『四专四定』点燃红色薪火

■盐都组

盐城市盐都区创新“两新”组织党务工作者选、育、管、用“四专四定”模式，通过专项选聘定人、专业培训定岗、专职管理定责、专门激励定绩等措施，提升“两新”组织党建工作水平。

“做好‘两新’组织党建工作，首先要深入非公企业和社会组织摸清底数，确定加强队伍建设的重点方向。”盐都区委组织部副部长曹勇说。

盐都区迅速制定“1+N”模式核定员额，从已经建立党组织的盐城市星级企业内部选聘专职党组织书记，初步确定了27名“两新”组织党组织书记和专职副书记。首批入选的书记第一时间走进盛州集团开展系统学习，并参加了结业考试。

盐都区对“两新”组织党务工作者“一人一档”进行管理，记录其工作经历、岗位变动等内容；实施“两新”组织党务工作者任务清单管理，在明确党务工作者基本职责外，重点确定6方面33项职责内容；将专职党务工作者按照工作年限、受教育程度、相关专业水平等，划分为初级、中级、高级、特级四个等级；“两新”组织党组织书记、副书记由区委组织部及镇（区、街道）对其工作情况综合评价，作为发放“红色津贴”及评先评优的依据。

“我们以分级薪酬制度和岗位津贴激发党务工作者和书记、专职副书记的工作热情，同时实行考核奖励，每年开展一次党务工作者评优评选，表现优异者可作为后备力量培养。”盐都区委组织部组织二科科长许康说。

3月30日，盐城市“两新”组织党务工作者专业化建设推进会在盐都区召开，参会代表观摩了盐都区“两新”组织党群服务中心、盐渎街道汽车服务大厦等示范点，举行“党员店铺大评比”、党务工作者大洋湾素质拓展等特色党建活动。“盐都区‘两新’组织党务工作者专业化建设，激发了‘两新’组织党组织的凝聚力和向心力，为全市提升‘两新’组织党建工作水平提供了样板。”参会代表纷纷点赞。