国有企业党建融合业务探究

王继慧

（天津液化天然气有限责任公司，天津 300450）

引 言

随着我国市场经济体制的不断改革，国有企业在获得了前所未有的发展机遇的同时，也面临着更加严峻与残酷的挑战。对于国有企业来说，衡量其是否可以实现稳定、长远发展的指标已经不再取决于经济效益，企业的党建工作、文化宣传工作等思想层面的工作已经成为衡量一个国有企业是否能够长久稳定发展的重要考察因素。当前，部分国有企业并未将党建工作与自身业务工作进行紧密结合，尚未建立完善、科学的党建工作机制，传统的工作模式已经无法满足当前企业发展的新模式，不利于国有企业的经营与发展。因此，国有企业为了提高对激烈的市场竞争环境的适应能力，不断提高自身的核心竞争力，就必须认识到党建工作融合业务工作的重要性，深入全面地分析时代的发展趋势，从而将党建工作与企业自身的业务工作进行深度融合，使企业获得全方位的发展。

一、在企业发展中开展党建工作的重要性

对于国有企业来说，党建工作是提升企业软实力和战斗力的根本保障。

（一）影响国有企业前进发展的脚步

党建工作的开展是否顺利，以及工作质量的高低，对我们国家和社会是否能够和谐发展有着直接的影响。而对于国有企业来说，党建工作能否顺利开展，是衡量国有企业经营管理效率能否提升的重要标准。如果国有企业缺乏对党建工作的重视，就无法发挥出党建工作的指导作用，就会导致国有企业的各项经营活动无法有序开展。因此，只有提高对党建工作的重视，才能逐渐提高国有企业的内部凝聚力，实现国有企业的现代化发展。

另外，对于国有企业的业务开展来说，其必然离不开党建工作的指导与配合。国有企业开展党建工作的最终目的是提高全体国有企业工作人员的思想觉悟水平，并使其积极投身于国有企业的发展与建设中。因此，国有企业通过开展党建工作，可以充分发挥党员的带头作用，进而激发全体工作人员的工作热情与工作积极性，最终推动国有企业的整体发展。

（二）为企业开展业务提供思想指导

国有企业各项生产经营任务的开展都离不开党建工作的思想指导，国有企业要想在激烈的竞争市场中脱颖而出，做好党建工作就是其中的一个重点和难点。在当前企业发展的新形势下，党建工作的难度也不断增大，以往传统的党建工作模式已经无法适应新形势下对国有企业提出的全面要求。所以，在新形势下创新国有企业的党建工作模式，开展好党建工作就变得十分重要。

（三）监督全体员工的行为

国有企业通过开展党建工作，可以对员工起到良好的规范与约束作用。在国有企业中，无论是党员还是普通职工，都需要在日常工作中严格遵守企业的规章制度与法律法规，而建立一套健全、严格、科学的考核审查制度对于国有企业党建工作的开展来说是十分重要的。对于有突出贡献的党员干部，国有企业要加大对其的表彰宣传力度。一方面可以增强员工的荣誉感，激励其主动性；另一方面会树立榜样，给其他职工起到模范带头作用。

二、当前国有企业在党建和业务融合工作中存在的一些普遍问题

（一）对党建工作的重视程度不够

在国有企业党建工作与业务工作融合的过程中，最严重的一个问题是国有企业缺乏对党建工作的重视，认为党建工作的开展并不会对国有企业经济效益的提升提供实质性的帮助，这是大多数国有企业都普遍存在的问题。因此，部分国有企业的领导者将管理重心放在了创造经济效益方面，对于党建工作却并没有足够重视，导致缺乏统一的党建工作开展流程标准。部分国有企业甚至没有结合自身的业务特点与经济实际情况开展工作，而是盲目地照搬其他企业的党建工作开展模式，导致党建工作流于形式，无法发挥出真正的指导作用。从本质上来说，国有企业的领导者主要还是追求经济利益，企业其他的工作都让步于完成经济任务，没有对职工的思想生活产生足够的重视，没有对其进行定期的思想教育活动，这就直接造成了很多员工无法积极主动地投入日常工作，对企业的未来发展也会产生不利的影响。

（二）企业的业务工作受到多方面的制约

国有企业的业务工作会受到外部经济大环境及用户资源等多方面的制约，但业务工作在本质上还是依靠广大职工来进行的。人是最主要的因素，如果没有充分意识到人的关键作用，会直接造成企业没有生机和活力、员工之间缺乏凝聚力，无法完成高目标、高效率的任务，也会制约企业的发展和进步。而人的思想层面活力的呈现，主要是靠日常的思想工作调动来完成的，党建工作就是一项调动员工思想积极性的工作。

（三）党建工作自身的局限性

党建工作开展得不顺利，除了企业自身对于党建工作的重视程度不够，还有一个很大的原因就是党建工作自身的局限性。企业的领导人员没有重视党建和日常业务的融合工作，不仅没有定期开展相应的思想培训活动，而且不关心职工的薪资待遇，这就造成了很多职工不愿意从事基层工作或者困难艰苦的工作，党建工作的服务对象也就被逐步消减，更深一步地影响了党建工作的顺利开展，形成一种恶性的循环。

（四）党建工作流于形式

在很多国有企业中，党建工作的工作内容单一，局限于组织学习、开展活动等形式；职工群众参与度深度不足，党建工作浮于表面。企业党建工作在开展的过程中，与企业实际发展情况的结合深度不足，针对性地帮助广大职工解决实际问题的力度和宣传强度都不足，也难以广泛发动职工群众。

三、国有企业党建融合业务策略

（一）增进党建工作与业务工作之间的衔接

在国有企业中，职工在开展相应的业务工作时，通常管理人员只会负责管辖个人区域内的工作，这样就会导致出现问题时职责界面不易梳理、责任追究难、执行能力低下。所以，企业必须增进党建工作与业务工作之间的衔接力度，使广大职工都处于企业的党政精神的管理之中。在工作时，全体职工要能够集思广益、各抒己见，使企业部门的相关决策和业务开展之间有效地衔接起来，有效地提升企业的决策能力和业务水平，推动企业的稳定发展。对于国有企业来说，只有把基层党组织的工作重心放在党建工作怎样推动企业的发展上，积极地探索出适应企业发展的党建工作新模式，才能从根本上实现党建工作和企业生产任务在目标、任务上的一致性和互动性。只有切实抓好企业思想层面的建设工作，才能切实发挥企业的团结力和向心力。

（二）切实发挥出党员干部的带头示范作用

为了提高全体工作人员的意识，国有企业在开展党建工作与业务工作融合时必须充分发挥党员的带头作用。作为企业的“领头羊”，国有企业的主要领导者应首先积极投入党建与业务的融合工作中，从而带动全体职工积极参与，贡献出自身的最大力量。另外，国有企业领导者应具有责任意识，勇于承担党建与业务融合工作中出现的问题，并帮助其他党员、普通职工树立正确的工作态度与责任意识，全面提高国有企业党建工作与业务工作的融合效率。

（三）创建完善的廉政机制

要想开展好党建工作，国有企业还要落实抓好党建工作进程中领导队伍的责任，必须创建完善的廉政机制。在国有企业中，关键性领导岗位要抓好防腐工作，因此在开展党建工作的过程中，要制定好相关的监督制度，严抓腐败现象。对一些关键性岗位要定期进行考核监督，用实际的业务成绩来对党建工作的成效进行检验。因为，党建工作和实际的业务工作是息息相关的，党建工作开展得好，也能促进企业生产经营工作的高质量推进。所以，增强党建工作和生产经营等业务工作的相互融合已经成为企业发展的必然趋势。

（四）以工作方式作为着力点

第一，要加强资源整合。为了保证国有企业的党建工作能够贴合企业发展实际，必须以党建工作的价值作为核心，深入推进党建工作与业务工作的有机融合。第二，要实现运营融合。为了保证党建工作在企业业务开展的过程中发挥出最大的指导作用，就必须将党建工作贯穿到国有企业业务开展的全过程中，并将其渗透到国有企业业务中的各个细节中，从而形成党建工作与业务工作同步开展的格局。第三，加强各部门之间的沟通协调。国有企业为了加速党建融合业务的进程，就需要加强党建部门与业务部门之间的沟通协调，并定期组织党建工作人员与业务部门工作人员展开讨论，共同商讨如何推进党建与业务之间的融合，如何开展高效新颖的党建活动，只有党建部门与业务部门以共同的目标进行发展，才能真正促进党建与业务的融合，进而促进国有企业的整体发展。

结 语

在当前的大环境下，国有企业想要获得全面高效的发展，就必须开展好党建工作，加强党建工作和企业工作的有效融合，提升职工的思想水平，促进国有企业的健康长久发展。