建强新时代基层党支部书记队伍之我见

袁明欣

中石化江汉石油工程环保技术服务公司 湖北潜江 433121

党支部是党的细胞以及党的基层组织堡垒，同时也是保证党的路线方针和政策部署贯彻的落实的具体基础。习近平书记指出：“党的基层组织是党执政的组织基础。”作为基层党支部书记，可以实现党支部书记，对工作方法进行改进，不断提升工作效率，进而推进提升支部工作质量，提升党的凝聚力和战斗力。

1 基层组织建设存在问题分析

1.1 党员干部思想认识不足有待提升

从党的十八大后，要求做好从严治党不断推进，各级党员干部必须有着一定的提高，警觉性也有该提升，落实党建规定动作的工作态势逐渐朝向好的方向发展，然而应用党建思维推进工作的认知没有有效形成，在工作中会形成“各搞一套”的情况，一些党员干部将党建工作作为额外的工作负担，在理论学上自觉性不够，在学习上的重要性认识不够，感受不深，要求的严格度不够，由于上级组织考核压力较大，出现了删繁就简，变形走样的情况，为了完成任务而完成任务，造成先关问题情况出现。

1.2 党支部书记队伍力量较为薄弱

基层支部书记职业上升空间较为狭窄，工作积极性调动存在着难度，尤其是对于年轻干部培养力度不够，特别是基层党支部大部分都是兼职，业务工作比较重，要求做到抓业务和党建，在双重压力下，造成了此岗位缺乏吸引力。

1.3 党建工作没有得到推进

一些支部有着攀比心理，支部党建工作方法提炼脱离实际，较为追求高大上以及注重外包装，应用的眼球效应而打创新牌，凝练的工作方法在实际中发挥出不会相关作用，进而出现了耗费人力物力的形式主义，造成了党建工作同安全生产中心工作停留在表面，党建来实现引领安全推进中问题。

1.4 推进“一岗双责”

目前一些党支部书记·表现为不认真，不重视，抓党建工作没有任何头绪，对于自己担负的责任不够清晰，进行讲党课，工作调研等诸多形式，有着针对性不强，并没有把自己的工作经验和管理思路表现在指导具体工作中。

2 新时代下基层党支部书记队伍的措施

2.1 政治建设

党支部书记要求自觉维护党中央的权威，自觉维护党中央权威，贯彻执行的当的路线方针政策，确保党的路线方针政策，确保党的路线仿真政策以及上级决策决议指示在本支部的落实，应该注重带头认真学习习近平新时代中国特色社会思想和习总书记系列重要讲话精神，理论和实际之间的结合，最大程度避免党建和安全生产经营工作出现脱节。与此同时应该严格依照中央、上级党组织的路线方针政策和上级决策决议在本支部中得到落实，应该带头认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列讲话的精神，做到理论和实际结合，最大程度避免支部党建和安全生产经营工作发生脱节。与此同时，应该严格依照中央、上级党组织的决策部署，并且同单位工作发展实际结合，开展多种规范活动。

体现政治担当。党支部书记应该逐渐强化“抓好党建就是最大政绩”的理念，对于党建工作责任制进行完善，逐渐实现一级抓一级，层层落实较好工作机制，党支部书记作为基层的核心人物，必须在工作和生活中给党员和群众进行表率，实现做好积极带头的功能，必须时刻以党员干部的标准来要求自己，进而给单位和员工带来更多的优势，可以进行办实事，解决相关问题。严肃政治生活，党支部书记必须牢固树立宗旨意识，对民主集中制进行完善，积极严肃党内政治生活，不断增强党内政治生活的政治性。原则性和时代性。必须严格落实好“三会一课”制度，对组织生活形式进行创新，从内容和形式两个方面，推进提升组织生活质量以及效果。

2.2 构建制度机制，提升基层党支部书记队伍的活力

对选拔任用机制进行健全，第一应该明确选任的条件，必须有着较好的政治素质、理论素养、专业精神等。在党员群众中有着一定的威信。第二应该建立后备人才库，依照目前党支部书记数量2：1的比例来做好选拔储备，可以从生产技术骨干，机关管理人员之中选拔人选进入到后备人才库中。第三是推行适岗能力测试，对于低于60分，不能将其的作为基层党支部书记的人员。推动建立常态化的管理机制，应该注重强化述职评议考核制度，组织党支部书记应该每一年来向上级党组织和党支部党员大会进行述职，同时接受评议考核，对于述职评议优秀称职率低于70%，应该及时免去其党支部书记的职务。

健全培养提升制度。将基层党支部书记培养作为党员干部教育培训规划，可以分级制定党支部书记年度培养计划，可以不断探索“课堂+基地”的训练模式，分层分类进行全员轮训，保证党支部书记每年应该至少参加1次处级以上党组织集中轮训，注重搭建老书记发挥传帮带的平台，新书记成长进步平台以及中坚骨干书记提升创优的平台。促使新任的党支部书记可以在磨砺中进行成长，也会给中坚骨干党支部书记创造机会。

健全激励关怀制度，第一应该注重强化政治激励，积极推荐一些政治素养好，综合能力比较好的基层党支部书记作为各级党代表的代表，做好典型选树的宣传工作，创造比学赶帮超的氛围，进而推进支部书记的荣誉感。第二做好人文关怀，建立党委班子成员联系书记制度，应该每年同基层党支部书记做好一次谈心谈话工作，推动沟通交流的增强，积极关心其思想、工作、学习以及生活情况，积极倾听其诉求，帮助以及指导其工作，解决在实际工作中遇到问题。

2.3 建立标准样板，提供相关蓝本

有着什么样的标准就有着怎么样的质量，只有在高标准下才会有着高质量，党支部建设要求有着标准化。首先依据《中国共产党支部工作条例（试行）》，依照简单化、系列化、组合化的思路，制定《基层党支部工作指南》，促使基层党支部书记不必在规定动作上进行揣摩，参照标准进行简单化，促使在繁重的工作任务下，可有着较多的时间进行自选动作。第二打造标准化党支部活动阵地，可以从阵地硬件设施配套设备一直到基层党支部所有工作流程以及记录进行严格对照，将其作为蓝本和样本，可以通过经验交流，现场推进，实地观摩等诸多措施，进行推广以及复制，进而实现在全部基层党支部的标准线上，可以出现更多的优秀党支部。

2.4 推进考核培养，树立必须干意识

做好党支部书记的日常监督管理，第一应该抓好基层党支部“五有四化”建设清单落实，不仅仅可以实现推进党支部书记发挥作用，履职尽责，也会可以最大程度上改变委员不作为，党支部工作全部依靠书记一人工作的现状。第二应该建立履职考评制度，做好激励保障，落实好薪酬待遇，做好对支部工作抓得好，在进行精神奖励之时，做好物质奖励的力度，对于考评不合格的情况，应该实行一票否决制度，同时其取消各种评优资格，最大程度激励其党支部书记的工作积极性。第三，注重建立接续机制，可以把支委会成员、团支部书记之中有着群众基础好、思想政治强、热爱党务工作的优秀青年党员，可以将其作为后备党支部书记作为培养的对象，可以从党支部书记必备的基本素质等方面来培养，促使后备人才更快的成长，不断推进基层党支部书记队伍得到良性的循环。

2.5 提升服务中心工作的政治磨砺

党支部书记必须通过加强在中心工作中磨砺进而强化对政治能力的历练以及应用工作。党支部书记应该是队伍的领头羊，可以在关键的时间点中有着敢破敢立的勇气，同时面对困难必须具备创优争先的劲头，可以直面问题，不推卸自己的责任，树立起真抓实干的导向，在具体工作中可以锤炼自己的综合素质，进而可以成为战风险、渡难关的带头人。进而通过具体的历练，实现提高党支部书记政治领导魅力，进而可以实现情理交融得到民心的效果[1]。

注重贯彻落实好党的方针路线政策，实现将上级党委的各项要求可以落到实处，也是对党支部书记政治能力评价的最为重要的要求。民主集中制也是我们党的根本组织原则以及领导制度，作为书记应该带头贯彻落实好民主集中制，同时坚持一起重大问题必须通过党支部进行集体讨论决定。注重做好民主集中制落实情况的督导检查力度，实现以问责倒逼维护民主集中制的权威性，最大程度保证广大党员的民主权利，促使党支部书记应该结合党的方针、服务、路线工作需求同实际情况结合，在具体实践中实现公平、公开以及公开，并且做好合法、合理工作，可以在紧要关头冲出去，可以在较为危险的时刻站出来，进而积极带领基层工作者处理多种工作，并将其处理好，明确自身在服务中心工作的职责定位，做到亲事亲为，在法律的框架中工作，也可以起到先锋模范作用，积极处理好干群关系，处理好党群矛盾，注重解决矛盾，联合进行工作，不断提升队伍的战斗力。

政治实践过程作为理论指导实践接着在实践中升华内化理论的循环体系，可以在政治实践中不断提升政治能力的核心和关键点，可以对工作中的经验和教训进行总结，也可以从规律性的东西给以后实践作为向导，党支部书记必须经常性的反思，需要从善于“过关斩将”的实践中总结经验，也需要从不完美的案例吸取经验，积极寻找科学、有效的方法路径，扎实展开工作经验交流座谈会，对一些先进经验进行推广，促使基层党支部书记可以在工作实践中积累政治领导经验，较好地为群众服务。

2.6 提升党务工作能力

作为支部书记最基本的能力，一旦缺少此种能力，不仅仅会导致工作中出现的被动，同时也会违反相关组织原则。首先必须熟悉相关党务知识，党务工作包括的内容有党的会议、党内民主生活会、党内选举、实施奖励处分等等内容，任何一项工作有着较为严格的实施方法，要求以及程序，相关文件进行详细的规定，虽然党务知识简单并且具体，然而内容较为复杂，在记忆中出现问题，所以，作为书记必须在工作中进行反复学习，慢慢掌握。第二掌握好相关工作套路，虽然支部工作内容和重点发生变化，然而基本套路没有变化，掌握每一项工作的内容、程序、办法以及具体要求，则应该掌握处理党务工作具体思路。党务工作较为常见的是召开会议，书记是会议的组织者和主持者，要求清楚会议可以分为的阶段，每一个阶段需要办的事，对于熟悉会议阶段划分和阶段的具体工作，那么组织和主持会议就会更加熟练[2]。

2.7 推动文化建设工作

作为支部文件建设工作，党支部书记不仅仅应该建设好党工的硬件设施，也应该逐渐提升企业支部文化软实力，实现两手抓，两手硬。首先加强党性教育工作，应该毫不放松做好党性教育，注重引导广大党员干部筑牢信仰之基，补足其精神之钙。其次做好价值引领工作，应该充分挥发挥出社会主义核心价值观的引领功能，树立理想信念，树立正确的三观。第三做好干部评价工作。应该积极倡导忠诚老实、艰苦奋斗、担当作为的干部评价标准，实现做到向模范学习、榜样学习，最大程度激励支部党员干部真抓实干，勇敢前行。

文化引领方向。党支部书记应该做好党建工作和实际工作的紧密结合，实现双向发力，推动企业安全生产建设。坚持使用先进的党内政治文化来引领广大干部员工践行社会主义核心价值观，推进社会主义先进文化教育工作。使用党内政治文化带动支部精神文明得到进一步创建，可以推动构成健康向上的支部文化，进而实现以文化人、以文育人，使用先进文化指引支部的不断前行[3]。

做好传承创新，在基层党建中，从党的百年发展史中国可以给我们提供宝贵的经验，建立标杆，作为党支部书记应该贯彻落实“两个维护”，落实好中央和上级党组织对党建工作的安排部署。

3 结语

根据前文所述，支护书记在基层党组织建设中有着十分重要的作用，也是基层党建工作的首要负责人，要求不断提升自身理论素养，做好知识学习，同时也需要加强支部三会一课，主体党日等工作，要求推进思想、政治以及组织建设，保证支部党建工作可以落到实处，切实实现党建引领生产经营，推进党建成果得到较快发展，实现其创造性转化工作[4]。