后勤企业基层党组织思想政治工作方法探析

管迪

（北京人济置业发展有限公司，北京 100102）

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。对于一个企业来说，干部员工的思想是否统一对日常工作的开展非常重要，对提高企业凝聚力和向心力，团结员工做好工作非常重要，基层党组织要将党管宣传、党管意识形态落到实处。

后勤物业类企业主要承担了后勤服务保障工作，主要包括办公楼宇服务、会议服务、餐饮服务、车辆服务等具体内容，从业人员数量多，从业人员具有流动率大、受教育水平不高、员工之间差异较大等特点。国有企业的后勤物业单位除常规物业服务外，又兼有服务主业发展、提供保障式服务的特点。因此，做好员工思想政治工作，加强企业宣传，统一思想，提高认识，凝聚力量，是后勤基层党组织，特别是各个基层党支部工作的重中之重。

一、当前后勤企业思想政治工作开展过程中可能存在的问题

当前后勤企业的思想政治工作可能存在两个主要问题。一是存在重视程度不够、创新性不足的问题。企业管理人员对员工思想政治工作不够重视，从事具体工作的员工在开展思想政治工作上的专业性不够，日常思想政治工作和宣传工作常常满足于完成规定动作，缺乏有效的教育与学习，工作中缺少有效方式方法，多沿用传统的谈话等方法，方法手段较为单一，没有真正走近员工，容易流于形式，且不能适应当前员工队伍结构，使得思想政治工作开展效率较低，开展后的实际效果不理想。二是针对性不强，实用性欠缺。不同员工有不同的成长经历和性格特点，思想观念上也存在较大差异，特别是企业中青年员工思想灵活，受互联网影响较大，不区分具体对象、大而化之的开展员工思想政治工作，很难做到对症下药，实际存在的问题也很难得到真正解决。

二、国有后勤企业基层党组织开展思想政治工作的措施和方法

（一）强化政治建设，坚定理想信念

基层党组织要始终将政治建设摆在首位，基层党支部要探索坚持党支部对企业重大事项的集体研究把关，将思想政治工作和宣传文化工作作为基层党的建设的重要内容，确保对意识形态工作的领导，其中，理想信念是重中之重。坚持理想信念教育，首先要抓领导干部，加强班子成员在党的建设、生产经营中的责任分工，班子成员要始终站在思想政治工作第一线，认真履行主体责任，按照谁主管谁负责原则，业务工作与思想政治建设同时抓，层层落实责任分工，将责任压实压细，班子成员要实现宣传工作到位和员工思想稳定，确保意识形态领域安全，确保企业沿着正确的方向发展。

（二）强化学习教育，提高思想认识

将思想政治工作纳入基层党组织的党员学习教育中，通过强化政治武装，规范落实组织生活制度，不断提高党员干部的思想认识。通过开展集中学习、讲授党课、组织专题教育和研讨，利用员工大讲堂、印发学习手册、云课堂等形式以及学习强国和公众号等媒介，吸纳入党积极分子、团员青年，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会和感悟理论品格和人格魅力，把握习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的人民情怀、家国情怀、民族情怀、天下情怀，进一步增进基层职工群众的情感认同。基层党支部要及时传达和学习党中央各项决策部署和文件精神，通过集中学习、主题党日、主题研讨，进一步统一思想，形成共识。党员干部要带头用简单易懂的语言，结合自身岗位实际，在班组内部和一线员工之间进行宣传和宣讲，加强阵地建设与管理，营造积极向上的文化氛围，不断用党的最新理论成果武装头脑，统一思想，指导实践。

（三）选树先进典型，发挥模范作用

围绕初心、使命、担当、奉献等主题，在企业基层班组和一线员工中选树一批优秀骨干、劳动模范、岗位标兵、业务能手。通过讲述身边人的身边事，进一步教育引导干部员工不忘初心、牢记使命，提高专业技能，做好本职工作。积极划分党员责任区，创建党员示范岗，充分发挥党员模范带头作用；创建青年文明号、三八红旗手，发挥党群共建协同机制；开展创优达标优秀班组评选活动、服务之星评选活动，引导一线员工积极投身工作、创优争先，形成比学赶帮超的良好氛围。通过先进、标杆的选树和培养，进一步发挥先锋模范的示范作用，工作上率先垂范，不断增强员工工作责任感和使命感，激发基层员工干事创业的热情。

（四）突出主题主线，加强舆论宣传

基层党组织要扎实做好宣传工作，推进意识形态、新闻宣传和舆论引导工作的开展，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主，在基层一线进一步唱响主旋律、弘扬正能量。基层党组织可以在创新宣传形式上下功夫，采用丰富多样的方式，宣传好、讲述好基层在公司发展中取得的优异成绩、基层职工群众的工作实绩和精神面貌，不断营造良好的思想舆论氛围，激发员工干事创业的热情。灵活运用公司网站、公司微信号、抖音快手等短视频平台，以及小贴士、横幅、宣传册、文化墙、展板、媒体播放机等多种方式，通过制作生动活泼、易于理解的文化宣传标语、宣传片和短视频，用群众喜闻乐见的方式进行宣传与教育，让基层员工更好地理解党的理论和主流思想，了解职工群众在党的领导下团结一心、拼搏创新取得的工作业绩，开展形势任务教育，壮大主流舆论，引导基层职工群众充分认识国家和企业发展实际。

（五）丰富活动形式，凝聚多方合力

不断优化基层党支部的工作方式，探索有效方法，持续加强党建引领，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，把好方向、管好导向，切实凝聚职工群众。党支部可以面向基层一线，通过丰富活动内容与形式、创新活动载体，开展主题实践、外出参观交流、征文、合唱舞蹈等多种活动，活跃文化氛围，同时可以通过文艺作品创作，以小品、情景剧的形式对基层先进典型事例和故事进行生动演绎。统筹党建、团青、工会力量，进一步形成工作合力，齐抓共管，各负其责，将员工思想政治工作、企业精神文明建设与组织文化建设融入日常工作和活动中，经常性的举办专题讲座、研讨座谈、教育培训，丰富员工业余生活，提升员工综合素质。关注员工工作和生活中的困难，后勤类企业年轻员工多，员工多住集体宿舍，可以组建读书角、安排电影日，向员工推荐好书和好的文艺作品，丰富员工的精神生活，特别是要关注青年、团员等群体的思想状态，并加以正确引导。结合中心工作，开展结对共建等活动，发挥基层共产党员服务队作用，集中开展志愿、帮扶活动，切实发挥党员先锋模范作用。

（六）关注员工动态，及时化解矛盾

做好人的工作，需要关心和尊重人，要关心关注一线员工的思想动态和实际需求。紧密结合中心工作，沉入一线调研走访，了解一线员工的工作状况和思想状况，把员工思想动态分析作为基层思想政治工作的重要方式，比如2020年，受疫情影响，很多员工无法回家，会有情绪波动较大的情况，基层党支部可以通过与员工谈话谈心、问卷调查等形式，了解和掌握员工的真实想法，及时疏导员工思乡之情。同时，可根据员工需要组织一定的娱乐活动，提醒员工文明上网，教育引导基层员工不信谣、不传谣，提高员工辨别力和思考力，引导员工接受和认可正确的价值观念。开展“为群众办实事”“为职工送温暖”等实践活动，回应员工关心的问题，通过推动实践活动落实落地，着力解决群众急难愁盼的问题和群众最关心现实问题。

三、结语

后勤企业中有大量年轻员工，其中不乏“00后”员工，因此，国有后勤企业在开展思想政治工作过程中，要及时掌握员工思想动向，注意对青年员工的教育和引导，持续丰富学习和活动的内容和形式，灵活运用思想政治工作方法开展工作。基层组织可以统筹党建、团青、工会力量，形成工作合力，利用一些时间节点，开展专题活动，达到更好的效果。同时，要注意亲情化管理，将思想政治工作同企业文化建设、企业精神文明建设结合起来，营造积极和谐的文化氛围。