国企政工队伍建设优化策略探析

庞博

摘要：在国有企业当中，政工工作者主要负责企业的思想政治工作和精神文明建设。表面上看，政工工作并不能直接产生效益，但实际上在促进企业生产运营和发展方面起着非常重要的作用。新时期，国有企业非常有必要强化政工工作，而作为国有企业意识形态和政治工作的组织者和实践者，政工队伍建设亟待强化。因此，我们必须多举措加强政工队伍建设，以推动国有企业健康发展。

关键词：国有企业;政工队伍;强化;素养

国有企业是我国经济健康发展的重要力量和坚实基础。国有企业的政工队伍不仅是企业文化普及的先行军，也是对国有企业稳定发展起到积极作用的引航员。现在社会发展正越来越多元化，在这种新情况下，我们应该加强国有企业的政工工作队伍的建设，以促进国有企业意识形态工作、企业文化建设工作、思想引领工作的再提升，从这方面来说，切实加强政工队伍建设、提升政工队伍工作素养具有重要的意义。

一、强化政工队伍建设的重要性分析

在国有企业当中，政工队伍的主要工作任务就是利用政工干部自身思想政治管理工作相关理论，采取有效的思想教育活动或政治工作，对员工在理念完善和工作精神形成中进行引导与教育，对员工潜能进行深层挖掘，使员工在日常工作中的积极主动性增强，助力于企业发展与壮大。通常情况下，政工工作者通过开展思想政治工作，可以解决各种涉及企业改革和发展过程中职工的隐形问题，比如职工的价值观、意识形态和文化观念等，从而帮助职工排除错误的意识形态倾向带来的不良影响，提高了员工的法制观念、道德观念和政治鉴别能力。同时，通过意识形态和思想引导工作，可以帮助员工克服不良情绪，解决了员工之间的各种矛盾，恢复了员工的平和心态，进一步激励员工的工作热情，促进他们的思想进步，为企业稳定发展和提高经济利益提供思想支持和精神保证。另外，国企政工干部通过日常工作的开展，可以在企业的经营管理中，对国家思想政治方针加以落实，对相关优势进行利用，对广大员工的社会主义信念的进一步坚定发挥重要推动作用，为企业内部各项工作的顺利开展提供保障。

二、政工队伍建设面临的主要问题分析

1、政工队伍综合素养亟需提高。当前，市场经济的快速发展，国有企业的深化改革，知识经济时代的来临，都对政工队伍建设提出了新的要求。政工队伍必须与时俱进，不断强化专业理论和相关技术的学习与应用，不断更新自己的知识结构。实际上，在不少国有企业当中，政工队伍的综合能力并不强，他们往往只会一些文书工作，对如何开展思想教育工作并不专业，加之他们往往还存在年龄结构不合理、综合能力不强、工作进取心不足等问题，导致政工工作开展捉襟见肘，并不能满足新形势下国有企业对于政工工作的要求。

2、政工队伍工作的创新性不足。新形势下，传统的政工工作方式已经远远落后于国企政工工作的需求，这就需要政工队伍加快创新步伐，不断拓展政工工作的新路径、新局面。在不少国有企业中，许多政工工作者的工作态度和方法始终得不到人们的认可，也导致他们工作的积极性和创新性不足，在相当长一段时间都是使用比较老套的工作方法，流于表面，缺乏创新性，不能与时俱进，进行新的政工工作探索。

3、對政工队伍工作不够重视。企业经营离不开创造效益，国有企业对于经营成果与经济效益更为关注，对思想政治工作相对重视不够。在很多员工甚至是管理人员看来，政工工作远远不如企业生产其他管理工作重要，很多人也对政工岗位缺乏正确认识。同时，在政工人员中也会存在认识偏差，部分政工人员本身对思想政治工作的开展缺乏应有的重视。

三、政工队伍建设的优化路径分析

1、转变传统观念，将政工工作作为引领企业发展的重要力量。首先，企业经营者要充分认识到政工队伍的构建和企业政工工作的重要性，让政工工作成为凝聚企业员工向心力的重要抓手，支持在企业经营发展中建立稳定的政工队伍。第二，企业必须制定相应的激励机制，以保障政工队伍的权利和利益。国有企业可以提高政工工作者的福利待遇，引入更加年轻化、高素质的员工，让政工工作者有更多的归属感和获得感，以此确保政工队伍权利、利益和责任的统一。此外，国有企业可以利用“鲶鱼效应”，加强政工工作岗位的竞争性，进行政治工作队伍的岗位竞争，促使政工工作者充分认识到自己的工作责任。

2、强化培训力度，切实提升政工队伍的工作水平和业务素养。在市场经济高度发展的今天，要想高质量开展国企思想政治工作，政工工作者必须努力提高自己的专业知识和技能，不断接受教育培训以更好地适应国有企业政工工作的实际需要。国企应注重政工人员的教育培训工作，加强科学文化知识的学习，了解市场经济发展的基本规律，掌握现代化的人力资源开发以及法律法规、领导科学管理等方面的知识，使政工人员的业务技能和业务水平不断得到提升。此外，还要加强政工人员的廉洁自律意识，抵制拜金主义、利己主义的考验，保证清正廉洁。

3、强化创新意识，不断拓展政工工作开展的新格局。创新是企业政工高效开展的重要法宝。政工工作者要与时俱进，从工作方法、使用手段、活动开展等多个方面实行改革和创新，让新思路、新方法、新手段服务于政工工作。如当前网络时代，智能手机的应用得到快速普及。政工工作者可以建设网络化的政工工作平台，以更好开展政工工作。政工工作者可以在网络上开展政工工作的宣传教育，扩大思想政治工作的范围，促进工作效果的实现。建立官方网站，宣传企业的发展形势，使企业员工更好地了解企业发展的情况，建立领导信箱，实现基层员工与高层领导之间的对话等。这些都可以成为拓展政工工作格局的创新举措。

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