新时期企业党建工作的创新与发展

张 楠

（大庆方兴油田开发有限责任公司，大庆 163000）

引 言

党建工作是国有企业独特的管理方式和发展资源。新时期，企业改革正如火如荼地进行，面对改革发展中的实际问题，只有发挥党组织的政治核心作用，掌握企业改革的发展方向，发挥党的群众基础作用，吸引人才，团结职工，化解内部矛盾，在管理和技术上不断创新，使企业通过改革发生脱胎换骨的转变，才能在激烈的竞争环境中得到发展。但是，当前企业基层党组织工作理念、工作方法、工作载体等都不能满足企业发展需求，为了有效提升基层党建工作水平，需要通过改革创新，带领企业走上创新发展的道路。

一、企业党建工作创新发展的重要性

首先，企业要客观认识当前所处的发展环境。加入WTO组织后，市场竞争更加激烈，行业发展环境复杂多变，再加上企业内部各类矛盾涌现，如缺乏人才、员工思想活跃等都给企业管理带来了更大挑战。由此我们可以看出，党建工作依照传统的工作方法和管理模式已经不能满足企业发展需求。因此在新形势下，企业基层党组织要在落实党和国家方针政策的同时，还要主动出击，针对企业改革中涌现的新问题制定完善的解决方案。其次，依靠党建工作创新能提升企业核心竞争力。党建工作创新能促使工作成果转化成为促进企业发展的新思路、新方法、新举措，带动企业在经营管理、安全生产、科技创新方面取得新的发展成果。最后，党建创新是企业实现科学管理的主要途径。我们知道，思想理念决定行为方式。企业党组织通过思想政治工作，鼓励职工积极学习、勇于创新，在日常工作中融入新思想、新技术、新工艺或新科技元素，这些都有可能发展成为企业实现跨越性发展的驱动力。另外，企业干部职工对创新思想有深入的理解，就能在多变的市场中抓住机遇，获得更多的发展机会。

二、新时期企业党建工作存在的问题

1.党建工作理念落后

当前，很多企业基层党组织沿用传统的工作模式，把工作重点放在党内思政教育上，而且形式大于内容，实际效果并不好。企业基层干部没有主动服务的意识，等着基层反映问题或者上级分派任务，这样没有竞争力、被动的工作模式需要转变。另外，当前网络舆论思想和不良价值观念淡化了党员政治意识和党性观念，所以党员使命感、责任感需要提升。

2.党建工作方法落后，形式单一

企业中，党建活动是开展党建工作的抓手。但在实际工作中，党建活动内容陈旧、方法落后、形式单一是有目共睹的。企业追求经营效益，但是党建工作不直接产生经济效益，导致党建活动越来越不受重视。传统的党建活动就是党建学习、慰问、政策学习等，无法吸引基层工作人员的兴趣，最终导致员工生产生活中的问题无法得到有效解决，职工的民主性和创新思想无法被激活，也无法点燃基层党员群众参与党建活动的热情。

3.基层党组织工作人员素质需要提升

传统工作模式下，基层党组织工作内容、工作方法、考核任用已经形成固化的形式，因此基层工作人员按部就班工作，没有意识到未来工作中潜在的危机。工作人员知识结构老化、工作能力不够全面、思想保守、眼界不够开阔已经成为束缚党建工作创新和发展的主要因素。因此，提升基层工作人员综合素养，已经成为亟待解决的问题。

4.党建工作与企业经营管理融合性不强

党建工作与企业经营管理融合性不强，也就是说，党建工作成果无法有效转化成为企业生产经营的动力。在实际工作中，党建和生产“两张皮”的现象很平常，要想两者相辅相成，就需要深入探索如何将党建与生产经营有效融合。

三、企业党建工作创新与发展的有效措施

1.与时俱进推进党建工作理念创新

首先，思想理念决定工作发展方向。党建工作创新与发展要获取正确的方向，要推进思想理念的创新，就必须跳出传统的思维模式和工作状态。基层党组织工作人员要提升自身党性观念和政治意识，不断解放思想、开拓创新。建立主动服务的工作理念，积极深入一线了解基层实际情况，才能更好地动员思想、凝聚人心，为企业改革发展积蓄力量。同时，要注意加强各方联系互动，做好上传下达，保证信息传递的通畅。

其次，优化基层组织管理，根据企业发展需要调整组织和党员分布结构。加强组织与党员的联系，强化管理，通过健全教育学习制度、思想汇报制度、外出联系制度、定期谈话制度等加强党支部内部的沟通交流，紧抓基层干部工作纪律和作风建设，提升基层党组织的向心力和凝聚力。

最后，党建工作要务实。党建工作要转变传统工作中漂浮不定、不务实的工作作风。基层党员干部在工作中要结合国家政策和战略目标，围绕企业生产、经营找准党建工作的切入点和结合点。因此，企业党政工作人员要全面化发展，把眼界放宽，工作重心下沉，从单一的思政工作向经营管理等各个工作方向发展，推进党建工作从“务虚”转变为“务实”的工作作风。

2.创新党建工作载体、丰富党建活动、促进党建工作效率提升

首先，要创新党建工作载体，激活党建创新活力。党建工作载体是落实党建工作思想、理念的各种途径。在传统工作中，主要通过组织载体、制度载体和几种常用的活动载体推进工作，总的来说形式不够丰富，不能及时准确地收集信息、汇集问题、掌握基层工作动态。新时期，信息化时代可以利用党建网络交流平台作为宣传、教育、收集信息的新载体，还可以灵活应用学习讲堂、典型故事展播、心理健康咨询、专业技能比武等各类从新型管理角度出发、拓展、衍生的新型载体，提升党建工作的实用性和实效性，丰富工作内涵，拉近党群关系。其次，党建活动是加强队伍建设、提升支部党建工作水平的主要手段。党建活动创新主要从丰富活动内容入手。新时期，党建活动要以基层工作人员实际需求为主，有计划地安排形式多样、内容丰富的活动。活动内容可以是主题明确的学习、竞赛、文化文艺类活动或者参观学习等，总之要既能实现党建工作的目标，又要使干部群众喜闻乐见，使其愿意积极参与，这才算是成功的党建活动。

3.提升基层干部综合素质

提升基层干部综合素质，强化支部队伍建设，是党建工作创新和发展的基础。实践证明，只有专业的党建工作队伍，才能带领企业走出一条创新发展的道路。企业要培养各方面过硬的党建工作队伍，除了优化基层组织管理，挑选出真正适合这项工作的党员干部，并且按其所长分配到合适的岗位，还要加强教育学习，与时俱进，不断优化其知识结构和思想观念，这样才能使其在工作中灵活应对各类问题。此外，也要组织党建工作人员参与实践锻炼，深入一线了解企业生产运行的实际情况，也能实际了解一线职工的思想动态和实际困难，便于有针对性地开展工作。

4.促进党建与生产经营发挥融合效应

企业发展过程中党建与生产经营有效融合，才能把党建工作思路和企业创新改革的思路相统一，为其提供支持和服务。党建与生产相融合主要体现在以下两方面。

（1）工作目标相融合。生产经营目标与党建工作目标应该相辅相成、相互促进。只有党委对企业发展目标进行监督、审核，才能保证企业生产党经营目标科学、合理、权威。同时，党建工作可以有针对性地提供服务和支持，帮助企业在竞争中找准位置、发挥优势，获得更多更好的发展机会。

（2）明确分工，有效落实工作职责。企业最终目标是获取最大的经济效益和社会效益。党建与生产经营融合的过程中要明确职责、协调配合。企业通过党建工作协调方向性、全局性、长远性发展的问题；协调各方关系，解决突出矛盾；监督企业经营管理策略的运行情况，促进企业和谐稳定发展。

结 语

企业党建工作创新发展是大势所趋，但是结合党建工作的现状来看，要解决现有问题，促进党建工作创新发展不是一蹴而就的事情。企业党建工作管理队伍结构需要调整、优化，落实党建工作方法需要完善创新，党建与生产经营融合的道路还需要进行创新探索。面对种种挑战，党建工作人员需要转变理念，深入研究实践探索，提升党组织的活力和向心力。