浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性

马玉凤

（河南国网宝泉抽水蓄能有限公司，新乡 453636）

一、企业党建政工工作的必要性

当前，经济的快速增长和社会的不断进步使人们的生活质量普遍提高。人们在物质生活得到满足的条件下，开始寻求思想建设方面的富足。对于企业发展来说，企业党建工作是从思想上团结企业内部各个部门，从而促进企业全面进步的重要方式。首先，因为人们的思想随着社会的发展而发展，所以企业的党建工作也要紧跟时代潮流，关注社会热点问题，与时俱进，如此才能使企业在思想建设方面始终保持活力。其次，加强思想政治工作、完善企业基层党建是提升企业竞争力的重要保障。企业各部门只有在思想上确立正确的方向，才能使分散的部门形成一股合力，共同促进企业发展，使各个部门在企业建设中发挥最大的效益，增强企业凝聚力和竞争力。最后，企业党建是创造良好企业文化的基础，而企业文化决定着企业的价值取向，规定着企业所追求的目标，对员工及其行为起着导航的作用。

总的来说，可以从两个方面来理解企业党建的必要性：一方面，企业党建是企业大方向上的战略规划部署；另一方面，企业党建还是个人细微处的实际诉求。企业管理与建设不能一味追求经济利益，还应加强党建工作，以强有力的组织建设、思想建设与作风建设为基础，为企业的长远发展提供思想支撑。企业对员工不仅要有工作能力上的要求，也要进行思想政治方面的指导，如此才能够让员工个人获得全面发展，产生向心力、凝聚力与集体荣誉感，有助于企业的人才培养。

二、新形势下党建政工工作存在的问题

（一）部分领导对党建政工工作认识不清，重视度不高

无论是事业单位还是企业，合理有效的党建政工工作可以很好地规范企业文化、员工理念，强化团队合作思想。但在实际中，因为部分单位领导或企业主要领导人员对于在事业单位或企业基层党组织实施党政工作重视度不够，很多党建政工工作的开展仅是一种表面形式，部分领导并未真正理解其对促进单位或企业稳步发展的重要性。

（二）忽视党建政工工作，重视经济增长

近年来，众多新型行业进入人们的视野，对于促进整体经济的发展具有非常重要的作用，而这种冲击使一些单位或企业在自身发展中过于重视经济创收，而忽视了党建政工工作在单位或企业内部的实施情况。员工过于重视经济业务，而出现了一些思想作风方面的低级错误，使事业单位或企业在经历长的发展历程中由于思想进步无法跟上经济增长速度，逐渐阻遏了经济增长，员工团队合作意识差，竞争力日渐减弱，从而使其短暂“绽放”后跌入谷底。

（三）党建政工理念落后，工作方式传统，创新性不足

随着社会各个领域的飞速发展，既往有效的党建政工工作模式已经逐渐不能满足发展需求，党和国家及时做出了相应调整。但在实际的实施中，一些单位和企业并未及时更新党和国家推行的相关政策理念，而一直沿用既往落后的理念，因此在实施过程中，完全脱离现实需求，成为一种空谈的过时理论，这对目前单位或企业的发展不会产生推动作用。员工长期不能接受新思想、新理论，出现思想停滞，单位或企业发展速度也逐渐减慢、停滞不前甚至倒退。

三、加强国有企业基层党建政工工作的有效策略

（一）落实国有企业基层党建政工工作的责任制度

企业党建政工工作肩负着以“用科学求发展、在竞争中求生存”的理念推动企业发展的政治责任，肩负着带领广大党员、职工发展创效的政治任务。为此，要加强党的组织建设和政工队伍建设，健全相关体制，完善相关制度，充实组织力量，增强党组织的战斗力。制定并完善相关的责任制度，增强党建政工工作人员对自身工作意义的认知、认可，提高工作水平，同样是必不可少的。这种责任制主要体现在：一要有时效性，需要企业党组织结合新形势制定与党建政工工作实际发展情况相符的规定及制度，并确保岗位责任落实到个人；二要实行电脑化管理，把运用大数据大概率的分析模式与日常标准化、精细化的工作模式有机结合起来，避免工作盲目性，做到凡事心中有数、工作有的放矢；三要建立工作业绩考核制度，党建政工工作人员不做例外，其晋级与奖励与企业经营行政人员相同，调动其积极性。

（二）用积极的心态对待党建政工工作

积极的进取态度有助于党建政工工作人员保持高度的工作热情，从而保证党建政工工作的质量和水平。过去，企业基层党建政工工作内容刻板、单一，导致许多党建政工工作人员的工作热情被重复无效的工作消磨殆尽，有的人还自由散漫，得过且过，“做一天和尚撞一天钟”。这种状况与观念转变和工作创新的要求差距甚远。为了激发党建政工工作人员的工作热情，为其营造一个良好的工作环境至关重要。首先，需要党建政工工作人员能够对基层党建政工工作有一个全新、清晰的认知，日常要少“叹”空调，多下基层，深入调研走访群众，讲“百姓”话，贴“百姓”心，解“百姓”难，用时政和党的政策向职工解疑释惑。其次，国企要发挥自己的政治优势，加大资金投入，内培外派，组织党建政工工作人员专业培训，不断培养出较高素质的合格人才，造就一支学历高、专业强、年轻化的队伍。最后，就是对党建政工工作人员时刻进行政治学习和思想工作。党建政工工作人员同样需要体贴关心，更需要指路引航，以此确保在思想认识上、政治行为上与党保持一致，使他们健康成长。

（三）创新国有企业基层党建政工工作的手段

党建政工工作的形式和手段关乎工作的质量及效率。因此，企业党建政工工作人员需要结合企业的发展状况，通过个人自学、集体辅导、互传互学等方式深入学习，积极探索研究出企业党建政工工作新手段和新方法，进而有效开展党建政工工作。首先，仍然要坚持思想领先。企业党组织根据形势要求和企业的发展状况，明确本企业党建政工工作的总体计划和工作要求，以社会主义核心价值观为中心，以社会主义精神文明为导向，开展各种形式的思想教育，引领大家树立艰苦奋斗精神和爱岗敬业精神，为开展工作夯实思想基础。其次，实施网络化管理。利用先进的信息技术加强企业内部的信息化建设，以发挥现代信息技术的优势。对此可以通过企业内部网络收集职工的思想动态信息，及时了解职工的新思想、新理念，同时可创建网络职工交流群，建立职工思想政治教育网站，让职工“闯开思想谈天说地，围绕发展献计献策”，大力促进企业职工群众的互动性与互补性，从而使基层党建政工工作的水平提高一个档次。

（四）加强企业党建政工队伍的建设

一是要把加强各级领导干部尤其是党员领导干部自身建设放在首位，使领导干部一不贪腐、二不越轨、三有责任担当，处处率先垂范，给企业职工群众强大的精神鼓舞。领导干部一定要坚持正确的立场，掌握时代发展的动态，了解并熟悉市场的经济理论，完善知识结构，增强管理能力、企业经营能力以及解决问题和矛盾的能力，为企业持续发展提供坚实的保证。二是时刻不放松党员队伍建设。党员是职工群众的“领头羊”，发挥党员在各项工作中的先锋模范作用，使广大职工群众形成合力，心往一处想，撸起袖子一起干。对党员进行党性教育，使其时刻牢记党的理想、党的奋斗目标，在复杂的竞争环境中不动摇，做为群众称道的不迷失方向的“领头羊”。三是千锤百炼，打造一支高素质的党建政工队伍。建设一支合格和高素质的政工干部队伍，是落实企业党建政工工作的基本保证。过去，企业党组织一声令下，广大党员和政工干部奔赴前沿阵地，抢险救灾，展现出他们舍弃小我追求大我、艰苦奋斗的精神面貌，为守护一方平安、守护百姓幸福做出了突出的贡献，用实际行动践行初心使命，被人民群众誉为“特别能战斗的人”。企业要珍惜这些宝贵的精神财富，时刻激励党员和政工干部，为企业竞争发展培养高素质人才。

（五）加强党风廉政建设，坚守廉洁从业底线

加强企业党风廉政建设是加强党员领导干部建设的首要任务。在错综复杂的经济环境中，怎样使党员领导干部一心为民，“不忘初心、牢记使命”，是党风廉政建设研究的课题。一要把理想教育作为领导者的基础课。过去一提理想教育就针对职工群众，殊不知那些贪腐的干部偏偏缺失正确的理想信念，所以对他们进行强补恶补理想教育基础课很有必要。二要实行领导干部包括企业领导干部财产公开制度，让个人财产“晒晒太阳”，让虫子无处遁形。三要坚决落实监督机制，除健全党内监督机制外，职工的监督往往更有效。在现代企业，职工享有对企业各项工作的知情权、参与权和监督权。谁人心系群众、谁人贪不贪腐，职工群众眼光最锐利，心里最清楚。四要人人遵守廉洁自律的制度。廉洁是对所有人而言的，对每一个老职工和新职工，都要长年进行廉洁从业教育，使职工队伍良好的风气发扬光大，促使企业良性发展。

结 语

近年来，随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建政工工作面临着重大的挑战，各个国有企业要直接从自身的实际情况着手，提高认识，建立完善的基层党建工作制度，并积极组建专业的基层党建政工工作团队，提高国有企业政工工作的总体水平。只有将国有企业的基层政工工作做到实处、做到细处、做到深处，才能更好地为国有企业的改革和发展提供政治保障和组织保障，让国有企业在新一轮的经济发展中释放出更大的活力和更大的潜力。