隐秘的角落

文|李志军

《民法典》撑腰，勇拒职场性骚扰

近年来，职场性骚扰事件受到广泛关注，经常被推上各大媒体头条成为热议话题，甚至是搬上银幕成为演绎的桥段。

然而实际生活中存在的职场性骚扰，却常因证据留存不足、态度行为模糊暧昧、单位制度规范欠缺等，存在于“隐秘的角落”。

最迷倡议书

3月2日，有网友爆料某银行发布内部倡议，并提出10条准则，倡议提示要“恪守异性相处尺度，拒绝职场‘零’距离”。

因为涉及男女职场相处的许多细节规定，话题敏感，加上企业背景，有网友称之为“最迷倡议书”，其内容为：

避免单独约聚餐；避免封闭空间独处；日常沟通注意分寸；注意职场礼仪着装；日常称谓合适恰当；线上沟通严肃端庄；尽量避免礼物授受；遵循平等交际原则；沟通控制相处时长；尽量避免肢体接触。

对此，有些网友认为，这种倡议有点“严格”，“你们的员工已经不是小学生，这比学校对孩子的管理还严”；还有网友认为初衷虽好，但有矫枉过正之嫌，“使用‘一刀切’的方式避免职场性骚扰，也会对交往自由设限太过”。

网友对其倡议发出的不同观点，让“职场异性如何相处”再次被大家关注。

事实上，很多银行不允许内部职工谈恋爱。

这些做法听起来有些不合理，但从工作性质来说，银行的工作需要互相配合，更要互相牵制、监督，如果关联岗位关系密切，会产生极大的风险。

此外，金融行业除了竞争压力大，从业者的兴奋阈值也高。操作庞大金额进行交易时，着实会感受到刺激，盈亏百万都是分分钟的事情，如同在赌场赌博。

长时间处于亢奋的状态，慢慢就会难以忍受平静生活，就如同《华尔街之狼》中，乔丹·贝尔福特（莱昂纳多·迪卡普里奥饰）做了几个“大票”后，屡屡做出常人无法理解的疯狂行为。

隐性问题多

相关调查显示，受到性骚扰困扰的职场女性高达57.5%，其中20～29岁的年轻女性比例最高，数字非常惊人。

但是只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部、工会或管理者投诉的员工也只有34.3%，选择屈从或一只眼开一只眼闭的受害者高达54.4%，多数受害者都选择了隐忍或离职。

事实上，为避免由于不当解雇而引来的法律风险，大量的用人单位将性骚扰制度从自己的规章制度中删除，使得员工在发生性骚扰行为后投诉无门。

“解雇难”从来都是各大企业的一个普遍共识。在处理性骚扰事件中，很少单位因为员工的性骚扰投诉而介入调查，以此规避因处理类似事件需承担的风险。

这就直接导致了企业对员工“性骚扰”的申述采取“消极应对”，成为职场的常见现象。

意识到受不公正待遇，仍然还要坚持下去的理由让人伤心，“害怕失去工作、害怕找不到下一份工作、担心错过晋升机会、担心失去信誉、害怕被行业‘封杀’、担心自己的人身安全……”来自权力的威胁，永远是人们放弃抵抗的最直接原因。

不论对刚进入职场的新人，还是拼命想打破职场“天花板”的白领，值得恐惧的事情太多，最终可以放弃的似乎只有自己。但更可怕的是这些已经成了人们熟视无睹的“潜规则”。

人民网曾对此称，默许和纵容针对职场性骚扰的做法，用“助纣为虐”“为虎作伥”来形容并不为过。默许性骚扰的企业氛围，不仅会导致有价值的员工离职，更会损害企业形象。

为防范和制止职场性骚扰，企业应该构建第一道屏障，为职场性骚扰设置公力救济通道。除发布内部倡议外，企业应该并且可以做到的，还有更多。

笔者建议，企业可以进行采取如下措施：

积极宣传对女职工的权益保护措施，包括提供私密热线或者邮箱供女职工倾诉和举报，告知哪些行为属于性骚扰以及后果，针对受害人做好保护和安抚工作。

发现有性骚扰行为时，及时制止并保留事实证据，如事发现场视频证据、证人证言、受害者证言，甚至工会可以介入调查。如果情况严重的报警并保留报案回执。

对实施不当行为或言行的人员进行教育和处罚，坚决反对性骚扰这种侵犯女职工的行为。

面对职场性骚扰，每个人都要坚决说“不”，而企业作为员工的“保护伞”，需要更合法、合理的声张正义，维护企业健康的经营环境。

为防范和制止职场性骚扰，企业应该构建第一道屏障，为职场性骚扰设置公力救济通道

法律来维权

国际劳工组织曾对80个国家的反职场暴力现状进行调查，结果显示有60个国家采取相关措施禁止职场暴力和骚扰，但还有很多国家对此没有规定。

职场性骚扰发生的概率较高，可以占到性骚扰总数的三分之一以上。以日本为例，法律虽然规定企业有义务采取措施防止职场性骚扰，但是既没有对性骚扰做出定义，也没有相关禁止规定去保护及帮助受害者，反而成为职场性骚扰事件大国。

中国银行业协会已于2020年9月制定《银行业从业人员职业操守和行为准则》，再度明确银行业从业人员行为规范。

该文件提炼了“七项职业操守”“三类行为规范”“两个服务核心”和“一项名单惩戒机制”。其中，行为守法、业务合规和履职遵纪中，包括“黑名单”“灰名单”及相关制度在内的名单惩戒机制令人关注。

该文件特别指出，针对一些因机构风气不正、高管意识不足导致的行业乱象，对银行业金融机构提出“不得向特定关系人等提供高薪、职位职称”、“要破除‘圈子文化'”，“要关爱员工，严禁体罚、辱骂、殴打员工”“采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”等要求。

而法律的加持更令职场女性挺起腰杆。《民法典》新增了关于惩治性骚扰行为的规定，为用人单位设置防范职场性骚扰的法定义务。第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

在笔者看来，上文提及的《倡议书》最后有这样一段文字，值得入心入脑：“‘君子不镜于水而镜于人’，身边人、身边事闻者足戒，希望大家高度重视并以强烈的责任感积极践行以上倡议，切实杜绝职场‘零’距离，最大限度保障个人职业生涯和家庭幸福。”虽然此举短期内无法对行业的现状产生实质性改变，但能够正视问题至少是改进的重要一步。