新时期企业工会思想政治工作的策略

王 华

（国网山西输电检修分公司，太原 030001）

引 言

在现代企业的发展过程中，党建思政工作与文化建设存在着十分复杂的关系。要想使这两项工作的效果均得到提升，不仅要对相关的工作方法、工作策略进行全面优化，还需要把握好党建思政工作与企业文化建设间的差异与共同点，将二者有效融合起来，使其能够在互相促进中协同发展，而对于企业党建思政工作与文化建设融合策略的相关研究也是十分必要的。

一、开展思想政治工作的重要性

思想政治工作属于企业工会管理工作的关键构成部分，可以为企业职工提供思想指导，使其的实际工作与党组织的方针路线形成有效结合，使所有职工都能够感知企业的温暖，同时也有助于提高职工的工作效率，进而加快企业发展速度。企业组织方式与职工的思维模式之间有直接的关系，职工思想的改变往往直接影响企业的生产效率和未来发展。开展思想政治工作的关键在于明确工作开展的核心，将企业职工置于思想政治工作的核心位置，同时将为人民服务的思想渗透其中，这也是思想政治工作开展的中心内容。企业工会在开展思想政治工作期间，需要将职工的经济利益作为核心内容。不管是在集体学习过程中，还是在日常生活中，都需要予以职工足够的关怀和帮助，以便职工能够感受到企业的关怀，进而形成归属感，提高自身的思想工作水平。

二、新时期企业改制中工会思想政治工作开展的现状分析

（一）对企业工会管理工作的重视力度不足

目前，我国一些企业在自身管理工作中仍受陈旧管理理念的影响，多是将利润最大化作为自身的经营理念。一些企业对工会职能及工作内容的重视力度不够，在一些重大事项的开展过程中，往往没有通过工会组织就直接进行抉择与处理，导致工会的职能无法充分发挥出来。在这一形势下，企业工会的职能也就无法充分发挥出来，职工反映的问题也无法及时进行处理，对企业职工的积极性和主动性造成了影响。在思想政治工作开展的过程中，工会自身作用难以充分发挥出来，对各项思想政治工作的开展也造成了比较大的阻碍，职工参与思政工作的积极性不足，直接影响思政教育工作的实际开展效果。

（二）工会服务意识不强

企业工会是为广大职工服务、保障职工基本权益、解决他们真正需求的重要组织。但有的企业工会在开展工作时却忽略了职工的主体地位，开展工作没有从职工的实际需求出发，没有和职工联系起来，缺乏和职工之间的沟通，服务意识比较淡薄，直接造成了一些企业的工会是“空摆设”，工作作风出现了很大问题，直接影响职工，使其呈现一种消极的工作状态，对企业的发展产生不好的影响。另外，很多企业工会的领导者并没有充分认识到思想政治工作的重要性，甚至有的工会人员认为开展思想政治工作是党建部门的事，工会没有必要开展这项工作，不需要花费太多的时间和精力在思想政治教育上，只要单纯地进行制度和政策上的管理约束就能达到目的，服务意识和服务态度存在着很大问题。这严重限制了工会开展相关活动的有效性，也使许多职工失去了提升专业技能和思想水平的机会。长此以往，工会的实际作用和价值就无法真正发挥出来。

三、新时期发挥企业工会思想政治工作作用的有效方法

（一）加强企业文化建设

企业文化建设有助于提升职工的凝聚力和工作积极性。基于项目部的特点，项目部职工的业余生活比较单调。为此，基层工会应积极开展丰富多彩的企业文化活动和文明创建活动，如通过评选先进个人、开展团建活动、参加志愿者服务等创建活动，增强职工为项目部奉献的精神，增强其荣誉感和自豪感。而且通过劳动竞赛、技术比武等创先争优活动，可以鼓励职工提出合理化建议并推进创新精神，通过建设职工活动室及体育活动场所等方式，丰富职工的业余生活。通过组织职工开展交通文明劝导、构建和谐社区、传帮带、当地特色扶贫等服务活动来体现其社会价值。因此，基层工会需弘扬企业文化精神，做好引领带头作用，汇聚职工的力量和智慧推动企业更好更快发展。

（二）完善现有的运行机制

一套完善的运行管理机制，能够保障企业工会思想政治工作的有序开展。在企业工会的日常工作中，需要做好专兼职干部的建设工作，打造一批政治思想水平过硬、业务能力够强的思想政治队伍，并结合各种现代化管理技术，促进思想政治工作的开展效果进一步提升。首先，需要规范工会的思政工作流程，明确工会内部各岗位的具体任务与职责，在结合组织结构的基础上进行权责等级的合理划分。其次，需要全面监理的服务制度。通过多种方式，提高工会与职工之间的沟通力度，及时掌握职工在日常生活中存在的困难，对一些困难职工的实际情况进行动态跟踪，这样才能够满足职工的实际需求。工会开展思政工作要以职工为核心。最后，需要通过民主提升制度的构建水平，强化职工思想政治的培训与教育工作，对现有职工代表大会制度进行不断完善，在企业工会内部营造公平良好的管理环境，这样才能够让职工在发展过程中获得归属感，对于企业凝聚力及向心力的提高也有着重要意义。

（三）创新方式走进职工内心，做到交心

在继续开展好“讲道理、拉家常”等传统谈心谈话方式的基础上，创新运用文化宣传、有效沟通、心理学应用等方式，从不同角度走进职工内心。文化宣传是走进人心的重要工具，文化的不同表现形式能引起不同类型人群的共鸣。企业工会要针对职工情况，采取不同的文化宣传方式，充分利用网络资源和自媒体，用文字、画面、视频、团建等方式，加强文化宣传，走进职工内心，凝聚力量。工会干部要学习掌握现代沟通手段，做思想工作不能泛泛而谈，要分析职工情况，有针对性地开展引导式沟通、交互式沟通，做到“疏堵”同步推进，找准痛点并精准发力。有条件的企业工会可以建立心理辅导机制，邀请专业机构对职工开展不定期的心理辅导服务，及时修正其心理偏差并调整心理状态；还可以利用企业协同办公等信息化工具，在日常工作中收集职工的心理状态，形成职工心理动态大数据，必要时可为心理辅导提供数据支持。

（四）加强企业工会思想政治工作的宣传

如今，许多企业对工会思想政治工作的重视程度有待提高，这也是造成企业思想政治工作不能实现可持续发展的关键原因。因此，企业的领导者需要提高自身对工会思想政治工作的重视程度，进而让职工意识到开展企业工会思想政治工作的重要性，在企业之中针对企业工会思想政治工作开展更为广泛的宣传。例如，企业在官方网站或内部报刊上，专门设计有关企业工会思想政治工作的宣传板块，使得职工能够意识到企业工会思想政治工作进行的必要性、重要性。同时，还需要定期举办同企业工会思想政治工作有关的各项活动，使得职工在参与活动的过程中，能够实现企业工会思想政治工作同个人的有机融合，最终实现拓展企业工会思想政治工作宣传范围的目的。

（五）积极解决困难，开创新局面

企业应充分认识新实际，解决新问题，贯彻新要求。第一，认识新实际。企业工会在开展思想政治工作过程中，应将工会群众组织价值与作用充分发挥，对干部职工进行正确引导，充分贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，从而更好地分析问题、解决问题，通过理论与实际互相结合的方式不断创新。第二，解决新问题。企业工会开展思想政治工作过程中应遵循实事求是的工作原则，无论任何工作都应与实际互相结合，做到因地制宜、因人制宜。应针对不同人、不同问题制定对应的解决办法，使思想政治教育更具针对性，进而具体分析问题，具体解决问题。第三，贯彻新要求。我国从计划经济转向市场经济，人们的生活方式、价值观念等多方面发生了很大变化，对思想政治工作也提出了更高的要求。为提升思想政治工作的效果，企业工会应顺应时代的发展进程，以政治、经济、文化等多方面需求为基础，提升思想政治工作的水平，全面发挥企业工会的价值与作用。

（六）建立两用人才队伍

在传统的工作模式下，企业党建思政工作与企业文化建设工作均处于完全独立的状态，不同企业的组织结构及工作安排虽然略有不同，但相关工作任务基本都是由不同部门、不同机构负责的，即便各部门、各机构间能够保持良好的合作关系，其合作程度也会受到限制，而这显然会为企业党建思政工作与文化建设的融合带来很大困难。因此，对于现代企业来说，要想实现党建思政工作与文化建设的有效融合，就必须建立同时面向党建思政及企业文化建设的两用人才队伍，做好人才引进与人才培养工作，为两项工作的协同开展提供人力资源支持。在人才引进方面，应充分考虑党建思政工作与企业文化建设的差异，要引进沟通能力、组织管理能力、策划能力、思想政治素养、创新能力等均比较突出的优秀年轻人才，以满足两项工作的多方面能力素养要求。在人才培养方面，需要准确把握党建思政工作与企业文化建设在工作内容上的共同点，根据协同推进工作体系下的各项工作措施，确定具有针对性的培训内容，以培养出适应心理问题疏导、党政方针生动解读等各项工作的两用人才。

结 语

思想政治工作是企业可持续发展的保障。新时期，企业工会组织不仅需要保证职工思想政治工作的质量，同时也需要保障职工的个人利益。故而，需要明确思想政治工作的价值和应该注意的内容，并合理运用加强组织建设力度及构建企业工会的创新管理体系等具体方式。