掌握领导权 弘扬主旋律 推动新形势下国有企业意识形态工作落细落实

王健雄

（福建东南保安守押有限公司，福州 350007）

一、国有企业意识形态工作面临的形势与挑战

我党历来非常重视企业的意识形态工作，国有企业也将意识形态工作列为首要工作。国有企业的自我发展离不开意识形态工作的支撑，意识形态工作也已经成为国有企业发展的重要组成部分。目前，国有企业意识形态工作面临着非常严峻的形势，存在各种各样的挑战，主要体现在以下方面。

（一）社会思潮与多元文化对主流思想的侵蚀与渗透

一方面，在经济全球化的大背景下，世界各国之间的经济、文化往来日益频繁。不同的民族文化在交流过程中渗透、融合、冲突，各种社会思想意识相互交织、交融、交锋，社会思想日益多样、多元、多变。另一方面，随着综合国力、国际地位和国际影响力的稳步提升，我国在国际活动中的参与度越来越高，话语权日益明显。个别西方发达国家以意识形态划线，开始不遗余力地向世界输出意识形态，妄图用他们的意识形态来西化、分化中国，企图把他们的政治理念和价值观强加给中国。在西方强势话语和文化渗透下，我国的国有企业在一定程度上出现了马克思主义指导思想弱化的现象，部分干部职工的思想认识也发生了偏差，开始对理想信念产生怀疑和动摇，盲目跟风地以西方意识形态和制度模式为标准来评判国内的变化，文化传播倾向西方化，主流意识形态工作面临着严峻挑战。

（二）社会变革与企业改革对干部职工的冲击与影响

一方面，随着我国改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，人们思想活动的独立性、选择性、差异性、复杂性明显增强，各种社会矛盾和问题相互叠加、集中呈现，各种力量竞相发声，一些错误思潮暗流涌动，国有企业干部职工的思想价值观亦呈现利益多元化、诉求多样化趋势。同时，不同程度的国家观念淡化、民族价值观弱化等问题，极大地影响了主流社会意识形态的控制力，不利于社会主义共同信念的确定。另一方面，国有企业正处于全面深化改革的新阶段，企业干部职工面对转型发展的压力与多元化社会思潮的催化冲击，难以较好地分辨应对，而基层企业意识形态领域的引导方式又相对滞后，当改革触及职工个人利益时极易产生抵触情绪，思想观念和价值取向也偏向“利己”，凝聚思想共识的难度明显加大。

（三）网络安全与新媒体应用对舆情环境的考验与挑战

一方面，近年来互联网的发展与普及，大大改变了人们沟通交流的方式，由于互联网发言门槛低、人人都有话语权等特点，人们通过其直接参与政治和社会生活的热情度越来越高，相对开放自由的媒体和网络舆论环境将意识形态斗争引向没有硝烟、扑朔迷离的“暗战战场”。网络谣言大行其道、自媒体侵权乱象纷呈、网上负面炒作甚嚣尘上，使得网络空间变得污浊混乱，大大增加了主流舆论引导和阵地管理的难度。

另一方面，西方敌对势力也想方设法同我们争夺舆论阵地，发起网络舆论战，肆意抹黑歪曲党的历史，攻击党的领导，加大力度策动“颜色革命”，各种错误思想严重扭曲影响着公众的意识形态，鱼目混珠的舆论观点时刻冲击着企业和干部职工对中国特色社会主义理论体系思想观念的认同，对国有企业意识形态工作的负面影响日益凸显。

二、国有企业意识形态工作存在的问题与不足

（一）重视不足，认识不到位

部分基层企业没有将意识形态工作摆在全局工作的重要位置，对“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的认识还不够到位，流于形式或局限于应付上级工作要求，没有真正将意识形态工作作为党建工作的重要组成部分抓实、抓细、抓到位。有些企业领导干部对意识形态工作认识模糊，认为意识形态虚无缥缈，与自己“八竿子打不着”，导致开展意识形态工作没有出实招、动真格、见成效。

（二）力量薄弱，人员不专业

大多数企业意识形态工作干部队伍力量较为薄弱，从事意识形态工作的干部和人员大部分是“半路出家”或身兼数职，理论功底有限，业务水准较低，平时又都忙于具体事务，对思想政治工作的学习跟不上，存在工作方法陈旧落后、面目枯燥、教育方式不接地气等短板，与新时期意识形态工作的标准和要求还有一定差距。

（三）机制不健全，责任不落实

个别企业存在重业务轻党建、重事务轻思想的现象，对意识形态工作考核存在“软指标”“走过场”等问题，意识形态工作机制和阵地管理制度尚不健全，全员参与、齐抓共管意识形态工作的态势还未完全形成。少数基层干部对党建工作、宣传思想工作、意识形态工作“一岗双责”落实不到位，工作上安排部署多，检查落实少，工作开展表面化、形式化、滞后化，难以应对越发严峻的意识形态工作形势。

（四）管理缺失，工作不规范

一些基层单位意识形态工作还不够娴熟，工作方法还停留在“以会议贯彻会议、就文件落实文件”上，在工作拓展、阵地建设等方面存在软肋，不善于运用新兴资讯平台和信息技术服务手段开展宣传思想工作，或是意识形态阵地“只建不用”“建而不管”，甚至个别公众号为博眼球和流量，未经官方证实就发布一些错误片面的有害信息，导致发生舆情事件，严重损害了党和政府的形象。

三、做好国有企业意识形态工作的对策与思考

面对意识形态领域错综复杂的形势，国有企业意识形态工作还存在一些短板和弱项，需要我们在“乱花渐欲迷人眼”的干扰面前，保持“乱云飞渡仍从容”的政治定力，在多元中立主导，在多样中谋共识，在多变中把握正确方向，持续加强国有企业社会主义意识形态建设，为更好推进党和国家事业统一思想、凝魂聚力。

（一）提高政治站位，始终把牢意识形态工作大方向

一是拧紧思想“总开关”。在新形势下，国有企业需要始终掌握意识形态工作的主导权，使自身在意识形态工作中始终处于领导地位，不断巩固中国特色社会主义制度，同时不断强化党对国有企业的绝对领导，自觉抵制敌对势力对意识形态的渗透与分化，不断提高国有企业工作人员的思想站位。国有企业各级党组织要始终坚持旗帜鲜明讲政治，把政治建设摆在首位，把意识形态工作作为国企党建工作的“生命线”，抓紧、抓牢、抓实，深刻认识抓好国有企业意识形态工作的重要性、复杂性、艰巨性，切实把马克思主义指导地位贯穿于新时代宣传思想工作的全过程，切实把党的领导、党的意志、党的主张贯彻落实到各项具体工作、各个环节中去，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行为自觉，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，为全方位推进国有企业高质量发展超越提供坚强思想保证和强大精神力量。

二是抓实理论“大学习”。要抓好党员领导干部，特别是高级干部这个“关键少数”的理论学习。把习近平新时代中国特色社会主义思想纳入各级党委理论中心组学习的重要内容，深入学习《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷、第三卷，《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等辅导读本，以及习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，深入学习领会习近平总书记关于加强国企党建工作的重要讲话、重要指示批示精神，使各级党员将其作为自身的工作方法和指导思想，不断坚定马克思主义思想，坚定人民的立场，将马克思与理论融入党的工作之中，学而信、学而用、学而行，真正用党的创新理论武装头脑、用社会主义意识形态凝聚共识、振奋精神、勇毅前行。

三是践行社会主义核心价值观。广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，推动理想信念教育常态化、制度化，以扎实开展主题教育、党史学习教育和爱国主义教育为契机，在企业上下讲好中国故事、中国共产党故事，共同唱响中国共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律。坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设和精神文明建设，积极选树和宣传道德模范、时代楷模、最美人物、身边好人，广泛弘扬劳模精神、工匠精神、民族精神、时代精神，推动社会主义核心价值观融入企业改革发展过程中，贯穿企业干部职工的工作生活中，转化为广大干部职工的情感认同、行为习惯和文明风尚，为做强做优做大国有企业注入强大动力。

（二）加强统筹协调，严格落实意识形态工作责任制

一是坚持“一把手”亲自抓。各级党组织主要负责人和分管意识形态工作的领导要自觉增强做好意识形态工作的责任感、使命感、紧迫感，旗帜鲜明地站在意识形态工作的第一线，责无旁贷地承担起政治责任，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。各级党组织负责人作为意识形态工作“第一责任人”，要主动种好“责任田”，带头管阵地、把导向、强队伍，带头审阅查看本系统单位主要媒体平台内容，带头把握本单位、本系统、本区域的舆论导向，带头批评错误观点和错误倾向，经常分析意识形态领域的动态动向，正确判断意识形态领域形势，不断研究解决企业思想文化领域出现的新情况、新问题，为抓好意识形态工作营造良好氛围。

二是压紧压实主体责任。各级党组织要把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入年度目标管理，做到与企业生产经营和业务管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。把各级领导班子成员意识形态工作责任制落实情况作为党建工作考评的重要内容，作为民主生活会和述责述廉报告的重要内容，落细落实意识形态工作责任，确保企业意识形态工作常抓不懈、久久为功。坚持“谁主管谁负责”的原则，层层传导压力、压紧压实责任，抓住意识形态的关键领域，防止出现意识形态系统性风险，同时也确保自身的各项文化始终处于可控的状态。如果在意识形态工作中出现任何问题，出现了不良的社会性现象，国有企业需要压实压紧主体责任，严肃追究工作人员的失责行为。

三是联合联动形成合力。要牢固树立大宣传工作理念和“一盘棋”思想，加强对意识形态工作的统筹协调，整合调动本系统各级企业宣传思想文化战线力量，出好“组合拳”，打好“整体战”，努力健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各相关部门积极配合，共同做好意识形态工作的格局，不断提升国有企业意识形态工作的整体效能。坚持围绕中心、服务大局，多角度、多层次、全方位地宣传好、解读好、阐释好习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神，把宣传思想文化工作要求融入业务流程，融入企业发展，推动企业意识形态工作与企业中心工作同心同向、同频共振、共同提升。

（三）把握舆论导向，坚决守好意识形态建设主阵地

一是毫不松懈，强化正面引导。当前意识形态领域斗争尖锐复杂，国有企业必须毫不动摇地坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，着力解决意识形态领域党的领导弱化问题。各级党组织必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，从正本清源入手，加强宣传思想工作，把马克思主义，特别是中国化的马克思主义——中国特色社会主义理论体系作为指导思想，讲够、讲透、讲活，使其真正成为干部群众的思想罗盘和行动指南。要旗帜鲜明地反对和抵制所谓西方宪政民主、“普世价值”、公民社会、历史虚无主义、新自由主义等错误观点，坚持以主流意识形态引导舆论，分级分层分类加强对企业党建宣传栏、门户网站、内部刊物、微信公众号等内部宣传阵地的建设和管理，尤其是要高度重视互联网这个意识形态斗争主阵地、主战场的最前沿，全面提高用网治网水平，着力推动互联网这个最大变量成为事业发展的最大增量，积极营造国有企业风清气正的意识形态环境。

二是坚定不移，敢于举旗亮剑。各级党组织要进一步增强维护意识形态安全的政治敏锐，强化建设社会主义意识形态的政治担当，对牵涉大是大非问题，牵涉制度模式选择、价值体系建设等重大问题，要敢抓敢管、敢于斗争、敢于亮剑，理直气壮地弘扬新风正气，坚决果断地消除顽瘴痼疾，让主流思想舆论牢牢占领国有企业意识形态阵地。各级党员干部，特别是领导干部，要敢于站在风口浪尖，做党和人民的忠诚卫士，关键时刻要发扬斗争精神，敢于发声，对涉及意识形态领域的不当言论和错误行为要坚决予以制止，不给错误思想传播提供可乘之机，不能用“不争论”“不炒热”“让说话”为自己的不作为开脱，不做“骑墙派”和“看风派”，不做所谓的“开明绅士”，不搞“爱惜羽毛”那一套，以实际行动维护管辖企业、管辖区域意识形态领域绝对安全。

三是凝聚共识，激发创业热情。坚持以文化兴企，以文化强企，把中国精神、中国价值、中国力量融入企业软实力建设，推进新时代社会主义意识形态建设在国有企业落地生根。强化队伍建设，着力打造一支本领过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍，积极探寻创新传播手段和工作方法，全方位、立体式、多样化地讲好国企故事，传播国企声音，以更响亮的主旋律、更强劲的正能量，不断激发广大党员的工作积极性，同时也激发队伍的工作活力，确保广大党员始终坚持党的各项思想，将国家利益和集体利益放在首位，确保自身的思想不变色，确保国有企业优良传统能够传承用，绝对忠诚阐释共产党员的责任担当，肩负起国有企业发展的历史重任，为中华民族的伟大复兴奠定坚实基础。

结 语

综上所述，国有企业意识形态工作任务艰巨，同时面临各种各样的挑战。国有企业需要不断提高自身的政治站位，加强统筹协调，把握舆论导向，以此确保国有企业意识形态工作始终掌握在企业自己手中，最终不断提升国有企业意识形态工作的质量，使国有企业朝着正确的方向不断发展，为深化国企国资改革做强做优做大国有企业树好“魂”，强好“舵”，正好“帆”。