新形势下烟草企业思想政治工作探究

张宗文 杨玉美

（山东潍坊烟草有限公司，潍坊 261205）

“十四五”是烟草行业改革发展的重要时期。面对新形势，在思想政治工作上不断革新，发挥好思想政治工作的强大优势，为行业在新一轮的改革发展中提供服务和保障，是烟草企业思想政治工作所面临的新要求、新任务。

一、烟草企业员工思想与政治现状

随着社会趋势发展多样化，新的社会思潮不断涌现，经济形式开展越发丰富，组织结构和社会群体的利益分配日渐多元化，企业员工的思想和生活也发生了改变。为准确把握员工思想政治状况，笔者以寿光市烟草专卖局（营销部）为样本，采取问卷解答、会议座谈和个别访谈相结合的方式开展调查研究，调研情况如下。

（一）员工的思想政治主旋律是爱国主义

调查显示，烟草行业员工的政治态度体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。绝大多数员工对政治非常关心，尤其是对我国的经济、政治、文化的发展表现出强大的自信，坚定不移地支持我国的主流政治观。其表现为对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等完全赞同，并有较深的理解，尤其是对爱国主义等思想态度鲜明、立场坚定。爱国主义在员工思想中占主导地位，已成为广大员工的主流认识。

（二）员工的主流价值观是实现服务社会和自我发展的结合

当前，社会趋势发展多样化，新的社会思潮不断涌现，经济形式开展越发丰富，组织结构和社会群体的利益分配日渐多元化，使广大员工个人理想和价值观念具有多样发展的趋势，比以前更具个性色彩和现实色彩，这已被更大范围的社会调查所证明。在本次调查中，烟草行业员工所表现的特征也不例外。

（三）员工的危机与竞争意识进一步增强

竞争与危机意识是企业改革、社会发展的必然产物，是当代员工的重要心理特征，同时危机意识往往也是竞争的结果，竞争与危机意识有利于群体和个人的发展。本次调查显示，超过80 %的受调查者表示近年来有危机感。应该说，这一心理变化基本符合现今社会改革发展所带来的影响。另外，调查还显示，对于“在企业改革中，您最担心什么”这一问题，过半的被调查者选择了“缺乏公平竞争环境”，这说明相对于“竞争能力”来说，大部分的被调查者更关注“竞争环境”，这一点应引起烟草行业各级领导的重视。

（四）员工队伍存在一定的“拜金主义”与“享乐主义”

伴随着经济的发展和物质生活的充裕，个别员工特别是年轻员工，为了追求所谓的“高品质”生活，存在借贷消费、迷恋夜生活、沉迷网络游戏等不良习惯，尽管此类员工尚属少数，但是他们带来的不良影响给思想教育工作提出了新的挑战。如何在新时期做好有的放矢的思想政治工作，成为现实考验。

二、改进和完善思想政治工作的举措

企业想要实现更高质量的发展，就需要用强大的思想政治体系武装员工，并赋予其新的时代精神和时代意义。新的思想政治体系需要和烟草企业的相关管理和组织相协调，摈弃现阶段的单一、重复、“新概念、老做法”等问题。

（一）健全思想政治工作机制

构建现代烟草企业的思想政治工作，必须要用强大的思想政治体系武装企业，才能总揽全局、协调各方、形成合力，为企业提供可持续发展的动力。

1.要建立协调统一的思想政治工作组织体系

企业思想政治工作是一项系统工程，必须建立和完善在党委（党组）统一领导下，政工部门和群众团体分工协作的体制。首先，要把创新和加强思想政治工作纳入企业发展的总体规划，纳入党委（党组）和行政的重要议事日程，着眼于企业的战略发展，制定企业思想政治工作的总体规划和实施计划。其次，要将工作目标层层分解、层层落实，切实形成一个责任明确、组织有序、运转高效的工作格局。最后，要发挥企业其他部门的协调配合作用，形成思想政治工作的合力，保障思想政治工作整体效应的发挥。

2.要建立健全完善的思想政治工作制度机制

要建立企业思想政治工作会议制度，定期研究工作，安排部署任务；要建立思想动态分析制度、工作效果反馈制度，定期分析员工思想状况，以便有针对性地采取措施，及时解决工作中的问题；要健全检查考核制度，思想政治工作涉及企业的经营、生产、管理等各个方面，工作要同布置、同检查、同落实，使企业的思想政治工作真正落到实处；要加强思想政治工作的管理，应当借鉴企业经营管理的先进方法。

3.要建立科学、完善的思想政治工作考评体系

首先，制定考核政策时要把思想政治工作放在应有的位置。思想政治工作考核应按照与生产经营、企业管理目标考核密切结合的原则，通过设置目标体系，加大量化考核力度。其次，要加大对从事思想政治工作的员工的考核力度。针对政工干部的工作态度、能力、表率作用等方面，要尽可能地确定可量化的指标和考核办法，确定业绩考核的关键指标和目标，并把考评结果作为政工干部奖惩、职务升迁的重要依据，增强政工干部的工作积极性。

（二）创新思想政治工作方法

遵循客观规律、改进方式方法是当前形势下开展思想政治工作的必然要求。要遵循科学发展观的要求，顺应思政工作的客观规律，以思想政治工作对象的需求为工作重心，结合企业发展实际，创新发展方式，充分实现企业思想政治工作和发展实际的协调。

1.变“单向式”为民主化

思想政治工作离不开“领导讲、员工听”的模式，但光有领导的积极性，没有广大员工的积极参与，其效果就会大打折扣。思想政治工作必须适应民主化、社会化的趋势，改变过去那种“领导讲、员工听的单向辐射”的教育模式，深度结合群众，开展广泛的政治工作活动，把思想政治工作的内容和要解决的问题交给员工，在日常情感交流中融入思想道理，发动大家敞开思想、平等讨论、争辩是非、寻找答案。

2.变“抽象式”为具体化

在改革开放的今天，广大员工受社会发展影响，更易于接受具体化的教育形式。思想政治工作需要转变教育形式，多着眼于员工的身边事，通过通俗易懂的形式将道理形象化、具体化。同时，要注重代表效益，让真正有理想的人讲理想、遵纪守法的人讲纪律、爱岗敬业的人讲本职，通过自身的真实案例打动人，从而达到感染企业群体、激励企业员工的目的。要结合现阶段网络社会的流行元素进行思想政治工作文体形式的开展，让员工通过熟悉的形式快速地接收关键信息，受到启迪。

3.变“封闭式”为社会化

随着改革的深入，员工和社会的交往内容和范围不断扩大，员工通过新闻媒体、互联网络、报刊获得最新时政信息和政治决策相关，这样的形式比课堂教育更加丰富，尤其是互联网运行的交融性、即时性、开放性，为思想政治工作的拓展提供了多重渠道。思想政治工作的方式方法要打破自我封闭的状态，充分发挥社会结构的纽带作用，注意发挥好新闻媒体、报刊和网络文化的教育功能，从社会大系统中汲取营养，打破体内循环的封闭倾向，开辟第二课堂，用活生生的事例开展思想政治工作，为思想政治工作增添更加活跃的气息。