国有企业党建思想政治工作的创新要点

龚丽娟 中铁三局集团第四工程有限公司青岛分公司

引言

随着时代的发展与科学技术的发展，相关的党建思想工作要与时俱进，改变原有的传统思想，综合多方面有益的思想观念，创新党建工作的开展方法。国有企业在经济发展过程中，进行变革和创新是基础保证。所以在具体的党建思想工作开展的过程中，要依据国家和政府先关的规定和执行政策，来结合自身企业发展的实际状况和运行特点，实行对应的科学的党建工作，从而促使企业能够在未来市场中持续健康的发展，因而就要改变传统的工作中，有关的思考和处理、应对问题的方法和思路，进行工作的创新，提高党建工作的实行效果。

一、创新工作的重要意义

做好相关的国有企业党建工作的创新，有利于顺应当下工作的开展和具体发展要求，还能够提高有关党员的思想工作以及组织和文化内涵；通过对国有企业的党建思想创新，能够提高该企业的市场竞争力和实力，促使其长久稳定的健康发展；面对不同的时代形势和经济发展状况，不断地进行党建工作的创新，有利于促进企业进行相关的政策和经营方面的改革，以适应当前的社会发展，从而为企业提供正确的思想观念保障，并且能够提高相关人员的思想觉悟[2]。

二、工作中目前存在的问题

(一)有关企业管理人员党建工作意识不足

自我国改革开放以来，在党建工作的开展和实施过程中，逐渐形成了一套较为完整的运行体系，然而由于社会的不断前进和发展，作为指导该工作的相关的思想观念，已经不适用于当前的实际工作开展，从而会在各个方面存在着很多的问题，更重要的是有关企业高层对党建工作不重视，经常性的忽略其具体的开展和管理，而党建工作所制定的有关政策和执行方法，未能落地，因而无法为企业的发展提供必要的思想基础依据[1]。在日益激烈化的市场竞争下，要及时地调整相关的运用措施和管理方法，并且改变和革新原有的思想模式，才能保障企业在后续的发展中，能够立于不败之地。

(二)缺乏实施依据的相关制度和体系

国有企业开展党建工作主要是为了实现和保证企业的长远发展利益，而实际的执行过程中，没有一套可实施的党建工作思想体系，也没有正确的实行规范和方法，使得该工作一直停留于表面。有的企业制定的相关体系，经过时间的检验和发展，在不同的运营和管理工作中，都出现了各种各样的不同程度的问题，造成企业运行的困难，阻碍了企业的向前发展，主要是有关的党建工作人员思想落后和陈旧，对于新事物和新思想的应对能力和转变，同年轻人相比差距较大，因而可以在人才引进相关的人员，并加强考核制度的执行，强化党建工作的实施力度。

(三)传统党建工作方法单一、刻板

在实际的党建工作开展中，由于不同企业的发展和具体情况不同，使得有关企业在进行党建思想工作建设时，采用照抄照搬的模式来施行，使得该措施的执行，不符合该企业发展模式，因而就不能够发挥该工作的真正作用。具体的实行方法过于死板，不懂得变通、灵活的运用，从而影响企业的发展。当企业经营出现问题时，也不能实时的、正确的调整有关政策，造成一定的困难，使得企业寸步难行，这对于企业的发展史是很不利的[3]。

(四)企业内部团队人心涣散

对于企业来说，尤其是国有制企业，其团队内部的工作人员的凝聚力和协作力，是促进企业稳定持续发展的动力和基础。而在实际的党建工作进行中，由于有关人员的思想工作意识不足，没有正确认识到其具体的工作职责和企业之间的联系、发展关系，使得在具体的工作中，只关注于眼前要完成的工作内容，至于实际的完成度情况和质量无法保证，并且不能够发挥各自的工作才能，更不能调动员工的热情和积极性。在相关的管理制度中，没有明确企业给予员工的发展和上升空间，仅仅是为了经营而开展该工作，而企业的管理者则只注重其经济利润，对于员工的实际需求和利益不关注，使得员工在工作时懈怠敷衍，从而影响企业的发展。

三、创新方法要点

(一)以企业健康持续发展为开展该工作的核心

1.创造一个和谐良好的工作氛围

主要是为了让企业内部人员，能够明确有关党建工作的主要内涵和执行方法，并且在实际的工作中营造一个良好的氛围、和谐的工作环境，从而保障企业党建工作的顺利和正常开展，同时提高员工的文化内涵，继而提升其工作能力，具有重要的意义。

(1)加强企业内部工作人员的思想文化建设

主要是在以科学的哲学体系，即马克思主义、列宁主义以及毛泽东思想、科学发展观等理念为核心，将国家有关党建工作方面的思想、规定、内容等进一步的宣传和教育，培养和树立正确的思想政治观念，同时结合企业自身的发展状况和时代特点，来开展对应的思想文化建设工作，从而继承和创新中国传统文化和美德。

(2)提高员工的文化涵养和职业素养

主要是建造和完善企业的核心文化，树立国有企业的品牌意识和形象，依据相关的党建工作的指导方针和实行方法，不断的改进企业内部有关的管理制度，对于不合理、不科学的地方要积极改正，采用新时期的思想观念，运用相关的科学技术，提高党建工作效益和质量。对员工不定期进行有关党建工作的文化内涵的培训和教学工作，使得其明白和掌握其主要宗旨和目的，从而促进员工将自身的利益和企业的实际发展状况连接在一起，实现利益的共赢和共同发展。

2.高知识和高素养的党建人才的引用和培养

在开展具体的企业党建工作时，实行的主体是人，所以其实际的实施和落实情况在于相关人员的带领、模范作用，所以必须引用高知识和高涵养的党建工作人才，尽可能地选择较为年轻的一代，因为原来的党建工作人员普遍岁数较大，对于新事物的掌握和应对能力，远远低于年轻人，然而在人才的引用过程中，出现大量员工流失的状况，因而要立即调整和改变原有的党建工作模式，以及相关管理制度的完善，培养一批具有先进的思想观念和组织管理以及相关服务等方面的全能人才。主要可以在人才的引用方面，加强知识和技能多方位的考核，然后依据企业的发展和经营模式，开展对应的培训工作，进而强化其技能和知识内涵，并且在相关的人才管理方面，要与时俱进，提高相关的福利待遇，还可以采用一定的个人发展机制，提升其发展动力和空间，从而提升企业整体的发展水平，在他们的带动下，将具体的党建四线工作落实到实处。

3.将党建工作和企业的管理相结合

主要是在开展企业经营和管理工作中，将有关党建思想工作融入里面，并且挖掘实际管理过程中，存在的有关党建思想工作内容，同时将紧密的联系。以基层员工的角度和需求点出发，发现、分析和处理对应的问题，然后结合相关的企业管理制度，进行具体问题具体对待，不可敷衍。同时提供一个党建思想工作的实施监督平台，分享相关的工作状况，以便于将具体的工作落实到实处，并且发挥其真正的作用，促进党建工作和企业管理的有效开展和完善。

(二)以党建工作的落实和企业服务为实施的基础

1.将相关的党建工作落实

在创新党建思想政治工作的过程中，结合企业本身的发展状况，实行合理、科学、有效的方法和措施，保障党建工作落实好，这是该工作的重要和核心。

(1)党建工作和企业运行体系相结合

在建立相关的企业经营和管理制度中，将相关的党建思想贯穿到企业整体运行体系中。

(2)实行正确的岗位责任和考核制度

在具体的实施过程中，依据相关的企业管理制度，对实际的工作岗位，进行责任和权利的明确，将政策透明化，同时采用对应的考核制度，对于不按照企业管理方向开展工作的，或者影响该制度执行的，可对其进行基础培训工作，待思想意识觉悟达到工作要求时，才可安排相关的工作[4]。

(3)加强相关人员的职业道德素养培训工作

主要是针对在开展党建思想建设工作中，有关人员不服从管理、阻碍政策的执行等方面，加大对其管理工作力度，严格规范其职责。

2.强化服务意识

企业的经营和管理是其中最基本的活动，而企业利益实现的目标，是服务于广大人民群众，在开展党建思想工作时，要将服务纳入其中，使得其能够满足他们的基本利益需求，促进企业的持续发展。

(1)党建思想工作的实施

在具体的运营活动中，要保证党建工作能够确切的落实，以基层员工为发现需求和管理问题的基础，保证其利益，同时强化工作人员的服务意识，提高自身的职业素养。

(2)企业管理以民主集中制为管理体系

不管是在企业的经营还是服务过程中，要保证企业的内部员工积极地参与到所有的活动中，将企业、工作人员、社会群众三者的利益有效的联合，采用民主集中制的方法，对企业发展中出现的问题可征求这三方的意见，力求以基层群众为服务和发展的重点，并且保证相关的合理利益，认真落实和贯彻民主管理体系，从而确保上层建筑的经营决策，能够适应当下经济发展需求，促使企业持续健康的发展。

三、结语

综上所述，国有企业在实际的经营和管理过程中，加强党建思想建设工作，对企业当下和未来的发展，具有重要的意义。在开展党建工作中，分析原有建设的不足和缺陷，结合企业发展的具体状况，提升团队协作力，新型的科学的思想观念的运用，转变陈旧落后的思想，不断地加强有关人才的培养和引用，并且将党建工作和企业的经营活动联系在一起，使得企业能够依据科学的思想，走向正确的发展道路，提高企业的市场竞争力。