关于政工思想与人力资源管理的结合讨论

王正海

中国石油化工股份有限公司中原石油勘探局有限公司车辆管理中心 河南濮阳 457001

随着企业内部管理结构和外部生产经营方式发生变化，政工工作在人力资源管理工作中将会发挥出更突出的作用。在这种形势下，政工人员如何有效履行职责，进一步创新政工工作的内容和优势，把握政工工作与人力资源管理工作的联系，发挥政工工作对企业人力资源管理的引领作用，推动政工工作迈上新台阶，是政工人员需要关注和思考的问题。只有充分将以人为本理念融入到政工工作与企业人力资源管理工作中，才能更好地凝心聚力，营造干事创业、争先创优的工作氛围，助推企业长远稳健发展。

1 政工思想与人力资源管理的结合的意义

1.1 政工思想教育工作有助于推动人力资源管理发展

在企业开展人力资源管理工作的过程中，有效地运用政工思想教育工作有助于帮助企业改善其管理制度中的缺陷，并能够在很大程度上帮助企业提升在管理、经营、生产方面的应变能力和灵活性。与此同时，能够提升企业工作人员的工作热情与积极性，增强企业员工的责任意识，使企业员工的潜力得到更好地发挥。

1.2 政工工作能够为企业人力资源管理提供条件，营造和谐稳定的企业环境

近年来，许多企业转型升级步伐不断加快，企业生产经营结构、管理结构、部门设置都发生了变化。在这一过程中，企业岗位调动以及组织结构的变动也愈发的频繁，部分员工的岗位和工作也会发生一定的变化。为此，必须要做好政工工作，安抚员工情绪，引导员工正确看待企业转型升级过程中所作出的合理调整，避免人才流失。首先，做好工作调动员工的政工工作，可以缓解员工的抵触情绪，让员工在新岗位上努力奋斗，为企业创造更多的经济效益和社会效益，营造和谐稳定的企业环境。其次，做好全体员工的政工工作，能够让企业战略决策在现实生活中落地，顺利消除员工思想认知的困惑感，便于人员的调动。最后，做好全体员工政工工作，科学解读企业各项决策和制度，能够帮助员工在职业发展的道路上越走越宽，增强员工对企业的认同感，避免人才的流失。

1.3 政工思想教育与企业人力资源理念愈加深度融合

在现代社会经济不断发展的背景下，政工思想教育理念和方式方法发生了巨大改变，逐渐向着更加科学化的管理方式、更现代化的管理理念方向演变，使政工思想教育和人力资源管理存在的隐形的关系变得越加紧密。政工教育与人力资源管理工作的基本内涵都是以人为本，在此理念的深度融合下，无论是企业政工思想教育，还是人力资源管理均要以以人为本作为行动的基本原则。从这一点来看，在人力资源管理工作中开展政工教育工作具有重要的意义。

2 政工思想与人力资源管理的结合途径

2.1 全过程的思想融合

为实现政工工作全面深入人力资源的管理的过程，采用事前融合、事中融合、事后融合的分层策略。事前融合是让职工对企业在人力资源管理方面的相关步骤和政策有所了解，让职工更容易接受企业在人力方面的调动安排。事中融合策略是要利用政工思想教育来有效协调企业的各方利益，减少人力资源改革对企业其他方面的工作产生的影响。事后融合策略是通过利用政工思想教育，及时调整涉及利益方面的各种问题，让职员思想水平与人力资源管理成果相匹配，逐渐实现人力资源改革的目标。

2.2 坚持以人为本，提升员工工作积极性

新时期，企业只有坚持以人为本的价值取向，立足于员工思想需求和心理需求开展政工工作，才能强化员工归属感，提升人力资源管理实效。一是从心理健康的角度开展政工工作，增强员工抗挫能力、抗压能力。政工人员要创新心理健康教育的内容和方式，通过启发式教育、交谈式教育、引导式教育来塑造员工健全的人格。二是要创新政工工作方式，充分依托于微信公众号、企业内网、APP或者其他平台建立心理健康咨询平台，及时关注员工心理上和思想上的波动，做到因地制宜，排除员工心理上的不解和抵触，消除员工思想认知上的困惑。

2.3 加强政工工作，完善考核激励机制

人力资源管理工作的成效得到显著提升应重视对人才的考核和激励，两者缺一不可。只有实施合理的考核和激励，才能够使员工在工作中发现自己长处与不足，进而通过自身的学习等方式提高能力；政工工作在完善的考核机制下就能够对员工产生正能量的影响，引导员工提升自身质量，为企业发展贡献力量。

2.4 树立以人为本的思想政治教育观念

所谓的以人为本，即把员工利益进行最大化分析，企业工作运作要将员工利益视做出发点，因此，思想政治思想在企业的改革期间起到有效作用，如果企业可以把以人为本的思想落到实处，势必会加快企业发展脚步。社会全面进步和改革的深入进行，烦琐的工作压力促使员工自身生活节奏和工作节奏出现变动，因此，企业要给予员工足够的关注，不可以仅仅局限在员工给企业带来的效益层面，还要注重企业员工思想情感变化，以免员工由于思想偏差生成心理问题。企业管理者要有计划的进行思想政治教育，全方位的感知员工的心中思想、愿望以及诉求，对员工比较关心、关注的利益项目加以正确解释和解决，一视同仁的对待员工，尊重员工的内心需求，使得员工心中产生被温暖与被关心的感觉，提高员工为企业工作的积极性。

3 结语

综上所述，政工思想教育工作对企业人力资源管理工作的开展有着重要的辅助作用，政工思想与企业人力资源管理工作的有效结合能够推动企业的不断发展。推进政工思想教育与企业人力资源管理的融合是新时期企业提升人力资源管理工作的科学性、合理性的重要举措，是实现企业自身竞争力水平的不断提升、实现可持续发展的必行之路。