新形势下做好事业单位政工工作的思考

姬晓杰

（东光县纪委监委行风建设投诉中心，沧州 061600）

引 言

事业单位的发展离不开政工工作的指导和推动。新时期，创新事业单位政工工作，就是要转变政工人员落后的思想观念，改善整个单位的工作风气。对于事业单位来说，日常工作的方方面面都离不开政工建设。然而，由于多种因素的影响，在我国经济发展与城市建设不断向前的情况下，传统事业单位的政工工作已经不能与当前事业单位的发展需求相匹配。因此，事业单位要想形成和谐、健康的工作氛围，使职工保持积极向上的工作态度，需要不断调整和创新政工工作，不断优化当前的工作形式，从而推动自身实现稳定发展。

一、当前事业单位政工工作中存在的问题

（一）对政工工作的重视程度不够

当前，由于时代的进步和各种信息的冲击，价值观呈现多元化特征，事业单位内部无论是领导干部还是普通职工都不同程度地存在着重业务轻政工、重管理轻服务等情况，其普遍认为政工工作就是一个趋于表面化、流程化的管理工作，只要做好上传下达，并在日常工作与单位职工语言交流一下就可以了，没有必要投入更多的人力和物力去开展政工工作。由于缺乏对政工工作的正确认识，不能为政工工作的开展提供相应的支持与配合，政工工作的落实变得越来越困难。

（二）缺乏优秀的政工团队

政工队伍是影响事业单位各项工作顺利开展的重要因素，是保证工作质量及水平的关键因素。然而，从当前事业单位的实际情况来看，大多数事业单位的政工团队较为薄弱，主要表现为以下三点：一是事业单位对政工工作的重视度不足，缺少负责政工工作的专业人员，甚至出现政工工作由其他部门或者领导接手的情况；二是少部分从事政工工作的人员专业素养、专业技能和水平不足，对政工工作的高效开展起到一定的阻碍；三是事业单位对政工工作的投入力度不够，导致优秀的政工团队较为缺乏，同时缺少相应的培训活动，导致政工工作团队的整体素质得不到有效提升。

（三）党建工作责任落实不到位

调查研究发现，虽然目前形势下的基层事业单位已经形成了一定的责任体系，并且比较系统，但是在实际的党建工作中，由于责任机制不够健全，在执行过程中容易出现一系列问题。此外，有些基层单位没有随着时代的发展而及时更新责任机制，对于工作职责的认识不到位，没有认识到责任机制的重要性，导致党建工作的责任机制存在滞后性，基层单位的工作缺乏明确的发展目标，工作内容模糊，不仅在很大程度上降低了基层党建工作的效率，并且难以达到理想的工作效果。

（四）党建政工理念落后，工作方式传统，创新性不足

随着社会各个领域的飞速发展，既往有效的党建政工工作模式已经逐渐不能满足发展需求，党和国家及时做出了相应调整。但在实际的实施过程中，一些单位和企业并未及时更新党和国家推行的相关政策理念，而一直沿用既往落后的理念，完全脱离现实需求，导致党建工作无法有效发挥作用。这对目前单位或企业的发展也不会产生推动作用，员工长期不能接受新思想、新理论，出现思想停滞，单位或企业发展速度也逐渐减慢，停滞不前，乃至倒退。

二、新形势下做好事业单位政工工作的对策

（一）进一步改革思想观念

事业单位如果想要政工工作得到快速发展和进步，最应该做到的是提升对思想政治工作的重视程度，让领导者、政工人员和广大职工从根本上意识到政工工作对事业单位发展所产生的重要作用。一是坚持党建工作引领。党建工作与政工工作是推动事业单位发展的两个轮子，要把党建、政工工作融合起来，使其相互促进、互为支撑。二是围绕中心服务大局。事业单位管理者要带头转变思想观念，加强对政工工作重要性的认识，健全管理机制，采取切实有效的方法，充分发挥政工工作的思想、政治优势，调动广大干部职工的积极性和创造性，增强事业单位的凝聚力，促进各项工作任务的完成。三是以人为本。把政工工作与职工切实利益进行有效联系，想职工之所想，急职工之所急，帮助职工解决实际问题。政工人员要加强与单位职工的沟通交流，以尊重与信任为前提，通过谈话使其建立起深厚的思想政治情感，通过谈心机制的实施使思想政治工作的开展更加顺利。政工人员要树立以人为本的良好思想。

（二）建立健全管理制度

首先，需要加强宣传力度。事业单位可以利用演讲、座谈会及宣传等形式来宣传政工工作的重要性，事业单位领导要提高对政工工作的重视程度，在工作过程中以身作则，同时还要强化员工对制度层面的理解和认识。其次，事业单位还需要加强制度建设，建立健全有关激励机制并积极落实，提高员工的工作积极性。最后，政工工作部门要加强与其他各部门的沟通与协作，推动政工工作顺利开展。这就要求政工工作人员及领导主动走近员工，倾听大家的想法和意见，从而即时优化和调整自身的工作方法，提高政工工作的效率。

（三）落实党的建设工作责任

为了提高基层事业单位党建工作的效率，需要将责任机制贯穿党建工作的全过程。第一，有关部门需要明确规定对工作人员的工作要求，在制度上加强建设。第二，要健全基层事业单位党建工作的考核机制，确保党建工作的有效性，致力于提高党建工作的质量和效率，使工作人员能够树立良好的服务意识，强化对党建工作的管理。第三，在实际的党建工作中，可以将党建工作细分，由专门的工作人员负责，并且签订责任保证书，使工作人员能够重视自身的工作，对自己的工作产生责任感，从而保证党建工作的顺利进行，最大限度地提高党建工作水平。第四，基层事业单位可以开展学习教育工作。有关部门要使工作人员明确自己的工作责任及工作任务，加强对工作人员的领导，使工作人员有意识地提高自己的工作能力，为党建工作提供重要保障。第五，要使事业单位工作人员树立服务意识。要时刻坚持为人民群众服务，在工作中优化党建工作机制。第六，要完善基层事业单位的考核机制。可以根据基层事业单位党建工作的实际情况，制定科学合理的考核制度，采用公开透明的评估方式，对工作积极、工作态度认真的人员进行奖励，对工作懒散、敷衍的人员进行批评教育，提高工作的积极性。

（四）创新政工队伍建设

事业单位政工工作队伍的建设质量对事业单位职工的思想和工作作风有重要影响，因此事业单位必须重视政工工作，加强对政工队伍的创新管理力度。要想培养高素质的政工工作队伍，就必须提高政工人员的专业素养，使其不断创新工作理念，顺应社会发展变化，并在工作中结合实际情况来创新和调整工作方式方法。这需要事业单位积极选择高素质的政工人员，不断拓宽其学习渠道，使其吸收更为先进的工作理念，学习更多新颖的工作方式，提高其创新能力和认识能力，从而在工作中能够创新性地解决问题。

（五）以人为本，改进工作方式

在飞速发展的当今社会，众多新元素进入人们的视野并占据极其重要的位置，而党建政工工作的目的也是服务人民。在新形势下，党建政工工作应该融合当代社会特色，如融入高科技、智能化等。因此，如何很好地将党建政工工作与新元素结合成为当前的一个重要探索方向。企业要摒弃采取简单粗暴的命令让员工接受思想教育的方式，可以通过设计与企业或单位息息相关的特色文娱活动，从工作、生活方面给予员工最真切的关心和照顾，解决困惑员工的实际问题，给员工创造更多的机会，使其更加主动地吐露内心的真实想法，对合理之处可予以采纳，把党政工作切实地融入运营中，尊重员工想法，提升内部凝聚力。另外，将高科技技术融入其中，有利于提升工作的客观性和规范性，更好地提升工作效率，促进长久发展。

（六）提高基层党建工作的针对性

基层事业单位党建工作要将思想政治工作渗透到单位内部的各个方面之中，包括职工的生活及工作等。首先，要确定党建工作的中心目标，只有明确党建工作方向，才能够使党建工作扎实根基。其次，做好单位职工的思想政治工作至关重要。如果相关工作人员不能解决实际问题，就会使基层事业单位的党建工作事倍功半，工作效率低下。基层事业单位要深入了解员工内部情况，帮助员工解决生活中或者工作中的一些实际问题，从而在无形中做好思想政治工作，提高职工的工作积极性。再次，要根据基层事业单位内部发展所存在的一些问题，提出有针对性的解决措施，可以定期开展各种创新活动，调动员工工作的积极性，使员工能够在基层事业单位得到稳定发展，为事业单位营造积极向上的发展氛围。最后，可以在事业单位中组织活动。相关基层工作人员要明确单位发展的方向，根据基层事业单位的中心任务开展活动，要与事业单位实际的工作保持高度一致。基层事业单位要立足于单位发展的实际情况开展职工活动，活动不在于多而在于精，要致力于提高基层党建工作的针对性，为基层党建工作的开展提供精神动力，为基层事业单位思想政治工作的开展提供重要的思想保障。

结 语

总之，新时期对事业单位的政工工作提出了新的要求，事业单位需要不断进行政工工作的创新来推动自身的健康发展，从而推动社会的进步。基层事业单位要重视党建工作中所存在的一些问题，有关人员需要加强对事业单位政工工作的重视度，明确其重要作用，对政工工作中出现的问题，能够及时进行解决，结合单位的实际情况来对政工工作进行有针对性的创新，从而使政工工作能够顺应新时期的发展要求，积极推动事业单位的可持续发展。