黄国沛
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工业建筑是工业革命的产物,发源于18世纪下半叶的英国,并逐渐蔓延到欧洲、亚洲和北美。随着科技的进步,工业建筑历经了蒸汽机时代、电气化时代乃至目前的电子科技时代几个发展阶段。因为工艺要求的专业性与特殊性,国际范围内从事工业建筑设计的设计机构相对自成体系,尤其是工艺技术性强的工业建筑设计,大多是由“工业建筑设计机构”完成。而传统意义上的民用建筑设计机构涉足工业建筑设计虽然不少,但始终不是主流。
采用人性化理念进行建筑空间的设计,要按照合理性原则开展这项工作。设计人员在对空间进行设计时,不能凭自身的主观感受盲目地开展工作,必须根据客观情况来进行相应的设计。例如,在进行空间设计的过程中,需要根据当前工程的施工技术应用条件和建设原材料的成本以及客户的投资计划来开展设计工作。在进行设计的过程中,不能过于追求美观,要按照实际情况进行设计。如果过于追求审美层面的表达,设计出来的建筑物是无法体现人性化设计理念的。因此,设计人员在对建筑空间进行设计的过程中,要严格遵循合理性原则开展这项工作,才能充分体现人性化的设计元素[1]。
公共建筑人性化设计工作在具体开展中,要想保证人性化设计理念在实践中的有效落实,就必须遵循最基本的复合性原则。相异元素在其中的应用,有利于从中产生一系列有机结合的诸多产物。由此可以看出,复合性的基本原则是保证公共建筑人性化设计理念可以在实践中得到有效落实的重要前提条件。在该原则的基础上,要对整个新的异质元素进行有效的整合和利用。通过这种方式在其中的合理应用,不仅可以实现对内部空间结构的优化和完善,而且还能够打造出全新的室内空间,以此来满足现代人们日常生活中对公共建筑设计提出的多元化需求。
在对照明系统进行设计的过程中,要建立一个设计目标。在没有自然光的生活环境中,要营造一个能够符合居民生活需求的亮度环境。在进行人性化室内空间照明设计的过程中,不同人员和不同区域对灯光亮度的需求进行充分考虑。通过照明系统的设计,提高居住人员的使用效率,降低整体运营的成本。在进行室内空间设计的过程中,可以调高室内空间的亮度,尽可能应用自然光线对室内空间进行设计。这种室内环境可以促进居住人员的身心健康发展,同时还可以通过室内亮度和照明度的增加营造一种开阔、明亮的室内空间效果,这样可以为居住人员营造一种更加温馨的生活环境[2]。
不同人的生活存在较大的差异,对于照明环境提出了不同的需求,因此在开展设计工作时,要根据不同的生活需求进行单独的设计,对视觉氛围和环境氛围的需要进行综合考虑。例如,可以通过局部增加特殊照明的设计方式,满足居住人员的特殊需求;可以在一些区域单独设置一些台灯,提高室内空间的亮度,满足居住人员对于亮度的需求。避免太强的光线或者太暗的环境导致居住人员产生视觉疲劳。在进行室内空间照明设计的过程中,无论是通过自然光源的利用,还是使用人造光源进行设计,都要对灯具的装饰造型和材质进行慎重的选择,避免因为选择了不合适的装饰造型和材质对室内设计风格产生不良影响。要保证整体风格一致,从而营造一个更加舒适、和谐的室内空间环境[3]。
软装是整个设计的点缀,软装设计可以从以下几个方面着手:第一,楼梯、栏杆、踏步、扶手等的设计,要充分体现方向感,可以设计成曲线或者分层,暗示整个装修的风格,体现连续、运动的艺术价值,强化人性化空间设计的趣味性;第二,对一些墙面、吊饰、雕塑小品、灯饰、挂饰等方面的设计,以吸引人的注意为线索,布置一些具有特性和代表性的绘画、壁画、绿植等等,再搭配一些色彩的变化,活跃空间结构,提高空间吸引力;第三,作为工业建筑,可以考虑设计屋顶绿化,一方面是为了改善工业工程中带来的环境问题,另一方面是美观工业建筑,改善工业生产生活条件,提高工业建筑审美价值。
城市空间设计中需要遵从边界效应规律,也利用其规律把空间的边缘部分当作可以进行设计的节点,在各个空间的边界处利用边界线来分散来往的人流和提供路人的休息空间,进而促进使用者体验。例如火车站这种逗留空间具有依赖性,其一般多分为两层,人流行向的电梯下部则属于边界阴角空间,可增添一定设施打造成休憩等待的区域。再如商用建筑物入口会选择做人流集散景观规划,部分入口可选择使用树木花台的形式来人为的建造边界,使得市民在休闲时、游客在游览时获得滞留空间和私密空间的体验感。另外,在进行边界区域的设计时,可使用背对背相隔的座椅来进行边界的链接、也可种植观赏性较强的植物花灌丛,或设置具有当地文化历史元素的景观小品等,营造出适合边界的小型节点,并且利用好这些地方安排足够的休憩区,吸引人停留,满足人们的游赏、休憩、社交等需要,使人有幸福感。
总之,工业建筑人性化的设计有实际意义和价值。一方面,工业建筑人性化的空间设计,营造了舒适健康的生产和生活环境,提高了现代工业建筑环境质量水平;一方面,工业建筑发挥人性化的优势,满足现代工业空间方面的发展需求;另一方面,人性化的工业建筑环境,提出新概念设计,增加员工的归属感,提高员工的忠诚度,为企业吸引和留住人才提供保障。