浅谈思想政治教育在国企基层党建工作中的实践

葛书攀

（广西广投能源集团有限公司来宾电厂，来宾 546138）

国有企业作为我国市场经济组成部分中的中流砥柱，其承担的责任和扮演的角色都十分重要，然而随着时代的发展和社会的变化，国有企业的运行也迎来了新的机遇和挑战。相较于普通企业的经营和发展而言，国有企业与之存在的共同点就是对内部核心凝聚力以及自身核心竞争力的需求，开展思想政治教育则是加强核心凝聚力、提高核心竞争力的一种途径。并且，思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。国有企业在长效快速发展的进程中，应该将思想政治工作摆在关键位置上，积极采用高效且科学的开展方式，确保思想政治工作真正取得实效。一系列的发展实践证明，在国有企业的经营发展中，高效且科学的思想政治工作，不仅能够整体优化国有企业的发展质量，也能切实提升其内部的凝聚力，进一步保障国有企业的健康有序发展。

一、国有企业思想政治教育存在的问题

（一）党建工作队伍较弱

在部分国有企业的内部，党组织机构体系存在着一定的不完善之处，这就容易使得党建工作流于形式，很难真正发挥关键性的指导作用。比如，在党建工作的开展过程中，党组织的组织结构较为混乱，缺乏必要的人员配置，同时也缺乏科学高效的工作流程。即便正常进行，但由于缺乏完善的流程以及科学的监督指导，党建工作极容易停留于表面工作，这必然难以发挥它的优势作用。与此同时，现阶段国有企业因发展的需要都在招贤纳士，一股年轻新势力正在注入国企，而年轻力量的到来给党建工作队伍的搭建造成了新的困难，新一代年轻人的思想观念、人生价值取向等与老员工之间的差异性较大，原本所定的思想政治教育规划显然就会存在矛盾。

（二）组织活动缺乏有效性，向心力不足

部分国有企业在深化改革的过程中，盲目追求利益最大化，为切实保障自身的经营成效，党组织的工作重心发生了一定的偏移。党组织活动更多地围绕追求企业最大利润开展，使党建工作受到很大的限制，大大削弱了党组织的向心力，导致党组织活动有效性大大降低。

（三）党组织建设工作方法陈旧、缺乏创新

在国有企业党建工作的开展过程中，党建工作并没有同企业的经营发展有效同步，并没有同企业的战略发展协同，甚至存在着较大的滞后性。之所以会出现这样的问题，同企业对党建工作缺乏重视有关，也同党建工作存在滞后性有关，这些都在很大程度上制约着党建工作优势的发挥。

二、如何在国有企业内部加强思想政治教育建设

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业各级党组织已认识到思想政治建设在业务促进、加强和谐稳定、提升企业工作效率等方面发挥着巨大的推动作用。为此，加强国有企业思想政治建设需做到以下几点。

（一）要有坚定的理想信念

党的思想政治建设是党的基础建设，这要求我们首先就要坚定理想信念。理想信念就是我们共产党人的精神之“钙”。习近平总书记指出：“没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”

坚定理想信念，坚定共产党人的精神追求，是我们共产党人安身立命的根本。历史和实践都向我们证明，有了坚定的理想信念，站位才能高、眼界才能宽、心胸才能开阔，才能始终坚定正确的政治站位，才能永葆我们共产党人的政治本色。作为国有企业的领导人员及关键岗位人员，更要旗帜鲜明地讲政治，要自觉提高自身的政治素养与党性修养，要经得住各种风险和考验，为了理想信念敢于迎难而上，敢于带头苦干。

（二）创造自觉自学的浓厚氛围

重视学习、善于学习，是中国共产党的独特精气神。习近平总书记在第五批全国干部学习培训教材序言中指出：“我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。”国有企业的党员，要真正把学习作为自我的追求，要自觉学习、主动学习、终身学习，要学有所得、学有所悟。企业管理岗位的党员干部必须不断提高政治能力，要把握企业发展方向、把握企业发展趋势、把握企业发展全局。国有企业的党员要带头学习，在企业内部形成良好的学习风气，从而以点带面，推动企业内部全员学习的浓厚氛围，给基层党员和党组织起到模范带头作用，以促使思想政治教育的开展取得良好成效，保障国有企业党建工作稳定推进。

（三）积极采用高效且科学化的思政工作开展方式

在国有企业的经营发展实践中，科学且全面的思政工作，需要建立在完善的系统方法体系之上。在实践过程中，只有注重创新及变革思想政治工作方法、注重提升思政工作的开展实效，才能够切实有效提升思政队伍的建设力度，也才能够营造生动活泼的思政工作局面。一方面，在国有企业思想政治工作开展中，应该以突出实效为主要目标，在充分挖掘传统媒体发展潜能的基础上，积极引入新媒体技术，切实拓展思想政治教育的渠道及平台，全方位实现领导干部与职工群众之间深入互动及高效沟通，确保思想政治工作能够切实落实到具体的工作中。另一方面，在国有企业思想政治工作的开展中，还应该突出其灵活性。继续完善企业内部媒体平台建设，坚持“三贴近”，深入“走、转、改”，让职工群众在潜移默化中受到教育。同时，为切实保障思想政治教育的实效，还应该着力体现思政教育的针对性。所谓针对性，就是指在思想政治教育实践中，要结合具体问题来进行具体分析，要根据实际工作情况、围绕企业现阶段发展中心、把握现阶段干部职工的现实需求等，科学全面突出工作重点，切实有效开展思政教育，最大程度保障思政教育力度。

（四）要有健全的党建机构及体制机制保障

为适应市场经济需要，国有企业的改革日益加快，企业的部门组织结构也随之调整，国有企业在组织结构调整的同时要重视党建机构的落实，充实党建人员队伍，积极贯彻以党为中心的政治主导方向。思想政治教育不能仅仅依靠个人的自我学习、自我监督，更需要一个刚性的健全的机制来保障。针对企业已有的相关教育制度，要针对实际找不足，针对不足补不足，对现行制度中不符合企业当前形势的要及时修订。

有了刚性的机制保障，还需要将制度的执行作为最基本的要求来实行，要充分发挥党员干部在企业内部的带头学、带头做的引领作用，将思想政治教育工作落地生根，使健全的保障机制为良好的企业思想政治氛围奠定基础。

（五）要理论联系实际，有具体可行的方法措施

国有企业的思想政治教育工作首先要促使马克思主义中国化的最新成果充分发挥能动价值，从而促进国有企业的发展。其次要创新思想政治教育建设的方法，以多样的形式在企业内部从不同角度对思想政治教育进行建设，在开展相关建设的同时，注重教育的效果，使得企业思想政治教育踏石留印、抓有痕迹。与此同时，要在每项思想教育工作结束后进行调研，验证教育效果是否落到实处，以及考察创新的教育方法是否适合企业思想政治建设，是否可进一步扩大推广，若是存在矛盾或者问题也能够第一时间制定针对性的决策进行改善，保证国有企业基层党组织思想政治教育成果良好。

（六）完善党组织建设，激发党组织活力

在国有企业党建工作的开展过程中，为切实凸显党建工作的核心作用及关键优势，还应该立足于精细化的党组织建设，切实有效地激活党组织的整体活力。不可否认，在当前阶段的党建工作中，党组织的建设力度没有得到充分体现，党组织的政治核心作用没有得到有效发挥，这些都不利于党组织作用的实现。为此，国有企业应该结合时代的发展需求，切实完善党组织的组织机构建设，积极优化人力资源配置。尤其是在关键岗位上，要适时注入新鲜的血液，并且保持党建人员的工作激情及热忱，确保他们能够在党建工作的实践中，不断创新工作形式及组织方法。同时，在党建工作的开展过程中，党组织还应该不断创新工作方式，积极融入全新的工作理念。信息技术的持续发展，为党建工作创设了广泛的交流与互动平台。党组织应该进行积极有效的创新，变革工作方式及思想教育模式，依托于微信、抖音、微博等社交平台，全方位加强同广大党员干部的交互性，切实提升他们的组织依附性。特别是在思想教育及组织学习等过程中，党组织可以借助夯实的技术手段来不断变革创新思想教育的形态和模式，积极实现线上线下的高效结合。

结 语

我们党作为马克思主义的执政党，必须要旗帜鲜明讲政治。只有旗帜鲜明讲政治，我们党才能始终保持团结统一，才能始终保持进取精神和强大力量，才能经磨难而不衰、经千锤百炼而更强。加强国有企业党的思想政治教育对提高国有企业员工的政治素养、增强企业党员的党性修养、提高国有企业生产效率、提升国有企业竞争实力、使国有资产保值增值起着至关重要的作用。

在全国学习、宣传、贯彻习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神的大浪潮中，来宾电厂党委将坚定不移贯彻落实新时代“三牛”精神，不断夯实思想理论水平，做优做强国有企业基层党组织思想政治教育工作，以优良作风引领新时代新要求，为国有企业党的思想政治教育建设工作增光添彩！