新形势下国有企业党群工作开展思路初探

李 杨

（北京京能招标集采中心有限责任公司，北京 102300）

引 言

我国国家实力的提升离不开党群工作，经济的提升离不开我国国有企业的发展，党和人民群众之间主要是通过党群组织工作建设来相互连通的，为切实保证企业党委的核心地位的稳固，必须提升党建组织建设工作水平，国企改革的深入推进更加深刻凸显了党群党建工作的重要。

一、做好党群工作的重要意义

国企党建各项工作的开展是我国企业健康发展的必然内在要求。党群组织建设的主要目的是切实服务于国有企业，促进国有企业实现内部经营管理目标、建设经营任务和安全生产经营目标，协调国有企业内部的各项经营管理工作，保证党群组织建设各项工作基本要求和职能得到有序化、制度化和工作规范化的贯彻落实，促进国有企业健康、稳定地组织开展各项管理工作，打好坚实基础，并不断提升国有企业经济效益。相对于民营企业，国有企业在高层运营控制思想和管理理念、生产管理模式及企业经营管理方法等各方面都没有不同，党群组织建设相关工作的规则制定应该从自身经济发展的实际情况角度出发，重视党群建设工作体系建设，提升党群工作效率，以此来不断加强国企的高层管理控制执行能力，提高管理效率。

二、国有企业党群工作的现状

（一）缺乏对党群建设工作重要性的正确认识

党群建设工作组织是在企业内部进行党员思想理论政治教育工作的重要基础。通过当前的中小企业政工党建工作实际开展的情况来看，各中小企业普遍对党建各项工作缺乏高度重视。企业的战略管理层认为，一个企业的战略发展中心应该是在促进经营者的发展和提高生产者的利润上，特别是在我国企业逐渐走向市场化的竞争管理体制后，企业的党群建设工作更是被企业的发展完全覆盖，在党群建设工作组织开展上逐渐呈现高度的边缘化特征。

（二）缺乏对党的群众工作的重视

企业领导没有高度重视党的群众工作，不认为党群工作可以解决企业在运营过程中需要面对的实际问题。

（三）党群工作缺乏创新性

很多企业的党群建设部门都是一些“老面孔”，没有新鲜血液的注入，而老员工的思想和意识也没有通过不断学习得到提高和改变，明显已经不适用于新形势下的国有企业，再加上很多党群建设人员不作为的工作态度，党群建设部门也就被逐渐边缘化，最后形同虚设。

（四）许多私营企业在管理方面远远比不上国有企业

20世纪，我国开始实现改革开放政策，国家鼓励个人创办私营企业，政策的放松导致许多私营企业在管理上远远比不上国有企业。但是，国有企业也在发展进步上要略微落后于私营企业，其最大的原因就是管理方面的一些体制问题，国有企业都是由党领导发展的，尤其是对于我国的大型国有企业来说，更是要严格跟随党的要求。党群工作具体是按照大环境进行的，虽然近些年来国有企业的经济效益稍微落后于私有企业，但是方向是正确的。

三、现代企业制度下党群工作发展方向

实现国有企业内部利益分配最大化、促进国有资产的持续增值化和保值发展，是促进现代国有企业健康发展的最终目标，党群建设工作必须紧紧围绕这一最终目标，抓紧进行党群工作的深入开展和党对工作管理成效的严格检验。因此，在我国现代管理制度下，国有企业的党群组织工作在实际操作管理过程中一定要坚持以党为中心，在内部管理中发挥作用，促进党群组织工作与国有企业内部管理的有机融合。现在，国有企业内外发展环境都在不断发生变化，党群政治工作在其中所起到的主导作用非常重要。但是，党群政治工作的有效开展仍然需要政治理论的支持，也就需要靠国有企业的行政执法力量来将其作为决策保障。

（一）提高党群建设力度

党群基层工作深入开展仍然是一个系统的工程，需要长期的实践过程，必须要具有较为完备的党群基层理论基础，才能有效保证各项党群工作能够顺利进行。在当前的党群基层工作组织开展管理过程中，我们可以看到，其采用的是精细化基层管理的新理念，要及时制定、落实和完善党建岗位责任追究制度，提高各项规章制度建设工作的力度，及时制定一套系统而细致的党建工作制度体系。在这个工作体系开展的过程中，也要结合实际工作情况对党建现有各项制度建设进行优化调整，发挥和突出现有制度建设应有的整体优势作用，从而有效保证党建各项工作的深入顺利开展。

（二）积极营造企业文化

企业文化这个基本概念已经逐渐得到了人们的广泛重视，其概念可以对每个员工的职业行为起到强大的约束和规范作用。在这个过程中，企业人员可以及时对人们的政治思想行为进行合理指导和加以规范。文化教育能对现代人们的思想追求、行为和精神状态进行有效的引导和合理规范，是一种无形的社会力量，国有企业的文化也能形成良好的社会凝聚力，促进国有企业的稳定健康发展，这就需要使员工思想理论政治组织工作成为国有企业思想文化体系建设过程中的一个重要环节，从国企文化事业建设角度出发，在未来不断加强国企员工的思想理论政治文化建设，合理、科学地组织推进党群组织工作文化建设。

（三）科学灵活统筹调整党群党建工作思路

国企党群党建工作的有效开展必须切实体现动态的变化，要同客观经济形势、企业的法律政策方针等因素保持一致，这样才能真正确保党群党建工作能够符合客观形势，能够有力支持并有效促进国有企业的法治建设与健康发展。

四、现代企业制度下国有企业党群工作模式

（一）从员工入手，开展党群工作

企业员工的自我发展和心理需求往往主要包括实际工资收入、现实生产价值、娱乐健康、成长和自主学习、维护自身合法权益和满足个性的心理需求等。因此，为了做到促进企业长远发展与促进员工自身事业发展的有机结合，党群建设工作者主要可以从以下几个方面着手开展工作。其一，促进企业长远发展，使其目标与促进员工的事业成才和终身学习发展目标相一致，实现双方利益的共同提升。其二，企业员工要自觉承担自身的社会主义责任，将自身的发展目标与企业全体员工的职业道德规范精神体系相结合。其三，企业在努力实现自身的最高发展目标时，需要充分考虑全体员工的基本权益和个人核心价值，满足全体员工的特殊心理需求。

（二）深入进行党的政治纲领解读

党的十九大以来，国有企业的党建工作已经有了较强的政治理论基础。本次会议为党建各项工作的深入开展指明了正确方向。对于一家国有企业来说，必须充分、深刻地对党的各项规定和精神进行领悟，结合所属企业的实际工作发展需要情况和方针政策，开展党群共建工作组织部署。

（三）对绩效考核管理方式方法进行改革创新

其一，制定一套科学合理的业绩考核方法标准。在考核标准的研究制定时必须定期进行全面深入考虑、重点探索突破。另外，企业还可以通过安全设计监控中心完成任务、严重存在违纪违规条件和安全违法生产等多项否决性评价指标，完善年度考核评价标准。通过企业薪酬待遇福利、岗位等级轮换和企业职位等级升迁的奖优罚劣原则对全体员工进行管理。

结 语

综上所述，我们已经深刻认识到党的群众工作在新形势下的国有企业中起到了至关重要的作用。国有企业在开展思想工作时必须坚持党的领导，发挥党群建设的真正作用，相关领导也要高度重视起来。相信通过工作人员和企业的共同努力，党群工作一定会促进企业更好、更快发展。