新时代做好企业党建思想政治工作的措施

康 芬

（山西省长治经坊煤业有限公司，长治 047100）

一、新时代企业党建思想政治工作的价值

思想政治工作是党建工作中的重要内容之一，是党的思想、方针、路线传播的主要方式。我国经济的快速发展为我国企业规模的扩大提供了良好的环境与政策条件，而党建思想政治工作作为企业统一思想、凝聚力量的途径，对于新时代的企业发展具有重要价值。

（一）为企业发展指明方向

党建思想政治工作是沟通党与企业的枢纽，党建思想政治工作的重点就是深入贯彻党的最新精神与指示，在企业中落实“三会一课”制度，由党员干部群体带头，组织企业全体成员学习新时代中国特色社会主义理论，使企业成员，尤其是高层管理人员了解新发展理念，让企业的发展和管理在新发展理念的引导下走向正确的方向。

（二）为企业发展积蓄力量

党建思想政治工作为企业发展指明了方向，相当于为企业设定了统一的目标，使企业全体成员在工作中有所参照，以实现企业发展目标为目的开展工作，在一定程度上实现了企业员工思想的统一。此外，党建思想政治工作还为企业发展做好了人员准备。党建思想政治工作的开展对象不仅包括企业中的党员群体，还包括共青团成员、入党积极分子，以及广大人民群众。对这些群体开展思想政治教育，有利于企业凝聚力的提升，有利于企业发展目标的实现。

（三）为企业发展排除阻碍

习近平总书记十分关注意识形态在我国发展中的作用，因此强调在党建思想政治工作中应加强意识形态教育。这一论点不仅是基于意识形态在党史、国史等中发挥着积极的作用，更是因为在新时代的中国，一些错误的意识形态对我国人民产生的影响。因此，做好党建思想政治工作，尤其是意识形态教育，实际上就是为企业发展排除思想上的阻碍，使其能够实现长远的发展。

二、新时代企业党建思想政治工作遇到的挑战

党建思想政治工作的开展是具体的、历史的，不同时代的党建思想政治工作的重点不同。进入新时代后，在我国经济社会快速发展的今天，企业党建思想政治工作的重点也发生了变化，其变化主要是为了应对工作中遇到的新的挑战。

（一）国外各种思潮对党建思想政治工作的挑战

随着我国对外开放的程度日益加深，国外各种思潮纷纷涌入国内，而人民群众在未做好思想准备的情况下，有意识或无意识地接触着大量的国外思潮，使其在思想上发生了新的变化。现阶段，对我国国民影响最大的国外思潮包括新自由主义、历史虚无主义、消费主义、普世价值等，这类社会思潮通过新奇的内容与方式，表面上宣扬民主、自由等思想，实际上是对中国优秀传统思想与现阶段主流价值观的抨击，妄图动摇中国民众坚持社会主义制度、实现民族复兴梦想的信心。

西方社会思潮的涌入对企业的发展也造成了影响，这种影响主要表现在企业员工的思想变化上。新自由主义、历史虚无主义、消费主义、普世价值等社会思潮使企业员工不能正确看待为人民服务的集体主义精神，否认工作的最高价值是创造社会价值，认为工作的最高价值是获得更高的经济收入，而这种思想的产生成为企业党建思想政治工作将面对的最大挑战。

（二）党建思想政治工作与时代的脱节

经济发展的高速度使中国社会的变化日新月异，我国社会的主要矛盾从人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，转变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，这表明在新时代，中国人民的思想观念与基本需要已经发生转变。而这种转变表现在企业中就是企业员工不仅追求在工作中获取物质生活保障与经济收入，还追求工作中的成就感与工作、家庭生活的协调。

党建思想政治工作的重心在于党与群众的紧密联系，然而受传统党建工作经验的影响，企业党建思想政治工作更多的是进行党的思想、精神的宣传教育，这种单一化的工作内容显然已经与当代企业员工的需求相脱离，这种党建思想政治工作与时代的脱节成为新时代企业党建工作的挑战之一。

（三）党建思想政治工作对象的变化

我国改革开放政策带来的不仅是经济社会的发展，还是中国人民个人思想观念的发展。早期的党建思想政治工作面对的工作对象也是具有政治立场的工人阶级，这类群体在阶级背景、生活经历、思想观念上具有较高的一致性，因此当时的党建思想政治工作强调政治导向、强调工人阶级地位的单一模式，在当时取得了较好的宣传效果。

随着时代的改变，企业党建思想政治工作不仅要面对政治立场坚定的老职工，还要面对受国外思潮影响，具有独立思考能力的中年职工，以及价值观尚在形成阶段，思想观念更为超前的年轻一代，传统、单一的党建思想政治工作模式与方法显然在新时代的企业中无法套用，这成为新时代党建思想政治工作面对的挑战。

三、新时代企业党建思想政治工作存在的问题

从外部环境的变化来看，新时代企业党建思想政治工作面临着诸多挑战，而从内部企业党建思想政治工作的开展来看，也存在着若干问题。

（一）企业管理者对党建工作的忽视

企业是具有经济属性的社会组织，以获取经济效益为主要经营目标，这就决定了企业的发展是以利润为导向的。企业党建思想政治工作的主要任务是在企业中贯彻党的宗旨、思想路线、精神，强调理论学习与实践，强调企业对社会发展的贡献。因此从两者的目标来看，党建思想政治工作与企业发展之间存在差异。企业管理者作为企业发展的负责人，最先关注的是企业的盈利状况，因此在企业，尤其是民营企业中，企业管理者往往对党建思想政治工作的关注度不高，或仅是将其视为“样板”部门，无视其在企业发展中的作用是否得到发挥。

（二）党建工作人员综合素质不足

企业党建思想政治工作在新时代的中国面临着多重挑战，这就需要党建工作人员拥有坚定的拥护社会主义制度的政治立场、对党和国家的忠诚、深入浅出的教育教学能力、与受教育者共情的能力、过硬的职业技能等，而因为企业管理者对党建工作价值的忽视，所以往往在选择党建工作人员时，也未设立严格的筛选标准，造成党建工作人员综合素质不足，直接影响到党建思想政治工作在企业发展中的效果。

（三）企业党建思想政治工作创新度不高

新时代企业党建思想政治工作所面对的对象不再是具有同质性的传统工人群体，而是具有差异化、多元化的新时代企业员工，这就决定了企业党建思想政治工作不能再采用传统的、单一的工作模式，而是应当根据新时代企业员工的特点进行创新。但从目前来看，企业党建思想政治工作的创新主要在党课的教授方面，采用了综合性学习平台——学习强国，运用了现代化的网络课程直播等，但在企业员工群体的沟通等工作上仍未做到相应的创新，在一定程度上阻碍了员工群体与基层党组织的思想交流。

四、新时代做好企业党建思想政治工作的措施

面对新时代企业党建思想政治工作外部的诸多挑战，与现阶段企业党建思想政治工作内部存在的不足，快速跟上时代变化的步伐，采用渗透方式做好企业党建思想政治工作是解决问题的主要思路。

（一）明确党建思想政治工作价值

要做好企业党建思想政治工作，首先需要企业员工，尤其是企业高层管理人员明确党建思想政治工作的价值。国有企业是以盈利为目标的经济组织，是国民经济的重要组成部分，这一观点是毋庸置疑的，但企业管理人员应当明确，企业的发展是在一定的政治、经济、思想环境之中的，现代中国企业的快速发展与中国特色社会主义制度的优越性密不可分，与党的正确领导息息相关，企业规模的扩大来自人民群众的共同努力，而究其根本，是党建思想政治工作价值的发挥，因此企业高层管理人员应当认识到企业党建思想政治工作对企业发展的重要性，才能为党建工作提供必不可少的各种资源，从而做好相应的思想政治工作。

（二）提高党建工作人员的综合素质

党建工作人员的素质与企业党建思想政治工作的水平、质量直接相关，因此面对国外思潮侵蚀、现有党建工作与时代脱节、党建工作对象发生变化的外部挑战，与党建工作人员综合素质不足，党建工作创新度不高的内部问题，提高党建工作人员的综合素质是十分必要的。因此，企业应当制定更为严格的党建工作人员选拔标准，让具有较高综合素质的人才加入党建工作队伍中。同时，对现有的党建工作队伍进行培训与教育，提高其教育、共情、职业技能等多重能力，使其能够适应新时代的党建思想政治工作要求。

（三）创新党建思想政治工作模式

提高党建思想政治工作的创新性，采用新型党建思想政治工作模式，才能应对工作对象的变化及自身创新度不高的问题。这就要求，一是加强党建思想政治工作队伍的信息化建设，使党建工作人员更多地接触到外部与企业内部的信息，方便其对工作的内容与工作方式做以调整。二是加强党建思想政治工作队伍的多元化建设，让具有更多专业技能的人员参与到党建思想政治工作队伍中，发挥自身专业的优势。三是加强党建思想政治工作队伍的现代化建设，采用现代人性化管理思想，关注企业员工的最根本需要，畅通员工与党组织之间信息的沟通渠道。采用现代法制管理思想，将工作程序、内容等进行标准化、规范化管理，提高党建思想政治工作效率。