创新推动电力企业青年员工思想政治工作

邹盛刚

（国电恩施水电开发有限公司，恩施 445000）

目前，我国在不断发展社会经济的同时，电力企业也在获得新的发展机遇，在管理青年员工方面也面临着更大的难题。电力企业涉及复杂多样的工作，并且不断升级各类工作流程，应用更多全新的技术和模式，而青年员工在此类环境下工作，可以获得更好的生存和发展。然而，外界环境极易对其思想理念造成影响，不断变换的企业环境也会对其工作态度造成极大的影响。所以，电力企业需要为青年员工提供良好的思政工作，尤其是积极的工作态度。

一、电力企业青年员工在新时期的思想现状

为了从思想动态方面加强对电力企业青年员工的全面了解，笔者于2017年对某企业的青年员工进行了问卷调查，以此来了解他们的思想状况。其中，有611名青年员工参与了调查，达到了企业总人数的81.6 %，其中有338人是水电员工，而273名属于火电员工。

（一）媒体传播途径对员工思想产生冲击

现代信息技术在经过不断发展后，多媒体技术也快速发展，给青年员工带来了网络和多媒体等传播渠道。因此，员工可以对世界上的各类信息进行更加全面的了解，实现对现代前沿知识的掌握和对各领域信息的了解。然而此类信息也会影响他们的思想，甚至还会极大地影响青年员工的个人理想信念。再加上网络技术在经过不断发展后，他们可以在网上随意发布自己的观点。青年员工极易接受新鲜事物，所以可以接触到更多的网络信息，可以在网络中自由阐述个人观点。同时，青年员工也更易受到别有用心的人的思想影响，进而导致青年员工无法形成正确的“三观”。

（二）青年员工面临着生存发展的问题

电力企业想要提升青年员工的生存和发展水平，就必须培养他们积极向上的思想和勇往直前的精神。但是，对现代大部分青年员工来说，他们在实际生活中承担着较大的压力。这主要是因为社会在经过不断发展后，提高了房价和消费水平，而电力青年的薪资水平并不是很高，大多数电力企业奉行“8小时工作理念”，这也会对青年员工的思想造成一定的影响，更易产生不良情绪，如浮躁、不安等。此外，随着干部考核制度不断推行，青年员工对自身日后的发展做出准确、清晰的预测，职业规划缺乏科学性和有效性。职业规划关系着个人日后的发展，意义和价值十分重要。所以，在这种情况下，青年员工无法形成健康乐观、奋发图强的思想和理念，从而对他们的工作和生活造成负面影响。

（三）青年员工缺乏良好的自我评价能力

电力青年员工的人生标准并不是固定的，所以内部环境和外部环境极易对其造成影响。青年员工缺乏丰富的生活阅历，所以无法对美丑和善恶做出正确的辨别，这也会加大其思想的波动。所以，在对青年员工实施思政工作时，切勿采用单一的评价标准。但是，青年员工的自评能力并不强，无法对自身做出科学、准确的评价，所以需要引导他们形成积极向上的思想。

二、加强电力企业青年员工思想工作的重要意义

（一）可以促进企业的改革

站在电力企业的层面来说，是否开展思政工作的决定权并不在企业，而是需要根据时代的需求决定的。在思政工作中，特别需要加强青年员工的思政工作。国家电力企业目前有40多万名青年员工，每一个员工都具有不同的学术水平，其中包含博士和硕士等，还有一些是基层电工。然而不论青年员工从事的是哪一个岗位，具有怎样的学历，他们在创新电力企业技术和服务方面都做出了巨大的贡献，所以必须为电力企业青年员工提供强有力的思政工作，通过思政工作来实现对他们思想的统一，鼓励青年为创新企业改革贡献自己的智慧、思想和能力，进而促进电力企业的成功改革。

（二）与共青团工作内容相符

共青团和党这两个组织的最佳助手就是青年，他们从小的时候就开始学习党的教育，与党组织具有高度相同的思想，并且他们主要以党组织思想为奋斗目标，如此可以保证他们有主流和健康思想。所以，电力企业在开展现代管理工作时，必须做好青年员工的思政工作，根据现代青年的实际思政情况，用正确有效的方式对他们实施思想教育，如此能够促进共青团组织作用的充分发挥，保证电力企业能够获得良好的发展。

三、建立青年思政工作改革和创新的策略

（一）开展具有针对性的思政工作

电力企业需要为青年员工提供具有针对性的思政工作。首先，在对青年员工实施思政教育之前，电力企业需要大致了解他们的基本情况。其次，对他们的基本情况进行分析，找出导致青年员工形成错误思想的原因。最后，以此为基础，制定为青年员工实施良好的思政教育的方案，并且需要结合管理、技术、工程建设等方面搭建青年创新平台。如此，电力企业可以为青年员工提供更具针对性的思政工作，可以有效加强青年员工的思政教育。

（二）加强员工的人生规划

电力企业在对青年员工进行思政教育时，需要将人生规划作为青年员工的重点。首先，电力企业需要从人生规划和发展目标方面，对青年员工进行了解。其次，需要解决青年员工在生活中遇到的问题。如此，电力企业可以为青年员工提供更加有效的思政教育。再次，电力企业需要做好对青年员工思政工作的利用，培养青年员工形成现代化的理想观念。最后，需要重点帮助青年员工形成良好的三观。如此，可以避免青年员工思想受到外来因素的影响，保证思政工作可以更好地改善他们的思政政治觉悟。这不仅需要利用好以往的工作方法和工作手段，如谈话和集体教育等，还需要借助现代技术，如手机和电脑等，与他们进行沟通和交流。

（三）选择合适的人员从事思想政治工作

因为每一个电力企业青年员工都具有不同的个性特征，所以电力企业需要创新自身的思政工作，也就是采用说服力较强的词语开展思政工作，保证青年员工具有与社会主义核心价值观相符的思想意识，并且需要改变他们错误的思想观念。因此，电力企业需要让知识丰富、形象优秀、具有个人威信的青年员工来负责思政工作，他们在面对思政工作中的各种问题时，可以做出积极热情的回应。

（四）积极探索新途径

各电力企业都具有不同特征的青年员工，他们具有不同的思想状况、生活方式等，在对青年员工实施思政教育时，需要做到对此类差异的妥善利用，从特殊性和规律性入手，做好对其的充分掌握，提升思政工作的灵活性和多样性。此外，还需要借助大众传媒进行思政教育，尤其是需要采用与现代化发展相符的传播方式，需要做好对新兴媒体的高度重视和灵活运用，如互联网和手机等，借助新平台来实施思政工作。对青年员工实施与新形势相符的思政教育，在探索和应用新途径的过程中，需要结合如下原则。

1.就地取材

电力企业的地方文化和特色十分丰富，具有自身的风情习俗；电力体制在不断改革后，也加大了青年员工的人员流动，也创新了企业文化；企业想要发展壮大，就需要凝聚人心，做好形象宣传。同时，也需要构建具有自身特征的企业文化，这些都可以为思政工作提供良好的教育素材，通过对两者共性的查找可以实现两者的良好融合。

2.创新升华

企业想要开展与最终目标相符的思政教育，就需要从内容和形式上入手，创新原有的素材，做到对消极部分的剔除，创新青年思政教育的途径和形式。电力企业可以开展不同的志愿者活动，鼓励青年做到对时代精神的大力弘扬，如奉献、友爱和互助等，积极发挥青年群体的作用。

（五）优化激励机制

电力企业想要促进青年员工对实际工作的积极参与，在工作期间做到严谨、认真，并且具有奋发图强的精神，就必须做好对激励机制的完善，需要热爱自己的工作，不断挖掘他们的工作潜能。首先，需要做到对员工需求的充分了解。了解他们遇到的工作问题和生活问题，并且尽可能地帮助他们度过困难。这样，不仅可以减轻员工的工作压力，让他们没有后顾之忧，还可以在实际工作中做到更加投入。其次，需要安排好他们的职业发展。辅助青年员工做好职业规划，帮助他们树立明确的发展目标，使他们将企业的发展作为自身的发展，为青年员工的发展提供更强的动力，使他们主动学习专业技术和专业知识，积极上进。最后，电力企业可以提供更多的平台和渠道供员工进行职业交流和学习，持续提升青年员工的个人能力和个人素养，进而使他们实现对本职工作的良好胜任，以此为基础，可以更好地规划他们的职业生涯。

结 语

随着时代的不断发展，电力企业需要不断重视青年思政工作，各电力企业需要更加重视和强化此项工作。本文重点论述了在改革背景下，电力企业如何才能强化青年思政教育，提出了在开展思政工作期间，必须做好对相关工作体系的完善和建立，做好对管理工作的加强，帮助电力企业青年员工掌握专业技能、形成良好的思想素质等，为青年员工提供一个良好的思政教育环境，如此可以从根本上促进其思想的健康发展。