“互联网+”背景下事业单位思想政治工作的创新

彭增利

（连云港市苍梧绿园管理处，连云港 222000）

引 言

伴随着新时代信息技术的发展，如何通过信息技术实现工作内容的升级创新已逐渐成为“互联网+”背景下各行业普遍关注的焦点问题。特别是最近几年，“互联网+”的创新理念逐渐深入事业单位的思想政治工作中，各事业单位纷纷开始尝试搭建线上平台，挖掘当前思想政治工作中可利用的信息技术资源，试图实现思想政治工作的数字化。

一、当前我国事业单位思想政治工作的状况

事业单位在我国发展建设中发挥着重要的引领作用，在新的时代背景下，各事业单位作为社会公共单位，必须加强对员工的思想政治工作的重视。但是，纵观我国事业单位思想政治工作现况，事业单位普遍还没有从观念上真正重视员工的思想政治工作，仍习惯于沿用传统思想政治工作模式开展工作，从而导致实际工作状况与新时代下单位发展需要不一致的问题。尤其是在一些员工队伍规模较大、流动性较强的事业单位中，如一线园林绿化行业，其单位员工并没有理解领会思想政治工作的重要性，从而难以在基层中有效地深化思想政治工作，在开展思想政治工作的过程中存在着非常多的问题，如思想政治工作模式僵化陈旧、理论知识可操作性较差等，非常不利于思想政治工作在各部门员工中的深层落实与创新发展。

二、“互联网+”背景下事业单位思想政治工作创新的优势所在

与事业单位传统思想政治工作模式相比，“互联网+”时代背景下的思想政治工作的升级创新更倾向于数据化。随着信息技术与思想政治工作融合程度的不断加深，大部分的员工数据采集、信息传递等传统思想政治工作内容可交由信息技术进行处理，有效提高了思想政治工作效率。同时，思想政治工作的升级创新可以进一步拓宽事业单位工作人员的思维空间，在一定程度上激发和调动起事业单位工作人员的创新意识和创新能力。另外，逐步实现思想政治工作模式的改革创新，也能有效强化事业单位工作人员的信息技术管理水平，以满足新时代下事业单位的人才配比需求，进而促成数字化、智慧化的事业单位飞跃发展。

三、“互联网+”背景下事业单位思想政治工作创新过程中存在的漏洞

从我国事业单位思想政治工作的现状来看，“互联网+”时代思想政治工作的升级创新尚未得到充分重视，依然停留在传统、固化的工作模式上，在资源、技术等方面的受支持力度仍存在很大加强空间。

（一）思想政治工作管理制度尚需完善

部分事业单位对员工思想政治工作的重视不足，没有对飞速发展的信息技术运用所带来的各方面影响加以分析，导致思想政治工作创新无法得到有效的规划设计，从而无法满足“互联网+”时代背景下事业单位思想政治工作创新发展的实际需要。

（二）员工与技术二者间作用关系的认识存在偏差

部分事业单位在创新思想政治工作模式时，并未做好信息技术人才的引进、培养与储备工作，没有对现有的员工开展专业性的技术培训，使得思想政治工作缺乏充足的人才基础，工作模式改革创新的效率和质量处于较低水平，难以支撑信息化思政工作的高效开展。

（三）对信息技术资源利用不够充分

部分事业单位在进行思想政治工作改革创新时，未能对当前信息技术运用的精准性加以考察，在思想政治工作的创新策略探索中难以凸显信息技术的优势，不能做到有的放矢，从而无法优化思想政治工作改革创新的有效性。

四、“互联网+”背景下事业单位思想政治工作的创新方法

（一）完善思想政治工作管理制度

为了更好地顺应“互联网+”时代社会经济发展的浪潮，有效实现思想政治工作的改革创新，事业单位需要加强对员工思想政治工作的重视，全面分析思想政治工作模式和单位员工数字化学习能力等能够影响员工思想政治工作顺利开展的各方面因素，进一步完善思想政治工作管理制度，对员工思想政治工作流程进行合理规划，加强对党史教育、习近平总书记系列讲话精神、社会主义核心理念等系列材料的解读，结合个体与集体、从事职业及自身的关系，从员工工作、学习、生活细节出发，贴近实际，深化员工对思想政治工作理念的认知。同时，事业单位需要对“互联网+”时代下信息技术运用所带来的多方面影响进行总结，根据本单位实际情况制定新型管理制度，搭建良好的互联网操作平台，确保各项信息化思想政治信息有良好的运行环境，使思想政治工作模式的改革创新策略的制定价值得到凸显，同时使信息技术的效能在思想政治工作创新中得到有效发挥。

（二）提高工作人员信息技术水平

“互联网+”时代，事业单位思想政治工作升级创新的本质是员工的信息化水平加强及思想站位的提升，因此在升级创新思想政治工作的过程当中，事业单位员工需要树立前瞻化、全面化的工作意识，主动学习信息技术领域的理论知识与工作技能，接触并掌握数据化的工作技能，积极促进“互联网+”思想政治工作的双元融合，利用信息技术不限空间、距离的优势，通过海量的网络资源，为思想政治工作的改革创新创造良好的条件。例如，应用人工智能能够有效减少事业单位员工思政信息获取的“信息垄断”，不必再花费大把的时间在采集信息和统计数据上，思想建设工作可以更加高效地开展。因此，事业单位在开展思想政治工作过程中，需要加强本单位信息技术人才建设力度，积极招募信息技术专业人才，并对现有员工进行相应的信息技术培训，提高工作人员的信息技术水平，进而增强单位思想政治工作的针对性和实效性。

（三）挖掘可利用的信息技术资源

事业单位在进行思想政治工作改革创新时，需要加强挖掘可利用的信息技术资源，允许多元化的工作载体出现，有利于思想政治工作创新的平台媒介均可应用，制定符合信息新技术运用特征的思想政治工作改革创新具体举措，不断创新思想政治工作的工作方式和工作内容，使符合“互联网+”时代下事业单位建设发展需求的措施能够得到更加完整的构建，借助HTML 5、直播等信息技术使其应用价值得到有效凸显，充分满足“互联网+”时代下事业单位思想政治工作改革创新发展的工作需要。在“互联网+”时代背景下，事业单位在制定思想政治工作改革创新的工作方案时，尤其要对当前信息技术运用的精准性加以考察，根据信息技术的优势进行思想政治工作的创新策略探索，使思想政治工作改革创新的有效性可以借此得到优化。

（四）搭建可视化互联网操作平台

依据当前我国事业单位的总体建设发展目标和策略，以及思想政治工作升级创新的实际需要，事业单位应充分利用信息技术的优势，搭建可视化互联网操作平台，为思想政治工作提供强有力的支撑保障，使得新时代事业单位思想政治工作能够高标准开展。同时，事业单位应依据实际操作需要，结合思想政治工作相关管理制度，在管理部门和业务部门之间搭建有效的沟通平台，一手抓可视化互联网操作平台功能开发，一手抓思想政治工作推广管理，合理运用信息技术资源确保实现协同机制一体化，全方位、全周期地实时跟踪关注员工的思想动态。另外，事业单位应积极探索信息化思想政治工作宣传的新路径、新方法，依托可视化互联网操作平台，拓宽国家动态、时政要闻等资讯的获取渠道，真正实现事业单位内部基层思想政治工作改革创新有效性的提升。

（五）将思想政治工作内容数据化

数据化与“互联网+”是相辅相成、相伴而行的，因此要想打造新时代背景下优质的思想政治工作模式，需要注重现实与虚拟两个领域的转变，事业单位需要深入研究云计算、云存储等信息技术，及时更新相关信息技术和设备，创造良好的线上条件，对思想政治工作的基础数据进行采集、分析，推动事业单位思想政治工作内容的数据化转型。同时，事业单位在制定思想政治工作改革创新的工作内容时，可以通过叠加多种改革创新方式手段，制定思想政治工作改革创新的工作内容，充分发挥信息技术短平快的优势，在处理相关信息数据时可以引入专业的应用软件，运用信息技术将思想政治工作内容数据化，实现思想政治工作的智能化管理，从而推动思想政治工作升级创新的在线优化，为思想政治工作升级创新提供更加科学、专业的技术支持。

结 语

综上所述，在“互联网+”时代的大背景下，事业单位思想政治工作的升级创新具有拓宽员工思维空间、激发员工创新意识等诸多优点，已成为新时代事业单位建设发展的必然趋势。因此，事业单位应完善思想政治工作管理制度，提高工作人员信息技术水平，挖掘可利用的信息技术资源，搭建可视化互联网操作平台，将思想政治工作内容数据化，开创思想政治工作的新局面。