发挥思政工作作用 促进国有企业改革发展

王澜霏

（山西省长治经坊煤业有限公司，长治 047100）

自1978年中国进行改革开放之后，我国经济开始呈现整体上升的趋势。在经济不断发展的情况下，国有企业为了适应经济的发展，开始不断地进行改革，对经济发展起到了促进作用，这也是我国经济体制改革的重要环节。国有企业凭借其特殊的企业性质、企业作用和企业现状，对我国特色社会主义的发展产生了重要影响。为了保证国有企业的改革适应中国特色社会主义的发展，必须在进行改革的同时，开展党建工作，发挥思想政治作用，这对于当前正处于关键转型时期的国有企业来说至关重要。

一、国有企业改革的现状

近几年，国有企业改革正处于关键时期。随着对外开放与我国经济的逐步发展，国有企业改革开始呈现新的趋势，也开始着力进行创新。在党中央、国务院的部署下，国有企业改革得到了新的进展。在取得成就的同时，我们也应当看到目前国有企业改革存在的不足。近几年来，国有企业的盈利水平开始下降，有些国有企业甚至出现了亏损，这让不少人感叹国有企业的改革越改越艰难。之所以会出现这一状况，是多方面原因造成的。

首先，民营、外资等企业的迅速崛起加剧了企业的竞争，企业利润率日益平均化。在内需不足、矛盾突出的状况下，其对国有企业的影响首当其冲。并且，随着我国贸易的增长，政府开始减少对国有企业的政策倾斜，使得国有企业原有的优惠政策及税收减免补贴逐渐取消，国有企业在市场竞争中的压力剧增。

其次，虽然国有企业进行了改革，但是其改革呈现着两极化的趋向，即国有企业的改革使得大企业更大、小企业更小，而这并不利于国有企业整体的发展。

在国有企业改革当中，思想政治工作也存在着问题，主要表现为“两张皮”现象突出，基层思想政治工作较为薄弱，思想政治工作展开形式单一。所谓“两张皮”现象，是指一些企业的思想政治工作与生产经营工作相脱节。也就是说，一些企业和个别员工对于国有企业思想政治工作的重要性没有认识到位，认为企业改革的首要目标应当是企业的生产经营工作。只有生产经营工作做得好，才能证明企业的改革是成功的。这就导致了在日常实际工作当中，国有企业过于重视经济效益，而忽视了社会效益，也忽视了国有企业的思想政治工作。即使进行了思想政治工作，也是为了应付上级领导的形式化工作，导致广大员工无法理解新时期国有企业的发展方向，使得国有企业的改革重重困难。基层思想政治工作的薄弱正是“两张皮”现象突出的重要表现。由于过分重视国有企业的经济效益，部分国有企业为了提高生产效率，延长了员工的时间和生产，增加了员工的工作负担。在这种情况之下，让生产人员完成日常的业务都很困难，更不用说系统性的学习和培训了，这导致员工的理论水平较低，缺乏实践经验。整个企业出现企业文化薄弱的现象，使得企业的管理层面无法掌握员工的思想动态，无法对员工进行形势、任务的教育。虽然有些企业对员工开展了思想政治工作，但是其思想工作的进行主要还是沿用了传统的模式，使思想政治教育的内容相对枯燥，形式较为单一。在这种固执、死板的教育方式之下，员工也很难培养创新意识，难以符合当前的发展需求。

二、思想政治工作促进国有企业发展的措施

（一）发挥思想政治的舆论导向作用，促进观念转变

要想解决国有经济改革发展道路上的问题，就必须重视思想政治工作的重要性，用正确的方式、发展的眼光、创新的视角来看待国有企业的思想政治工作。而要想让国有企业的管理层面，以及国有企业内部员工理解思想政治对于国有企业改革的重要性，就必须切实发挥思想政治工作的理论导向作用，促进企业干部员工全面转变和更新思想，通过在观念上实现质的飞跃，来达到国有企业改革上的创新。因此，在进行国有企业改革时，企业一定要鼓励创新，允许失败。正所谓“失败乃成功之母”，只有对失败进行正确的认识，才能够让企业的发展充满动力，才能让企业有序创新，为企业的发展提供源源不断的力量。

观念的转变是国有企业改革的关键。只有围绕企业的生存和发展做好思想政治教育，增强员工的忧患意识、纪律意识和发展意识，才能促进员工的个人发展；只有围绕市场的发展和竞争，进行相应的思想政治工作，才能增强员工的服务意识、品牌意识，才能使其明确“顾客就是上帝”这一服务指令，并开拓市场，增强其专业素养。围绕公司的经营目标，要做好思想政治工作，将员工的个人发展与企业发展联系起来，动员广大员工为完成企业生产任务而不懈奋斗。因此，国有企业应当注重顶层设计，修订企业的规章制度，将党建领导与完善公司治理统一起来，让企业内部的每一名员工都能够明确党组织在企业中的地位。为了增加员工的归属感，国有企业应当坚持民主集中制的原则，坚持决策的制度化和程序化，注重过程控制的监督，加强人文关怀。

（二）加强思想政治队伍建设

要想在企业中营造良好的思想政治氛围，让思想政治积极地指引企业进行改革，就必须培养一批具有坚定政治立场、业务精湛、作风过硬、纪律严明的思想政治工作队伍，通过培养一批优秀的思想政治队伍，发挥其良好的模范带头作用。让思想觉悟高、工作素养好的人去感染其他员工，进而达到企业加强思想政治工作的需求，拓宽人才的发展道路。为了进一步渲染思想政治氛围，让员工能够感受到思想政治工作的促进作用，使马克思主义和中国特色社会主义理论体系武装头脑，就必须坚持文化引领，突出企业的文化特色，以此推动企业高质量发展。为了达成这一目的，企业应当积极开展精神文明建设活动和丰富多彩的文化建设活动，将思想政治工作与企业文化进行有效结合。增强国有企业内部员工的待遇自信、文化自信和品牌自信，将企业内部的共同价值体系融入经营管理之中，形成正确的价值理念，营造良好的企业氛围和企业环境。

（三）丰富工作开展的形式

相比于其他工作而言，思想政治工作的开展更加偏向于理论性，而理论性的工作总会带有一点枯燥性和乏味性。为了在开展思想政治工作时能够调动员工的兴趣和积极性，就必须不断改进和创新工作方法，推动形势任务教育和思想政治教育工作，使思想政治工作深入群众。目前，国有企业思想政治工作开展的形式主要以开会为主，也就是“一群干部聚在一起学习党的政治建设思想”，这样的方式比较程序化、制度化，不仅显得枯燥，而且缺乏学习的反馈机制。这就导致了员工在开会之后虽然上交了心得体会，但这仅是形式化的敷衍。为了进一步深入群众，检验思想政治工作的学习效果，就必须对现有形式进行改革创新，这也是员工在学习过程当中真正理解政治思想、企业文化的过程。

在长期的学习过程中，要加强企业员工之间的内部交流，重视企业员工的个人思想。通过对员工现实状况的充分了解，制定具有针对性的思想政治工作策略，将企业员工的思想与企业文化进行完美的融合。因此，企业在进行开会宣传的同时，应加强文化宣传和企业文化的管理，通过多种形式的创新，进一步丰富企业员工思想政治工作的开展形式，以此取得思想政治工作的良好成效。

（四）完善干部管理机制，坚持党管干部的原则

在思想政治工作中，必须明确党管干部的原则不能动摇，当政治路线与政治思想确定之后，就必须对国有企业内的干部进行全方位的灌输与渗透。通过对国有企业行政领导班子成员进行分层次的思想政治工作和管理，来拓宽国有企业的选人用人渠道，加大市场化的使用。要加强国有企业干部的政治素养、业务素养，使其具有坚定的社会主义信念，同时还能够懂得经营、善于经营，能够合理地培育知识型人才，促进企业的发展和活力的保持。

结 语

思想政治工作的开展是一个漫长的过程，其能否看到令人满意的效果也是一个漫长的过程。虽然过程漫长，并且需要我们提供源源不断的养分供给，但是在思想政治工作结出果实时，我们将会看到满树的硕果累累，将会明白思想政治工作对于国有企业改革的重要意义。只有充分发挥思想政治工作对于国有企业改革的促进作用，才能够使国有企业在当前日益激烈的市场竞争当中立于不败之地。