探索人才政策全生命周期体验模式

深入学习贯彻中央人才工作会议精神，对于基层来说，重在坚持问题导向、需求导向来抓落实。济南市槐荫区结合自身实际，找准突破点，探索人才政策全生命周期体验模式，努力解决制约企业人才发展的难点、痛点、堵点问题。

优化平台，提高政策投放的辨识度便利度。优化政策精准查询平台，依托爱槐荫APP，制作发布企业人才发展生态、创业人才成长、创新人才培育三个政策思维导图；针对各类普惠型政策，建立人才“政策帮”查询系统，实现快速查询。优化政策宣传覆盖平台，利用“京沪会客厅”“槐荫视界”等载体及各类人才相关活动，构建“嵌入式”“立体式”宣传体系，扩大政策宣传覆盖面。优化政策受理服务平台，独创性出台实施人才安居低息住房贷款等区级政策，同时简化完善网上申报流程，实现少跑腿不跑腿，提高政策兑现效率。今年以来，各项人才普惠性政策进一步有效落地，截至10 月份，全区已引进大学生6421 人、研究生361 人。

深度“体检”，发挥人才政策最大效应。全面摸排有发展潜力的初创类、成长类科技型小微企业，与“独角兽”“瞪羚”“专精特新”及高新技术企业一并纳入人才政策精准推送名单，形成超过4000 家的企业名录，开展“政策敲门”活动，进行政策宣讲。由宣传解读向评估匹配转变，首期遴选近300 家企业，采取政府购买人才服务方式，委托第三方机构为企业进行全面“体检”，提供人才项目政策分析，人才知识产权体系分值匹配、技术能力匹配，企业知识产权匹配、技术能力及产业化能力匹配、人才绩效指标匹配等，出具“体检报告”，进行精准指导和培育，帮助企业充分享受到人才政策红利。

靶向“诊疗”，为人才成长增势赋能。在抓好政策匹配和源头培育的同时，进一步把脉会诊，重点了解掌握企业人才、技术、市场、融资等需求，确定企业存在的病灶短板，靶向治疗、精准施治，着力解决企业发展及其人才项目成长的制约因素。依托山东数字金融产业园、济南国际法律服务园等载体优势，发挥好驻区20 余家重点双创孵化平台作用，全力打造槐荫“人才赋能港”，重点开展招才引智、融资投资、律政咨询等服务项目。去年以来，全区对接落地企业人才、技术需求42 个，帮助企业申请“人才贷”3300 万元。

全程培育，当好人才贴身服务“大管家”。对省市人才工程项目进行动态管理，通过对项目调查评估、薄弱环节的预警提醒、推进科技成果转化和财务管理提效等服务指导，引导人才项目科学合理制定经济效益目标并顺利达标达效。加强对省市双创大赛落地项目、纳入槐荫产业领军人才管理项目的人才递进培养，择优确定部分有更高成长潜力和发展空间的领军人才、青年人才，纳入高端人才后备库，量身定制个性化培养方案，集成政策资源、赋能要素，开展跟踪培养、精准服务。2020 年，全区仅入选泰山产业领军人才就达5 人，新增数量走在全市前列。