新时期企业文化建设与思想政治工作的融合

李丽娜

中国建筑材料工业地质勘查中心黑龙江总队 黑龙江哈尔滨 150040

新时期的市场竞争环境下，企业不仅要注重对自身“硬实力”的打造，也要以正确的思想为指引，营造积极向上的企业文化，将企业文化建设与思想政治工作相融合，以探索更加高效的管理水平，确保企业的发展质量。本文针对新时期企业文化建设与思想政治工作的发展现状，提出融合发展的策略，希望能够对企业的未来发展有所借鉴。

1 企业文化建设与思想政治工作的关系

新时期，企业文化建设与思想政治工作既有各自独特的意义，也相互补充，有共同的价值目标。在实际的融合过程中，我们也应当注意到两者的相同点与不不同点，互为依托，共同促进企业发展。

1.1 相同的价值追求

企业文化建设与思想政治工作并不完全相同，它们有各自的内涵与作用，但它们所追求的价值目标却是相同的。两者都将落脚点放在人，通过企业文化建设与思想政治工作的开展，不断激发员工的潜能，塑造员工的价值观念，从而使企业员工保持积极向上的精气神，提高企业整体的凝聚力，形成良好的文化环境，促进企业的综合发展[1]。

1.2 不同的内涵范围

企业文化建设与思想政治工作有着相同的价值追求，都将人作为开展工作的出发点与落脚点，但具体而言，企业文化建设与思想政治工作的内涵并不相同。企业文化不仅包含着具体的文化活动等物质领域，也包含着思想精神方面的意识领域，相较于思想政治工作专注于思想建设、意识引导而言，企业文化的涵盖范围明显要大得多、内涵要丰富得多，它渗透进了企业员工生活的方方面面。

1.3 两者相辅相成

企业文化建设与思想政治工作并不是两座互不联系的孤岛，而是相互联系、相辅相成的存在，只有把握好两者之间的联系，才能够充分提高员工的向心力，实现企业的长远发展。

企业文化是思想政治工作的载体。思想政治工作的开展必须借由企业文化这一平台，并且根据不同的企业文化因地制宜，通过不同的文化活动、实践方式将思想政治工作渗透到企业的方方面面，使其内化为企业文化的重要组成部分之一，更好地在企业发展中发挥作用。

思想政治工作是企业文化的保障。思想政治工作把握的是员工思想的船帆，企业要实现更进一步地发展，就必须要掌好这一帆，引领企业文化的发展方向，引导企业的文化创新，使企业文化更为丰富多彩。

企业文化建设与思想政治工作的相互配合与融合是提升企业发展潜力的重要助推剂，也只有两者相辅相成，才能够更好地提升企业的综合实力。

2 企业文化建设与思想政治工作相融合的重要性

在不少企业的发展进程中，思想政治工作与具体的活动脱轨是极其典型的问题。而在新时期，将思想政治工作与企业文化建设相融合已是大势所趋。

2.1 实现双方共赢

企业发展的历史进程中，企业文化建设与思想政治工作都至关重要。只有企业文化建设与思想政治工作两手抓、两手重，将两者充分融合，才能实现双赢的目的。思想政治工作孤掌难鸣，它只有融入到企业文化之中，以企业文化为载体，才能更好地落实思想政治工作；企业文化只有充分融入思想政治工作，以思想政治工作为基线，才能够更好地丰富企业文化。企业文化建设与思想政治工作相互促进，在企业文化中渗透思想政治工作，在思想政治工作的开展中建设更好的企业文化，两方在交融中获得了完善与发展[2]。

2.2 提高思想水平

新时期，思想道德修养与科学文化修养一样被提到了重要位置。文化建设与思想政治工作开展的全面融合，能够更好、更深入、更全面地引导企业员工的价值观，提高其思想水平，解决意识形态领域的问题。

综上所述，培养高素质的生物制药创新人才，是适应我国生物医药产业迅猛发展的需要，也是高等医药院校的办学目标。改变生物制药专业传统的被动型教育模式，以主动型创新教育为指导，构建新型教学体系，有助于强化学生的科研素养，提高学生的实践能力，从而推动生物制药产业的发展。

较高的思想水平，能够使员工在工作中更为积极主动，不断献言建策，以实现更好的发展为目的，不断完成自我飞跃；而有待提升的思想水平，则会使企业员工消极怠工，形成连环效应，整个企业的活力都会受到影响。可见，思想问题对企业发展至关重要。

企业员工的思想摆正了，其工作的主动性强了，能够提出的建议、创造出的价值也就更多、更大，企业未来的发展之路在这样的思想引领下也能够走得更长远。

2.3 营造良好环境

互联网时代，整个世界都发生着翻天覆地的变化。企业文化建设与思想政治工作也应当顺应时代发展的发展条件，走出符合时代发展规律的科学发展道路，而融合就是企业文化建设与思想政治工作的发展方向。

融合意味着更为丰富的实践活动。要把企业文化建设与思想政治工作落到实处，离不开各种各样的文体实践活动。通过这样的方式，企业员工能够真正地参与到活动之中，感受到企业“大家庭”的温暖，从而使企业员工的凝聚力、责任感得到大幅提高[3]。

融合意味着更为活跃的思想氛围。融合的做法是企业文化建设与思想政治工作在新时期的改革创新，它从传统的发展模式和发展思维中脱离出来，在两者之间建立联系，为企业的思想文化发展营造了良好的思想氛围。在这样的环境下，企业员工更有认同感和归属感，更愿意将自己的精力与努力投注到企业的发展之中，为企业的长远发展注入能量。

2.4 增强综合实力

企业面临的市场环境在新时代下更具挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，就必须提升企业的综合实力。企业文化建设与思想政治工作是提升企业文化软实力的重要举措，对企业发展关系重大。

企业文化建设与思想政治工作的融合使企业员工对企业未来的发展信心十足，并自觉承担起帮助企业向前发展的重任。对企业员工思想意识方面进行的引导，使企业员工把企业当做“家”，有共存亡的意识，能够使企业上下一心，提升企业的综合实力，使企业更有底气面对激烈的竞争环境。

3 企业文化建设与思想政治工作融合发展的策略

3.1 发挥党组织先锋模范的作用

企业中的党组织是思想引领的先锋，企业文化建设与思想政治工作的融合需要党组织的配合、引导。

一方面，党组织可以开展政治思想学习活动、党组织生活会等，端正政治立场，学习先进思想，分享工作体会，不断以先进的知识武装头脑；另一方面，党员要发挥先锋模范的作用，思想要与时俱进，不断更新，成为典范，同时，党员还可以对企业文化建设与思想政治工作的开展提出合理建议，使企业文化建设与思想政治工作开展得更有声有色。

3.2 开展形式多样的文化活动

新时期的发展条件对人才提出了更高的要求，企业员工面临的工作、生活上的压力不可谓不大。企业文化建设与思想政治工作就是要以人为本，要注重员工的心理需求。丰富多彩的文化活动就是帮助企业员工排解压力、提高凝聚力的重要途径。节日主题活动、年会、抽奖、各类小游戏都是可以选择的活动，它所营造的自由轻松的企业文化环境使得员工更有归属感、满足感，使企业文化建设与思想政治工作能得到更好落实。

3.3 提高企业员工的综合素质

企业中的人员素质关乎企业的未来发展，只有强调提高员工素质，改变员工惰性心理，提升专业能力，让员工明白自己的职责与义务，为企业忧心，为工作尽力，才能实现企业健康、长久的发展。

此外，企业还应当建立人才管理的体制机制，科学、合理地进行阶段性地考核、评价，把企业文化建设与思想政治工作的融合贯彻到员工的具体工作实际当中，提高员工的工作积极性，使员工进行自我提升、自我完善与自我发展，让每一位企业员工都成为企业文化建设与思想政治工作中的贡献者、参与者。

3.4 建立文化融合的体制机制

企业文化建设与思想政治工作的开展落实，必须要建立科学、可行的体制机制。企业领导层也应当注意到企业文化建设与思想政治工作的重要性，把建立文化融合机制当做是企业发展的战略之一。

首先，个性化设置相关体制机制。这一体制机制的制定并不是复制粘贴的简单事，而是要根据不同企业的发展状况、发展需求等，来制定合适企业发展的制度[4]。此外，这一制度在制定完成后，并不是一成不变的，时代在进步、企业在发展、内部结构在变化，对文化融合的体制机制进行更新、升级是十分必要的。

其次，把握员工立场设置相关体制机制。企业文化建设与思想政治工作始终是以人为本的，要尽量满足员工多元的诉求，减少工作开展的阻力。相关体制机制设立的目的也是为了发挥人的主观能动性，站在员工的立场设置体制机制，更能够激励员工成为企业发展的推动力。

4 结语

企业文化建设与思想政治工作的融合已经成为企业发展的必然趋势。企业文化建设与思想政治工作相互融合、相互贯通、相辅相成，贯穿到企业发展的各个环节，在新时期新的发展条件下，也只有这样的融合之势才能够充分实现企业的可持续发展。