新形势下思想政治工作对事业单位文化建设的作用

范 明

（西安城墙管理委员会，西安 710000）

在“四个自信”中，最深层次、最富底蕴的就是文化自信，所以文化建设无论在哪个行业中都是最重要的。在此背景下，事业单位作为服务百姓、服务社会的机构，在工作建设中加强文化建设是很有必要的。与此同时，思想政治属于社会意识形态，它可以引导人们树立正确的价值观与人生态度，从而走上正确的道路。所以，根据思想政治工作的特性，在事业单位进行文化建设时，加强思想政治工作是势在必行的。

一、思想政治工作同文化建设的关联

思想政治工作与事业单位文化建设之间可谓是相辅相成、相互促进的关系。比如，历史上的延安整风运动，就很好地对党组织开展了思想建设，提高了组织的文化意识。总而言之，思想政治工作与文化建设的关系可以具体表述为以下三点：第一，两者根本宗旨一致。两者都以为人民服务、以人为本的观念为宗旨，目标都在于实现人本发展。第二，思想政治工作为文化建设提供了风向指标。在新形势下，我们要听从党的指挥，落实党的政策方针。如果在思想上滑了坡，就意味着文化建设失去了发展目标，缺乏实际价值。第三，思想政治工作与文化建设相互成就。通过思想政治工作，可以提高单位成员的思想高度，从而以思想为基点进一步建设单位文化领域，提升整体文化水平。综上，思想政治工作与事业单位的文化建设是同步发展的，两者的发展具有很多相通的地方，通过这种共同点建立相应联系，能进一步助力事业单位文化领域的发展，从而推进社会向前发展。

二、思想政治工作对事业单位文化建设的实用价值

（一）促进事业单位的全领域综合发展

事业单位的建设不止包括单一的文化领域，所以为了进一步提升事业单位全面、综合发展，思想政治工作是非常必要的。通过向职工灌输思想政治理论，可以进一步从意识形态领域提升单位职工的思想认识，从而使其更加积极地投入相关领域的建设工作。与此同时，在思想政治工作的指引下，事业单位也能够明确单位发展战略及发展路线，了解单位发展中的现存问题，从而具体问题具体分析，进一步增加文化建设中政治工作的渗透，有效推动事业单位全方位发展。

（二）加强事业单位人员凝聚力

事业单位的发展困局在于部门分散、层级众多，大大影响了单位职工之间的有效配合，降低了工作效率，也使职工之间凝聚力较低。因此，在事业单位中开展思想政治工作可以进一步优化职工之间的关系，让职工及时沟通，减少工作失误。对职工来讲，思想政治建设可以使其以更加积极的态度贯彻以人为本的发展理念，在工作中能主动完善工作细节，融洽职工关系。对事业单位整体来讲，思想政治工作有利于部门之间的有效沟通与理解，从而减少由事业单位部门众多造成的不利影响，提升整个单位的凝聚力，使文化建设更加高效。

（三）牢固事业单位群众基础

事业单位是为社会提供服务的组织机构，因此与群众的联系非常密切。所以，定期的思想政治工作可以让事业单位职工强化为人民服务理念。总之，思想政治工作的开展能够让单位职工紧密联系群众，提供可靠服务。与此同时，思想政治工作可以让单位职工在与群众密切接触时，提高对工作的认可度及自豪感，让职工更加热爱这份工作，从而为事业单位建设出力。除此之外，通过事业单位职工的优质服务，也可以让群众对单位工作服务质量及效率给予好评，进一步激发单位职工的工作积极性，牢固群众基础。

三、新形势下促进事业单位文化建设的有效策略

（一）完善优化相关管理体制

在事业单位文化建设领域中，要想使思想政治工作与文化建设联系得更加紧密，完善相关的管理体制机制是必不可少的。但是在实际事业单位文化建设过程中，思想政治工作的开展缺乏完善的监管机制，导致监管内部的思想政治工作内容非常有限且存在一定的偏差，制约了文化建设的发展及进度。所以，事业单位要非常注重监管机制的完善，通过多种监管方式，正确开展思想政治工作。在监管机制中，事业单位要兼顾内部监督与外部监督两种方式，双管齐下，实现文化建设的高效性。与此同时，事业单位在制定相关体制和机制时，要从单位的实际性质出发，以单位职工的实际思想情况为依托，制定科学、合理、完善的思想政治建设体制。在此体制中，单位还要加强思想政治工作开展的创新程度，创新工作方式，避免以往思想政治工作中出现的职工不积极、不主动问题，采用激励机制，高效开展思想政治工作，激发职工文化建设的热情。

（二）丰富思想政治工作及文化建设的形式

在思想政治工作的具体开展过程中，事业单位相关人员还要紧随时代发展的潮流及趋势，依托现代信息技术完成思想政治工作，使单位职工更高效地完成政治工作与文化建设。在具体实践过程中，事业单位应该按照单位性质，依照文化建设现状，将思想政治工作与互联网资源相结合，让职工实现“随时随地学习”的工作目标，确保思想政治工作的有效性。比如，现在国家政府部门推出的“学习强国”App就是依托信息技术平台，实现思想政治工作信息化建设的，通过这一平台，丰富了事业单位开展思想政治工作的具体形式，让职工不再拘泥于传统的思想政治工作学习方式，提高了学习效率。再如，现在许多事业单位跟随时代发展的洪流，利用短视频、自媒体等形式积极开展单位文化宣传，让百姓了解单位发展动态，从而在一定程度上提升单位职工的能力。总之，这种与信息技术相互结合的新发展既拉近了事业单位与群众之间的距离，牢固了群众基础，又在一定程度上反向推动单位职工的文化建设进度，提升综合水平。

（三）注重精神文化建设

在事业单位文化建设过程中，单位职工的整体精神面貌成为判定整体文化水平的重要指标。所以，为了进一步提高文化建设水平，加强职工精神面貌，在具体实践过程中注重精神文化建设是非常重要的。精神文化建设的主要内容有精神面貌建设、价值理念建设、总体精神建设等。在精神面貌建设过程中，事业单位要加强对职工的思想政治培训，使单位基本规章制度得到深入贯彻，让每一个职工都能够以身作则，以榜样为标杆，提高自身的精神风貌。与此同时，事业单位的精神文化建设在一定程度上凝聚了单位力量，是单位文化建设的基础。所以，在具体建设过程中，事业单位要借助思想政治工作的优势，在日常的文化建设过程中渗透精神建设，从而让单位职工发挥凝聚力。除此之外，事业单位在精神建设过程中还要发挥激励制度价值，以物质激励、精神激励、荣誉激励等方式激发职工精神活力，以更加积极的心态面对精神文化建设活动及思想政治工作。

（四）注重职工文化行为建设

在事业单位文化建设实践中，思想政治工作以其高度的政治方向及战略思想对单位职工起到了重要影响及指导作用。因此，在此基础上，事业单位还要重视职工自身的行为建设，只有职工在日常工作过程中严以律己，才算真正贯彻、落实了思想政治工作的目标及精神。通过行为的改变，提高事业单位具体的工作效率，从而加强群众支持力度。在行为文化建设过程中，事业单位职工要牢记思想政治工作的凝聚影响，以自身行为改变带动整体单位行为优化，助力单位永续发展。与此同时，事业单位职工还要时刻关注思想政治工作战略动态，以政治工作为“航向标”，树立正确的价值取向，改进自己的行为工作方式，一切行为都依规而行，避免出现行为偏差。

结 语

在新形势下，思想政治工作对事业单位文化建设的重要性愈发突出，所以为了事业单位自身的发展，就要在文化建设环节融合思想政治工作。在融合过程中，重视单位职工的精神建设、行为建设，让职工以思想政治工作为导向，改进自身行为，发挥思想政治工作与文化建设的协同效应。