新时代事业单位工会工作的思考

文/山东省海洋科学研究院 常琳

迈入“十四五”开局之年，在把握好新发展阶段、贯彻好新发展理念、构建好新发展格局的新要求下，我国社会各方面体制机制改革继续深化，事业单位内部结构也做出相应调整，尤其是高端人才资源已成为新时代的中坚力量。如何发挥好人才资源的主力军作用，激发职工的积极性、主动性和创造性，是一项艰巨的任务和值得思考的时代课题。

然而，目前许多事业单位的工会组织存在脱离群众的倾向，没有深入职工群众中进行调研，没有充分围绕职工群众的根本利益开展工作，导致内部职工队伍出现分化趋势、工会工作创新效率普遍较低，不能完全发挥出事业单位工会服务职工群众的基本职责，致使部分职工群众对单位无法产生深层认同感。本文针对事业单位工会工作中存在的一些问题进行剖析，探讨如何创新开展新时代基层事业单位工会工作。

一、“十四五”时期事业单位工会工作的意义

2021年是实施“十四五”规划开局之年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的一年。党的十九大明确提出，高质量发展要以满足人民日益增长的美好生活需要为目的，坚持以人民为中心，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，实现民生福祉达到新水平。这要求工会在服务职工群众、履行维权的基本职责方面也要顺应时代，做出积极转变，承担时代赋予工会的创新职责和使命。同时对新时代下尤其是处于改革调整期的事业单位工会工作，提出更高的要求和挑战。

二、事业单位工会工作中存在的问题及面临的挑战

（一）事业单位工会工作中存在的常见问题。目前，我国多数事业单位存在着以下这些常见问题：一是领导班子对工会工作相对重视程度不够。党政组织和领导干部对工会的指导力度偏弱，对工会的资金、资源投入明显不足，导致工会工作难以有序开展，服务职能发挥不充分。二是部分事业单位工会体系建设较为落后。制度不够健全，职能不够清晰，仅仅起到了组织文体活动、发放基本福利的作用，没有充分参与到单位的决策过程中，对单位发展和职工利益没有起到应有的推动作用。三是工会工作人员的职业素养有待提升。多数单位的工会工作人员为兼职、没有专门的岗位设置，尤其是人数较少的基层事业单位在这一点上更为突出，造成工会工作水平原地踏步。同时，部分事业单位职工的维权意识较为薄弱。对工会相关的法律法规学习不够，在面对涉及自身利益侵害问题时，不能利用好工会进行维权，导致职工对工会产生消极对立的态度，不利于单位和职工个人的健康发展。

（二）“十四五”时期事业单位工会工作面临的挑战。随着事业单位改革逐步深化，单位内部职工队伍结构、利益分配形式等日益多元化；数字经济的飞速发展和大众消费的持续升级，产生了众多新形态就业岗位；“十四五”时期在新发展理念的要求下，产业链逐步向高端跃升，越来越多的知识型、技能型、创新型人才加入事业单位中，因而也对其工会工作提出了更高的要求，呼唤更大的创新力度。

进入“十四五”时期，职工群众与单位之间的主要矛盾逐渐由普通的物质性需求向丰富的精神价值追求方向转变。相应的，工会作为联系职工群众的纽带、服务保障职工群众合法权益的组织机构，在利益分配重组期应对新时期主要矛盾的挑战愈发明显。新时代下事业单位工会应主动适应时代，加快职能转变，创新方式方法，积极开展服务、维权、联系等各项工作。

三、新时代下开展事业单位工会工作的思路和策略

（一）提高政治站位，加强党对工会工作的领导。坚持党的领导，是做好工会工作的政治原则和根本保证。当前事业单位工会工作模式比较单一，往往缺乏单位党政组织的指导，想要改变这种现状，各级事业单位首先要提高政治站位，进一步加强党的领导。要坚持以党的路线、方针、政策为指引，以习近平总书记关于工会工作的重要讲话精神为指导来展开宣传。只有清楚认识当今社会主要矛盾的转变、深切感悟党和国家对民生福祉的初心和使命、牢牢把握好新时代社会主义思想和精神，才能在大方向上切实保证工会维护职工群众利益的根本职能，才能在大局中充分发挥人民群众的主力军作用，引导职工群众听党话跟党走，从而进一步强化新时代赋予工会联系群众的新阵地作用。

（二）加强自身建设，探索组织新模式。事业单位承担着国家教育、科技、文化、卫生、体育等事业发展的行政和公益职能，多为知识密集型、科研创造型单位，学历层次高、专业技术人才多。进入“十四五”时期，其在引领科技发展、肩负历史重任和实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中必然要发挥十分关键的作用。

打铁还需自身硬。新时代赋予了事业单位工会新的任务和使命，要求事业单位工会必须要加强自身组织建设，创新管理模式，推动工会工作转型升级。职工群众的最大需求主要是待遇薪酬的提高和对理想价值的追求，以问题为导向反推提出解决办法是最中靶心的工作方法。1.完善制度建设、体系建设，不断优化管理机制。如何进行优化改革，制度创新是关键，创新的着力点和出发点依然在于了解职工群众的根本需求，最大化地解放人才的创造力和生产力。在实践的基础上，可以在以下方面继续探索制度建设：深化专业技术人才技能培训新模式、创新激励科研人员措施办法、物质表彰劳模工匠新途径、最大化放宽科研经费使用管理等。2.坚持民主管理，强化民主意识。应严格落实工会主席、副主席、委员等以全体职工民主选举产生的制度、职工群众推举出来的代表来协调和解决问题。本着“大家的事情大家办”的原则，充分发挥好事业单位职工代表大会的优势，把职工群众最关心的问题、最根本的利益摆到桌面上去讨论。同时注重认真听取职工代表的意见和对工会干部的评价，真正让职工群众参与到单位参政议事中去，提高工会工作的实际成效，切实解决利益相关问题，让广大职工群众真正感受到“职工之家”的关心。3.重视工会队伍建设，提升工作人员整体素质，向学习型、创新型、服务型工会组织迈进。定期开展思想、业务培训，提高工会干部的工作能力和业务素质，积极培养单位青年人才加入工会组织中来。同时，还应多组织向时代英雄、劳模工匠、科学家们学习，鼓励广大职工群众进行技术攻关、创新创造，让“我为职工办实事”真正落到实处的同时实现自身价值追求。

（三）创新工作方式方法，强化新阵地作用。在数字化、网络化、智能化日趋融合发展的今天，事业单位也应适应时代发展，解开思想束缚，以创新的思维科学地开展工作、集聚人才。1.在工作方式方法上大胆创新。继续优化事业单位工会网站功能，加强线上工作渠道的灵活运用，包括党政思想宣传栏、职工意见收集箱、日常活动新闻展示等以及工会会费收缴等日常操作，突破时间与空间的限制，方便职工群众第一时间了解单位动态和解决日常事务。积极开展形式多样的活动，不仅局限于集体学习、参观等传统模式，还要结合单位业务工作性质开展各具特色的多元化工会活动，例如组织技能大赛、振兴乡村基层调研学习、支援西部基础教育等等，既满足了广大职工群众健康向上的精神需求、提升了单位凝聚力，同时又激励了职工群众时代价值的获得感和家国情怀的荣誉感。2.在宣传阵地功能上，注重打通多元壁垒创新宣传方法、拓宽宣传渠道。继续加强信息化手段，利用好当下常用的微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，宣传先进思想和文化、表彰先进典型，积极打造品牌效应。营造尊重人才、培育工匠的浓厚氛围，讲好新时代故事，让受众面更广、接受度更高、影响力更大。

四、结语

综上所述，进入新时代事业单位工会承担着更加重要的任务和使命，发挥着不可替代的作用，只有创新发展才能灵活应对时代挑战。新时代，要增强做好工会工作的政治责任感和历史使命感，要通过更加扎实有效的工作，把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大职工群众中去。充分发挥事业单位工会引导职工群众听党话跟党走的关键作用，以更加坚定的理想信念和崇高的历史使命，牢固树立新时代亿万职工的主人翁意识，让大家建功新时代，为实现中华民族伟大复兴的中国梦保驾护航。