新视点

激发干部干事热情

近年来，基层作风建设走向深入，基层干部队伍的责任心、执行力得到群众认可。但在一些地方，基层干部忙闲不均、人员闲置的现象仍不同程度存在。记者调查发现，闲下来的基层干部呈现出多种类型，有的人习惯做甩手掌柜、有的人以“不懂电脑”为由推脱分内工作、有的人怕担责不敢多干……如何调动干部的工作积极性，形成人人担当、人人尽责的局面，是基层治理必须回答的课题。（11月29日《人民日报》）

点评：

基层工作头绪多、任务重，总体上看，大多数基层干部常处于辛苦、忙碌的工作状态。一些地方出现人员闲置的情况，和地方上对干部的管理机制不够健全、既有制度执行不到位有很大关系。应当看到，这些现象对基层干部干事创业的积极性产生了消极影响。长此以往，不仅会带坏工作风气、造成不良影响，更有可能贻误发展机会、损害群众利益。

好干部是选出来的，更是管出来的。正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励。比如，通过完善考核评价机制，使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖等挂起钩来，让有为者有位、让无为者失位。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，方能形成有效的激励机制。

纪法约束不可缺少硬度，组织关怀也要保持温度。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，帮助基层干部轻装上阵、奋发作为，我们就能把正确用人导向、干事创业导向更加鲜明地树立起来，激励广大基层干部奋力担当使命、不断创造新的业绩。

深入实际，了解实际

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上强调：“坚持从实际出发，前提是深入实际、了解实际，只有这样才能做到实事求是。”（11月25日新华网）

点评：

深入实际、了解实际，是中国共产党人认识世界、改造世界的重要方法。毛泽东同志在《〈农村调查〉的序言和跋》中写道：“没有眼睛向下的兴趣和决心，是一辈子也不会真正懂得中国的事情的。”邓小平同志常说自己是“实事求是派”，强调“我们改革开放的成功，不是靠本本，而是靠实践，靠实事求是”。回望百年党史，我们党正是靠着坚持解放思想、实事求是，坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。

深入实际、了解实际，最基础的是摸透“实事”。有调查才有发言权。开展调查研究，近的远的都要去，好的差的都要看，干部群众表扬和批评都要听；可以有“规定路线”，也要有“自选动作”。听真话、察真情，离不开虚怀若谷的胸襟，也需要好学善问的智慧。

深入实际、了解实际，落脚点在于科学“求是”。除了走到、看到、听到，还要想到、分析到，通过深入细致地分析思考，把握事物的本质和规律，找到解决问题之道。

坚持从实际出发、实事求是，不只是思想方法问题，也是党性强不强问题。深入实际、了解实际，不仅是锤炼党性的必然要求，也是涵养作风的必经之路。坚持从实际出发、实事求是，才能增见识、长才干，促实干、求实效，不辜负党和人民的期望和重托。