公立医院党建工作与业务工作深度融合研究

文/湖南省儿童医院 陈建华

随着我国医疗体制机制改革的深入推进，公立医院的运行效率、医疗水平和服务质量都得以显著提升，促进我国医疗卫生事业的健康发展。公立医院作为医疗事业单位，在我国医疗服务体系中占有举足轻重的地位，同时公立医院肩负着维护人民群众生命健康的使命担当。公立医院是党领导卫生健康事业发展的主要阵地，在公立医院的运营和发展过程中，党组织始终是坚强的领导核心。公立医院除了要在项目科研、医疗技术等业务工作方面实现突破和创新之外，还要重视新时期党建工作的开展，提升党建质量和水平。公立医院在实施党建工作的过程中，无论是思想建设、政治建设、组织建设还是纪律建设，都应当实现与医院业务工作之间的深度融合，这样才能够凸显党建工作的实效性，同时也更加有利于业务工作的扎实开展。但是在当前医院党建工作中仍然存在一定的问题和不足，需要医院党组织及党建工作者进行深入思考，探讨党建工作与业务工作深度融合的有效措施和途径。

一、公立医院党建工作与业务工作深度融合的意义

（一）促进医院的健康稳定发展。随着我国社会经济的发展和市场经济体制的日益完善，公立医院在运营和发展的过程中要不断适应市场机制，实现现代化和市场化的发展。在这样的背景下，各大公立医院之间的竞争日益激烈，为了满足人民群众多元化的医疗需求，在深入推进医疗体制机制改革的同时，要进一步强化公立医院的政治优势，突出党组织的领导作用，抓好党建工作，真正为公立医院的发展谋方向、定大局，始终坚持为人民服务，从而促进医院的健康和稳定发展。

（二）提升医院的业务水平与服务质量。公立医院党建工作与业务工作的深度融合，能够切实有效地提升医院的业务水平与服务质量。党建工作主要是发挥思想引领和带动作用，在新的历史发展时期，需要通过党建工作为医院党员领导干部及广大医务工作者筑牢思想根基，更好地凝聚干部职工的思想共识，在正确价值理念的指引下，做好自己的本职工作，坚守岗位，通过自觉的学习，切实提高自身的专业能力和业务水平，从而为人民群众带去更为优质的医疗卫生服务，保障人民群众的生命健康。

二、公立医院党建工作中存在的问题

（一）缺少对党建工作重要性的认知。公立医院在经营和发展的过程中，存在缺少对党建工作重要性的认知问题。长久以来，公立医院一直存在重业务、轻党建的问题。业务工作固然是公立医院的核心，只有做好各项医疗业务，提高工作人员的业务能力和业务水平，才能够为医院的健康发展提供重要保障。但是，在重视业务工作开展的过程中，也不能忽视对医院广大职工和领导干部思想上的凝聚，由于没有充分发挥医院党组织的政治领导核心功能，导致医院上下对党建工作不够重视，缺乏思想上的充分认识，进而制约了党建工作与业务工作的深度融合，不利于医院的长远发展与改革创新。

（二）党建工作形式固化，缺乏实效性。公立医院在开展党建工作的过程中，存在党建形式固化，缺乏实效性的问题。公立医院具有一定的政治属性，因此党建工作的内容、开展形式都与行政机关有相似性。这也使得公立医院难以跳脱出传统的党建工作模式，没有结合医疗领域的特点来开展党建工作，只是在统一的文件指导下，采取开大会、听报告、讲理论等方式来组织党建，长此以往，会严重影响医院党员领导干部的积极性和参与热情，进而导致党建工作实效性降低。与此同时，公立医院的党建工作更加重视对先进思想政治理论、政策的宣传，忽视理论联系实践，使得党建工作流于表面，难以真正发挥党建的思想引领和指导作用。

（三）党建工作与业务工作之间存在脱节。公立医院的党建工作与业务工作之间存在明显的脱节。导致这种情况出现的原因如下：一是公立医院的党组织成员同时也是医务工作者，并且还有不少的技术专家，他们每天都面临着繁重的业务工作，容易忽视对党建工作的优化和创新，无法有效落实党建工作的各项要求。二是医院的党建工作者缺乏对医院各项业务工作的深入了解和研究，不能结合医院的实际情况来制定党建工作方案，导致二者融合困难。

三、公立医院党建工作与业务工作深度融合的途径

（一）深化认识，推动党建工作开展。公立医院要实现党建工作与业务工作之间的深度融合，以高质量党建来推动业务水平的提升，在业务实践中深化对党建工作的理论性认知，就要深化对党建工作重要性的认识，切实推动公立医院内部党建工作的有效开展。首先，要构建以党组织为核心的党建工作体系，转变思想观念，从以往的重业务、轻党建转变为党建与业务工作并重，并且充分发挥党员领导干部的带头作用，积极投身党建工作当中。其次，要实现党建工作与业务工作的深度融合，就要将党建工作纳入医院内部管理的范畴当中，比如将党建工作纳入医院绩效考核管理体系当中，将各科室各部门党建工作的开展情况列为绩效考核的重要指标，从而在医院内部形成良好的党建工作氛围，带动广大医院职工参与到党建工作中来。

（二）创新形式，提高医务工作者的积极性和参与性。公立医院在探索党建工作与业务工作深度融合路径的过程中，还要重视党建工作的形式创新，切实提高医务工作者的积极性和参与性。首先，医院要秉持着以人为本的理念，在组织党建工作的过程中切实考虑广大党员干部尤其是基层党员的实际需求，不要设置硬性的学习指标，改变传统的开大会听报告式的党建组织形式，更多的利用互联网及新媒体平台打造党建云平台，打破时间与空间的限制。比如各科室党支部组建微信群，及时传达有关的党建思想和党建活动内容。再比如医院可以创立官方党建公众号，就如何将最新的党建要求落实到具体的业务中这一话题，发起互动和交流，党员干部和广大职工可以通过留言转发等形式群策群力，提升党建工作的质量和效率。其次，医院可以组织丰富多样的党建活动，比如定期组织党员干部到养老院、社区来开展精准医疗帮扶和公益援助，这样能够在锻炼和提升医务人员业务能力的同时，建立良好的党群关系，树立党员医务工作者的正确价值理念。

（三）优化内容，实现党建思想与业务实践的有机结合。公立医院党建工作与业务工作的深度融合，还要注重党建工作内容的优化，要注意凸显医疗领域的特点，真正实现党建思想理论与业务实践之间的有机结合。就比如在医疗领域，一直以来良好的医患关系是公立医院健康发展的重要保障。在党建工作中可以着重地强调服务理念和服务意识，并且用这一理念去指导自身的业务工作，告诫广大党员干部和医务工作者要始终以患者为中心，不断提高服务水平，提升患者的就医体验。再比如，医院党建思想还可以突出科研精神，鼓励党员干部，尤其是一些技术骨干要具备钻研精神和奉献精神，重视医疗技术研究和项目科研，树立远大的职业理想，为医疗卫生事业奋斗终身。

（四）注重培训，提升党建工作者的业务水平。公立医院要实现党建工作与业务工作之间的深度融合，还要重视对党建工作者的教育和培训，切实提升党建工作者的思想道德素质和业务能力。新时期公立医院要对党务工作人员提出更高的要求，首先是强化对党员干部政治素养的考核，要求广大党员干部始终坚持正确的政治方向，定期组织教育和培训活动，丰富和完善党员干部的思想政治理论体系。其次是提高党员干部的业务本领，除了医疗专业技术之外，还要求其掌握必要的管理常识，具备自我完善和自我提升的能力，能够及时发现业务工作中存在的问题，并且能够用党建理论来纠正和解决这些问题，实现业务管理与党政实践的协调统一。

四、结语

综上，公立医院党建工作与业务工作的深度融合，对医院的健康和稳定发展具有十分积极和重要的意义。医院党建工作者要站在战略高度，深化认识，革新工作理念，创新党建工作形式，结合医院业务实际优化党建工作内容，提升党员干部的综合素质，真正实现党建工作与业务工作的深度融合。