坚持党建业务深度融合 推动审计事业高质量发展

□ 郭 茜

今年以来，济南市章丘区审计局党组聚焦新时代党的建设总要求，在坚持党建引领上持续用力，在创新工作载体上精准发力，不断健全完善党建工作体制机制，走出一条党建引领业务、业务促进党建的融合发展之路。

坚持统筹推进，下好融合共建一盘棋。确立了“一领二争三创四优五服务”的工作部署，坚定不移以党的建设为统领，全力争创省级优秀审计项目，争创省级文明单位，高标准创建模范机关、幸福机关、书香机关，以顶层设计优化、作风建设优化、审计质量优化、智慧审计优化为路径，为人民群众根本利益、全区发展大局、领导干部履职尽责、部门镇街规范管理、实体经济高质量发展提供优质的审计服务，在工作部署上实现党建和业务的深度融合。

坚持问题导向，找准融合共建切入点。把党建工作的立足点放在服务业务发展上，把业务工作的难点作为党建工作的重点。针对审计质量不高的问题，开展“审计质量提升年”活动，充分发挥党员干部走在前作表率的作用，积极在审计过程中发现新问题，提出新思路，总结归纳审计项目，不断提升审计质量。为破解大数据审计是弱项的难题，开展“审计创新年”活动，通过日常学习、支部会议学习等方式，学习区块链、大数据技术应用等新理念、新技术。针对审计项目人员不是一个科室、人员统筹管理难的问题，积极创新党建工作模式，延伸党建工作“触角”，将临时党小组建在审计项目上，制定“14352”工作法，强化临时党小组管理，打造“审计一线党旗红”特色党建品牌。

加强队伍建设，锻造融合共建主力军。推进学习常态化，建立“六个一”学习机制，即每日一学习、每周一讲堂、每月一交流、每季一测试、半年一评价、年终一述职。依托“章丘区审计局”微信公众号、“审计大讲堂”等平台推送理论文章，开展专题辅导讲座。实施“青蓝续接工程”，通过师徒结对，定期召开“青年干部审计报告阅读会”，建立“青年审理助辩制”等措施，帮助年轻干部快速成长。实施“红细胞”工程，通过“双向培养”把业务骨干发展成为党员，把党员培养成为业务骨干，发挥好党员在业务发展中的先锋模范作用，实现党建和业务的人才融合。

完善体制机制，推进融合共建常态化。出台责任传导机制，制定涵盖党组织书记“第一责任人职责”和其他党员领导干部“一岗双责”的全面从严治党主体责任清单，构建起人人抓党建、层层抓落实的党建业务齐抓共管大格局。创新挂旗督查机制，采取“四不两直”对各党小组的党建和业务进行督查，随发现随帮带，各党小组以专题民主生活会总结经验、分析不足、商讨对策、推进发展。搭建“实绩赛马”考核机制，全体党员在理论学习、党风廉政、意识形态、审计质量、审计成果、改革创新等赛道上比拼，实现了党建和业务的监督聚合。