企业转型发展过程中如何做好党建思想政治工作

李凤荷

（中国平煤神马集团铁路运输处，平顶山 467000）

随着企业的发展，党的思想政治工作不断发生变化，加强党建思想政治工作是新时代国有企业改革发展的根本政治保障，也是提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展的重要前提。

一、国有企业加强党建思想政治工作的必要性

党建思想政治工作是企业发展的命脉，它在加强管理、提高效率、稳定劳动力、凝聚员工力量、激发员工积极活力等方面发挥着重要作用。企业的主体是职工，企业的发展依靠职工，因此可以看出，职工的工作状态直接影响着企业的工作效率，是企业内部重要的、基础性的因素，在企业发展中起到了引导、凝聚、鼓励、规范的重要作用。如果基层党组织的管理体系不完善，思想政治工作方式方法落后，会直接影响各项工作的实效性。基于此，国有企业需要不断完善企业内部党建工作，充分调动行政管理积极性，不断提高思想政治工作水平，从而使广大党员干部的工作热情得到充分激发，使他们能够发挥模范带头作用，引导广大职工在思想上保持稳定，在工作上保持干劲，在生活上保持乐观，努力实现整个企业的和谐稳定发展。创新是企业发展的不竭动力，企业党建工作需要从人力资源管理的方向进行改变，从思想政治教育的方法上进行创新，在人力资源管理中融入党建工作，向每一位职工传达党组织的精神和要求，利用新媒体拓展工作思路，通过趣味化和多元化的活动，使党员工作热情得到提高。

二、党建思想工作中存在的问题

1.工作方法单一，无法发挥关键作用

企业在多年的发展中，总结出了以党组织为主导的思想政治工作，这种工作方式执行力比较强，但工作方法单一，活动载体缺乏吸引力，工作平台缺乏针对性，因此实际效果并不显著，部分职工甚至存在抵触情绪。这种单一的工作方法使党组织很难接受职工不同的意见和建议，最终导致意见不同时领导干部“一锤定音”，广大职工心存埋怨，从而降低了企业内部的凝聚力，职工队伍不稳定，对企业的健康发展造成严重影响。

2.重生产轻党建，工作针对性低

受制于生产经营、安全管理、质量达标等诸多因素影响，企业的生产经营工作脱离了党的建设，基层管理者对党建思想政治工作有所忽视，广大党员对思想政治工作缺乏重视，没有用发展的眼光来看待思想政治工作为企业生产经营、和谐稳定、安全管理等工作做出的积极贡献。与此同时，基层党支部没有发挥阵地作用和政治核心作用，对重大事项决策不能有效参与，对党员干部的监督不到位，将党建工作停留在喊口号、填记录、应付检查上，导致党建工作的效果大打折扣，无法保障工作的针对性和实效性。

3.专业人才匮乏，工作实效性差

党建工作岗位工资待遇低、晋升空间小、技能提升慢，因此很多优秀人才不愿意担任党建工作岗位职务。现如今的党务工作者大部分临近退休，他们缺乏工作的主动性和积极性，不能深入基层了解职工的思想动态，缺乏对工作方式的创新，缺少对党建工作理论与实践的有效融合，致使思想政治教育的实效性较差。

4.理论研究形式化

在国有企业中，始终要学习党的理论知识，这是保证职工树立正确思维方式和理解方式的途径，也是企业先进思维方式的保证。然而，在实际的学习过程中，一些企业对党的建设思想政治工作教育水平较低，在学习的过程中往往是肤浅的、形式化的，阻碍了职工学习企业核心价值观的构建。与此同时，有些职工使用专业知识而不是理论知识来学习业务和相关知识，使得我们党的最新成果不能及时传播，从而使我们党的政策和指导难以实现为企业高质量发展服务。

三、国有企业加强党建思想政治工作的方法

1.完善党建思想政治工作

在现代企业管理中，党建思想政治工作既有对传统工作方法和经验的继承，又有对新形势下工作方式的创新，能够有效适应企业的发展需求。在开展思想政治教育的过程中，必须对爱国主义思想进行重点培养，让广大党员干部感受到党组织的先进性，让广大职工群众感受到党组织的关爱关怀，从而增强基层党支部的凝聚力，让企业的党员职工乐意接受党组织的安排，统一职工思想认识，增强党建工作的全面性，提供职工队伍战斗力。

2.提高党建工作实效性

在企业发展中，思政工作不仅以服务生产经营为中心，而且服务广大职工的生活和岗位需求，围绕职工关注的难点、要点进行释疑解惑，平复职工的思想波动。开展党建工作必须结合企业实际情况，对职工的思想动态进行深入了解和整体把控，从而开展具有针对性的思想政治教育。另外，宣传教育作为党建工作的重要举措，必须加强新闻舆论的引导，结合新时代党员的习惯，发挥新媒体的作用，利用网络平台进行线上教育和远程会议，对企业文化进行多渠道、多载体的宣传，最终使宣传教育的效率和效果得到大幅提高。通过舆论引导，加强职工对企业的思想认识，使企业实现线上线下的同步发展。

3.发挥办公室桥梁作用

近年来，广大职工的主人翁意识不断增强，职业意识得到提升，职工非常关注企业未来的发展形势，很多年轻人甚至按照企业发展规划来制定个人的职业生涯规划，从而实现与企业同进步、同成长。为了促进企业的发展，吸引更多青年人才前来任职，办公室要及时搭建沟通的平台，充分发挥桥梁和纽带作用，结合形势任务教育向基层职工宣贯企业发展的困难阻碍和未来前景，使广大职工明形势、知企情、树信心，进一步培养职工的使命感和责任感。基层职工通过办公室平台能够向上级领导反映基层存在的一些问题，上级领导通过办公室平台能够了解基层的现状和工作落实情况，为企业决策部署提供参考依据。政工部门采取科学的方式对生产经营形势进行广泛宣贯，对领导的意图进行积极传达，坚持“以人为本”的理念，前往一线职工家中进行慰问，让职工感受到企业的关爱，真正做到生活上关怀、工作上关心，让广大职工在工作中无后顾之忧，能够安安心心工作，在岗位上建功立业。办公室还要定期前往基层进行调研，虚心听取职工的意见和建议，对符合企业发展实际且采纳的建议，进行物质奖励和精神鼓舞，从而激发职工的工作积极性。

4.营造良好的党建文化

营造良好的企业党建工作文化，加强对党建工作优势的宣传，使每一位职工都能了解党建工作的优点，从心底接受党建工作，积极配合党建工作的实施，提高党建工作的实效性。通过贯彻落实党的政策方针，培育企业员工的正确价值观，培育党员和职工的敬业精神、责任心、诚信守法等企业精神，引导国有企业向着正确的方向发展。

结 语

综上所述，国有企业党建思想政治工作是一项需要长期发展创新的任务，对于企业的转型发展起到关键作用，企业党建思想政治工作是国有企业转型发展的推动力，要顺应时代的发展，根据政治、经济等各方面的变化而不断创新。企业要充分发挥党组织在改革发展中的政治核心作用，坚持加强和改善党组织自身建设，提高党建思想政治工作的实效性，为实现企业科学发展提供有力保证。