人力资源管理与经济可持续发展分析

姚国举

济宁市公路管理局曲阜公路局 山东济宁 273100

人力资源是经济发展的基础，优质的人力资源也会给企业带来更多的效益。因此，在当前经济背景下，企业一定要提高人力资源管理的重视程度，加强人力资源管理措施的实施，保证经济的可持续发展。在实际工作中，科学的人力资源管理可以将人才的能力充分发挥，为经济的发展贡献出一份力量。人力资源管理与经济社会的进步有着十分紧密的联系，可以说，只有人才质量的保证和人力资源管理措施的顺利实施，才是经济可持续发展的重要前提。

1 经济可持续发展和人力资源两者之间的基本概念

企业从事生产经营活动时，由于企业从事相关的个体分配任务，使得人力资源管理有了更加明确的分配方向，进而影响到了后期的调整效果。能够让不同层次的人才从事不同的岗位，进而发挥各自的专业优势，需要在合理控制的环节中做出适当的调整。随着人力资源管理制度的科学化，企业内部的发展也有了更加明确的方向。特别是问题的有效解决，直接给最终的工作效率带来了不同程度的影响。为了实现人力资源管理的终极目标，企业应该通过多样化的形式充分调动员工的积极性，只有这样才能够保证在日常工作环节中取得更大的突破。通过日常的经验积累和培训，员工的整体素质也得到了前所未有的提升，为企业的可持续发展注入了源源不断的活力。单从可持续经济发展的概念来看，主要还是满足人与人和人与环境之间的协调。为了提升最终的可持续性效果，应该充分的发挥各自的平衡性优势，按照不同的发展道路做出经济政策调整，结合资源优势优化组合，只有这样才能够保证企业结构的稳定性，消除环境因素的影响，进而更好地协调各自的速度进程。

2 人力资源管理现状

人力资源管理部门决定了一个企业的竞争力以及发展能力，可以说，人力资源管理部门的工作对于企业发展起着决定性的作用。但是，现阶段人力资源管理工作的开展还是存在了一些不足，导致企业的发展受到了一定的影响。首先，人力资源管理是一种跟随社会发展形势做出改变的工作。但是，在实际工作中，一些企业的人力资源管理负责人思想比较守旧，不能对各种先进的人力资源管理模式进行学习。在这种情况下，工作人员就不能完全掌握人力资源管理工作的要点，导致人才不能发挥出真正的潜能，从而对企业发展产生影响。其次，人力资源管理需要一定理论知识的支持。那么在实际工作中，人力资源管理人员专业能力的不足也会对人力资源管理工作的开展产生影响。最后，在一个企业中，人力资源管理工作的开展需要一个完整的统筹过程，人力资源管理人员必须根据企业的整体开展人力资源管理工作。但是在实际工作中，还有一部分工作人员没有全面看待问题的能力，导致人力资源管理中一些细节的忽略，从而影响了人力资源管理的效果。

3 经济可持续发展对于人力资源管理的要求

3.1 规范人力资源管理体系

人力资源管理是推动企业发展和社会进步的重要因素，为了保证人力资源管理职能的有效发挥，相关部门一定要规范人力资源管理体系，注重地区间的人力资源管理差异。这也就对政府以及相关事业单位提出了新的要求。相关负责人一定要对地区间的差异进行了解，并按照区域定制相应的人力资源管理办法。然后，各个地区要通过人力资源管理办法的实施对当地的人力资源管理进行引导，达到规范人力资源管理体系的最终目的。

3.2 柔性管理政策的实现

作为目前企业发展和建设的关键内容，企业内部的人力资源管理成为了企业日常经营活动的重要形式。随着可持续发展经济的推动下，所有的员工有了更加明确的发展空间要求。为了调动员工的积极性和创造性，企业内部要按照整体化的工作效率提升做出适当的调整。相关人员一定要打破约束性管理制度的束缚，按照全新的模式进行人才培养，进而保证每一位员工始终保持积极的工作热情。

3.3 人才宏观调控政策的优化升级

借助多元化的法律政治手段，通过人工干预的形式调整经济发展模式，进而保证我国经济的顺利推进。特别是在市场经济环境背景下，政府通常要充分调动各项资源优势，在调节的过程中做好相关的控制工作。一般可以借助媒体舆论的力量引导人才流动，按照合适的经济管理政策实现更加有效的可持续发展，进而平衡东西部的经济发展。截止到目前为止，国内初步形成了人力资源管理的法律体系，并做好了人才引进和培养的各项组织工作。但从最终的情况来看，由于人力资源的缺失，加上法律法规的漏洞，使得一些政策无法得到有效普及，这直接影响到了我国日后的人力资源调度，不利于后期的可持续发展。因此，相关的领导人基本上要充分认识到人力资源管理的重要性，做好日常的人力资源调动工作，打破传统模式的束缚，将法律法规进行系统性的完善，为今后的人力资源管理打造一个良好的环境。

3.4 建立健全教育机制，加大教育投资

人力资源的有效管理是经济发展的重要基石，而要加强对人力资源管理就必须不断挖掘更多有潜力和能力的综合性实用人才。众所周知，人才的培养最重要的途径就是教育，所以我国必须不断地加强对教育的投资。除了基本的教育投资以外，更为重要的是优化教育机构和更新教育理念。除了基础的学科教育以外更要注重对于人才的技能培养。只有这样才能为我国经济和社会的发展输送更多可用之才。从发达国家来看，他们每年都会在教育上投入大量的资金，但同样也收获了巨大的经济收益，所以未来我国的经济发展也理应投入更多的资本在教育上，培育更多具有实践能力的优秀人才[2]。

4 结语

综合以上分析可知，经济可持续性发展与人力资源管理两者之间存在紧密的关联。从某种程度上来说，积极有效的人力资源管理可以推动企业内部的经济发展，进而促进各项政策的调整。当前，应该明确人力资源管理项目的核心内容，及时发现现存的各项问题，采取积极有效的措施做好前期的处理，只有这样才能够保证企业在激励的竞争中得到有序的发展。