加强医保单位政工队伍素质建设的必要性和途径

傅芳

摘要：随着国家的不断发展与进步，逐渐增加了对医保的重视程度，医保的存在不仅使我国人民群众看病有所依，最大限度地降低人民群众自身的看病花销，也充分的彰显了国家对我国人民群众的关爱之情，由此可见，医保具有重要的存在价值，然而在医保管理的过程中，政工队伍成为维持医保单位能够长期稳定运行的关键因素，在此过程中，如何更好的加强医保队伍建设是相关人员需要不断思考的问题。

关键词：医保单位;政工队伍素质建设;重要意义;方式方法研究

政工队伍建设情况能够充分彰显我国医保的运营情况，因此足以见得医保单位政工队伍具有重要的存在价值，政工队伍素质问题也因此成为国家关注的重点内容，在此过程中，充分的促进我国医保单位政工队伍素质的提升成为当前阶段国家相关管理人员的一大主要工作内容，本文将对加强医保单位政工队伍素质建设的重要性以及方式方法进行主要研究。

1加强医保单位政工队伍素质建设的重要性

对于我国医保单位政工队伍人员而言，由于其需要对我国医保相关问题进行全方面管理，可见政工队伍具有重大的工作任务，当工作人员不具备良好的素质时，会在一定程度上导致工作出现问题，因此，强化医保单位政工队伍素质具有重要的存在价值，本文也将对此进行主要分析[1]。

1.1政工队伍的存在有助于贯彻党的领导方针

政工队伍主要工作任务在于政治思想方面的统一管理，对于我国医保单位而言，医保单位与我国其他的一般业务单位在性质上有着本质的差异，其主要原因在于医保单位隶属于我国医疗部门，因此在进行相关管理的过程中，首先需要根据国家的具体相关政策，对自身的工作内容进行一定的管理创新，因此，其工作过程中必须保障自身具有一定的先进性，对国家相关政策制度具有充分的了解。而且政工队伍相关人员对国家的一些重大方针政策有较为深刻的认知与了解，尤其在加强医保单位政工队伍素质后，相关人员能更好地了解国家政策，促使政工队伍能够最大化的贯彻党的方针。

1.2有助于促进工作人员工作质量的快速提升

在传统的医保政工队伍相关工作人员工作过程中，会出现工作人员对自身工作流程以及工作方式不了解以及了解相对较少的现象，还会有工作人员因自身素质的降低导致其在工作过程中工作积极性的不足，对于出现的这种现象，政工队伍工作人员由于需要不断在工作中查找相关工作流程以及自身思想的懈怠，因此势必会导致工作人员工作进程的缓慢，如此便导致了政工人员工作压力的增加。但是现阶段在提升医保单位政工人员队伍素质的过程中，可以最大化的保障工作人员对工作任务以及工作顺序的熟知，也能够通过日常思想政治教育促进政工队伍思想水平的提升，从而使其拥有良好的、积极的工作态度，在增强政工队伍思想素质的同时，促进工作质量的提升[2]。

2加强医保单位政工队伍素质建设的方法研究

综上所述，在加强医保单位政工队伍素质建设的过程中，可以有效地促进政工队伍工作人员积极性的提升，从而更加有效的促进工作人员工作效率的提高，但是在实际的政工队伍建设过程中，如何更好的促进素质建设是一项值得研究与思考的问题[3]。

2.1通过加强对政工队伍思想引导的方式促进素质建设

在国家不断发展的过程中，人们的生活水平以及思想观念都发生了巨大的改變，对于医保单位政工人员而言，在此过程中也会受到因社会思想的转变而造成不良的风气产生，因此医保政工队伍在进行思想素质建设的过程中，可以通过加强思想引导的方式促进政工队伍相关工作人员拥有良好的社会风气，防止在队伍建设过程中出现不良的事件对医保单位发展产生消极影响。在此过程中，医保单位相关工作人员可以适当的对政工人员的思想工作进行观察，通过及时的发现问题将问题进行解决的过程中，快速地纠正政工队伍产生的不良风气，通过正确的思想，政治引导，实现政工队伍的素质建设。与此同时，相关管理人员还应该定期组织政工队伍进行培训，促进政工队伍相关人员思想素质的提升[4]。

2.2不断完善政工队伍管理机制

对于医保单位而言，政工人员在实际的工作过程中会出现积极性不高等相关问题，对于这个问题的出现一大主要原因在于工作人员自身问题的影响，其中工作人员自身素质不高是造成这一问题出现的影响因素之一，另一方面则主要在于医保单位缺乏完善的管理机制，使得政工队伍工作人员出现消极怠慢的情况，这一问题发生是导致医保单位中政工队伍工作效率降低的主要因素之一，对于出现的这种情况，医保单位相关管理人员需要在工作过程中不断地完善单位的管理机制，通过建立更加科学、严谨、健全的管理机制，促进工作人员能够在现实的工作中更加积极主动，促进工作人员工作效率以及工作积极性能得到显著提高[5]。而且在此过程中，管理人员也需要通过采取定期考核的方式，对政工人员进行管理，并且将考核结果与工作人员的实际工资情况进行关联，以此不断激励、引导政工人员更加积极主动的完成自身的工作内容。由此可见，面对医保单位政工队伍素质不高这一现象的发生，相关工作人员可以通过不断完善的政工队伍管理机制实现对政工人员的协调管理，促进政工人员自身素质的提升，使其能够在工作过程中更加积极主动。

3结束语

对于我国医保单位而言，加强政工队伍素质建设具有十分重要的存在价值，不仅能够有效贯彻党的领导方针，对于自身工作效率以及工作积极性的提升均具有积极影响，现阶段相关管理人员可以通过加强政工队伍思想素质建设以及完善管理机制等方式促进政工队伍素质的不断提高，在未来的建设过程中，相关人员如何进行管理，促使政工队伍能够更好发展仍是一项值得研究与思考的问题。

参考文献：

[1]肖飞兵.加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径[J].办公室业务，2020（02）：32+38.

[2]朱晓军.新时代提升事业单位政工队伍素质和能力的路径研究[J].智库时代，2020（03）：19-20.

[3]刘广文.事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径[J].东方企业文化，2019（S2）：73-74.

[4]王磊.加强事业单位政工队伍素质建设的必要性和途径[J].办公室业务，2019（12）：13.

[5]陈仲.事业单位政工队伍建设的重要性及实施方法[J].青春岁月，2017（19）：200.