新时期如何做好国企思想政治工作

施国华

（国家能源集团宁夏煤业有限公司新闻中心，银川 750410）

一、时代背景

创新企业思想政治工作，需要探索新时代下企业思想政治工作的切入点和落脚点，这是新时代下服务好企业中心工作和促进企业创新发展的重要保障，也是抓好企业思想政治工作的重点所在。企业要想做强做大，必须有创新驱动的发展战略和稳定的经营环境。员工思想稳定有利于企业生产经营、安全管理和协作创新等方面的稳定，企业想创新发展，就需要做好职工思想政治工作，为其提供稳定的从业环境。随着国内外环境的日益变化，西方自由化思潮的影响及社会生活中多样化就业方式的改变，职工的择业方式、思维能力和思想观念在不断变化，每个人的学历层次、文化水平的不同，成为做好职工思想政治工作的突出问题。新时代如何做好职工思想政治工作，是企业管理层必须思考的课题。

二、新形势下要准确认识到企业进行思想政治工作的重要性

第一，在企业内进行思想政治工作，可以进一步提高企业员工的思想水平，为企业的改革提供基础保障。随着经济的不断变化，企业内部所有制结构也必然会发生调整和变化，企业资产进行重新组合，员工职位也相应地要有所调整，甚至会出现裁员现象，这就会使部分员工心生不满，如果这些问题不能有效地得到解决，是不利于企业进一步改革发展的。企业进行思想政治工作，可以使企业员工对政策有一个清晰的了解，对就业形势也有一个大的判断，让他们能够将自己的心理状态尽快地调整到最好，平衡心态。第二，企业进行思想政治工作，可以凝聚人心、鼓舞士气，使企业的生产和经营活动更为高效。人力资源是一个企业进行生产的核心竞争力所在，只有企业的员工工作积极、具有凝聚力，企业才能够进一步发展下去。思想政治工作是从员工的精神层面进行改造，帮助企业员工树立良好的工作心态，激发员工自主工作的积极性，让员工在企业生产和经营中最大限度发挥自己的价值。第三，企业对员工进行思想政治工作，可以为企业培养出更多具有高素质的人才，提高企业的整体人才竞争力，帮助企业在市场竞争中立于不败之地。

三、国企思想政治教育工作的策略

（一）改革创新

当前，人们的思想状态、生活方式、价值追求都呈现出多元化的发展态势，这就意味着国企思想政治工作的开展背景和对象都发生了一定程度的变化，墨守成规的工作方式显然无法跟上时代发展的趋势，为此，改革创新成为国企思想政治工作的必经之路。首先，企业管理人员和政工人员要改变以往的工作方式。因为传统单一且僵化的方式不能满足现代企业的需求，反而会影响整个思想政治工作的实施效果，所以多元化的工作方式有利于为国企思想政治工作带来新的生机与活力。其次，要注意交流互动，特别是在互联网普及的当今，企业职工可以轻而易举地从网络上了解到所需信息。如果国企思想政治工作依旧照本宣科，说些不切实际的空话和枯燥乏味的道理，不仅不能达到思想政治工作的目的，而且还会在职工中产生逆反心理。所以，强调交流互动就是要构建双向沟通的平台，例如：广泛听取企业职工的意见和建议，就社会热点问题开展座谈会，以生动活泼、群众喜闻乐见的方式开展各类思想教育活动等，这样，思想政治工作的效率自然会得到提高。最后，实现国企思想政治工作与生产经营管理的深度融合。对一个企业而言，经济建设和经济效益永远是第一位的，国有企业同样如此。为此，思想政治工作要紧紧围绕这一中心目标来定位工作内容和方法。比如，精心策划一些直接为生产经营管理服务的主题活动，将思想政治工作的总任务细分到生产、经营、管理、服务、分配等各个环节，实现其与生产经营管理的有机结合。只有让每个岗位上的职工亲身感受到思想政治工作对企业运营和发展的正向促进作用，并且愿意为之努力奋斗，那么思想政治工作的作用就得到了发挥。

（二）提高重视度

在改革创新之余，国企管理人员还应当提高对思想政治工作的重视度，这也是推动思想政治工作顺利开展的关键。一方面，党员干部要起好带头作用，尽可能在企业内部创设良好的工作氛围，便于企业职工以积极饱满的热情参与到日常工作和思想政治工作中，为国有企业的持续发展提供稳定的内部环境。比如，当员工因为工作或生活中的琐事而苦恼时，党员干部就有必要对其开展谈心帮助，使其能正确认识有关问题，消除内心的负面情绪，从而更加客观公正地认知自我，保持正向积极的精神状态和敢于面对困难的勇气。另一方面，思想政治工作要致力于提高员工整体凝聚力和向心力，通过完善的规章制度来引导员工，使其可以严格按照制度要求完成相关任务。

（三）以人为本

以人为本是国企思想政治工作开展的原则，即把尊重人、理解人、关心人作为工作的出发点，“做员工需要的事、说员工想听的话、讲员工能懂的理”，这样才能化解矛盾，做到以理服人。特别是在市场竞争越发激烈的今天，部分国企在肩负经济发展重任的同时，还需要兼顾好思想政治工作的开展。在这种情况下，思想政治工作最基本的内容和最大量的工作就是帮助员工厘清各种利益之间的关系，从而树立正确的世界观、人生观、价值观。比如：一方面，要激励员工为了提高工作效率和经济效益而努力工作，要不甘于眼前的现状，力求通过勤劳的双手来致富；另一方面，要教会员工正确处理个人利益与集体利益间的关系，不能为一己之私而无视集体利益，只有保持员工个人利益与企业利益的一致性，才能实现两者的共同发展、共同进步。

（四）发挥党的组织优势

随着社会经济的快速发展，诸多企业管理者和党员干部已经认识到思想政治工作的重要性，因为这不仅关乎切身利益，而且可以帮助国企在变幻莫测的市场竞争中脱颖而出。为此，在开展思想政治工作的同时，还应该注意发挥国企的党组织优势，进一步为企业的蓬勃发展注入生机与活力。一方面，管理人员应发挥自身职能，将党组织在实际经营决策中的作用充分体现出来，尤其是在进行重大决策的过程中，必须要制定可行方案，规避少数人拍板决定和“一言堂”的现象，充分发挥党的政治优势和组织优势。另一方面，要将民主机制贯穿于各项经济活动中，确保民主政治建设顺利开展，促进国企在可持续发展道路上走得更好、更远。

结 语

国企思想政治工作意义重大，要不断适应社会发展的新趋势，才能落到实处、取得实效，这也是我党实事求是、以人为本的先进性的体现。国企管理者和政工人员必须转变工作思路，创新工作形式，将新媒体技术运用到实际工作中，做好新媒体平台的运营与管理，进一步提高员工参与率，提升思政教育工作效率，为企业健康发展提供坚强的政治保障。