有理想的激励作用，而适当的批评能够令员工行为以及思想更为标准与规范。工会思政人员需要将两者进行有机的结合，方可持续加强工会思政工作的效果。例如某国企在面向市场经济改制之后，大部分职工也会面临较大的生产压力以及社会效益压力，基于该形式之下，工会及时调整了工作方针，开设了心理咨询专线以及思政教育课堂，并设计了减压释放室，该特别形式的设计以及安排不仅体现了工会在思想观政治工作方面的创新，也达到了事半功倍的效果。工会需要保证思政工作落在实处，保证接地气，使得员工能够确实了解工会思政工作所产生的益处。另外，在工会思政工作的影响下，员工人心聚拢，为思政工作的开展奠定良好的基础。

2.3加强党建干部队伍建设

党建干部队伍建设，是国有企业健康长远发展的基础保障，组建一支专业、高效且自觉性较强的党务干部队伍，能够优化国有企业党建部门的工作流程以及提升党建工作质量。强化国有企业党建工作人员的综合素质，以此为基础推动党建工作的创新，把党务能力强的、受到群众认可的党建干部推选到实际岗位中去，利用优秀干部多年的工作经验，为国有企业党建创新工作质量把关。根据国有企业党建部门的工作实际情况合理分配党务人员，确认好每个工作岗位的实际职责，明确主要工作内容，把党建工作的每一个步骤具体化，以便后续发生意外情况有据可循，有责可追。此外，国有企业可在内部开展党建干部培训活动，可更好地落实党的政策和方针，增强自身服务能力，适当调整党建工作人员待遇政策，对于表现突出的人员给予奖励以及提升职位，从而调动党建工作人员工作的积极性。培养优质人员，能够对国有企业党建部门工作岗位及时补充，为实行党建工作的创新提供优秀人才保障。

结束语

综上所述，思想政治工作在国有企业发展的过程中发挥着不可或缺的作用，但是其必须顺应时代发展，与时俱进，满足广大干部职工的本质需求，不能固守传统。重视思想政治工作的开展，有利于加强员工凝聚力，提高企业活力，为企业发展保驾护航。

参考文献

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