探究加强和改进机关党建思想政治工作的方法

陈维

摘要：机关是党建的重要载体，发挥至关重要的作用。为了树立职工思想政治道德，实现思政水平的提升，机关应重视党建思想政治工作的加强。本文将在机关党建思想政治工作改进思路基础上，重点介绍谈心谈话和激励等改进方法，希望有所帮助。

关键词：机关党建;思想政治工作;改进思路;改进方法

机关党组织在新时代下，应当充分发挥自身战斗堡垒作用，并调动各种资源，负起党建思想政治工作的总则，把好思想之舵，在从严治党的原则下，保证机关内部职工思想不滑坡，实现组织架构的完善，提高工作规范性和群众服务质量。基于此，在新时代背景下，机关党建思想政治工作的完善和改进，应引起机关的充分重视，从而达到各方面建设工作的新台阶。

1 机关党建思想政治工作改进思路

1.1 重视政治建设的纲领作用

党建思想政治工作在落实过程中，应当重视党建和党的领导作用，坚守微信公众号、门户网站等宣传阵地，完善相关的工作制度，通过制度力量，逐级上报各种在工作落实中出现的重大问题。另外，应对党建工作职责进一步明确，以工作会议为渠道，以各项考评基准为准绳，加强纪检考核工作的落实。

1.2 加强职工的理论知识学习

职工理论知识量的多少，决定了党性优良，以及思想觉悟水平的高低。因此，机关应重视党课的作用，促进职工加强党课的学习，同时研究党规、党章。另外，应树立机关职工的大局观，正视当前中国面临的大变局，唤醒机关职工民族复兴的使命感，令干部在落实各项工作时，可以做到不忘初心。

1.3 重视基层党组织建设

工作落实应明确支部导向作用，使党建思想政治工作的重要性深入人心，在机关不同类型业务中更好体现。另外，应当以年度为单位，加强评议会的召开，强化对职工工作业绩的考核，对基层党建中依然面临的困境进行总结，针对性找出解决方案，组织力量，集中整改。

1.4 重视团队力量水平的提升

机关党建思想政治工作的有效落实，离不开业务素质过硬的职工的努力，因此机关应充分树立人才观念，发挥遴选机制的作用，选拔服务意识较强，专业素质较高的人才。为了为机关工作注入新的活力，应当重视青年人员作用的发挥，并加强有关工作机制的建立。同时，针对日常工作的监管，应当致力于监管平台的建设，加强监管资源的整合，寻求相关部门的配合。

2 加强和改进机关党建思想政治工作的方法

2.1 重视对机关干部的谈心谈话

我国党建工作开展的重要方式，就是针对机关干部，进行谈心谈话，这种方式不仅可以有利于党内团结，也能及时掌握干部的思想动态，了解其在工作中遇到的困难，从而有效增强机关团队凝聚力，利于后续党建思想政治工作的有效落实，营造良好的工作氛围。

谈心谈话不是漫无目的聊天，而是需要重视思想的交流和碰撞，对思想的偏离的同志适当提醒，同时相互交换意见，明确机关干部思想动态。首先，党员应严守政治立场，加强对当基本方略、基本理论的学习。其次，党员干部应本着“家事国事天下事，事事关心”的原则，主动了解国内外社会发展热点，互相交流关于焦点问题的想法。另外，在日常工作中有什么新的认识和思考，以及采用什么方式解决问题，也可以成为谈心谈话的重要方面，从而获得工作经验。最后，也可以了解机关干部个人和生活、学习、工作相关的信息，从而彰显对职工的人文关怀。

需要注意的是，谈心谈话如果不能把握几项基本原则，则很容易出现适得其反的效果。首先是党性原则。机关是党建工作开展的主阵地，应当明确自身的政治定位，不能出现思想滑坡的情况。如果谈话过程中，遇到原则上的重大分歧，应当旗帜鲜明，表明态度，不能单纯为了团队团结姑息。其次，应重视谈话双方的平等原则。不管职级高低，党内同志在谈心谈话时，都需要保持平等的地位，不能居高临下，令谈话陷入僵局。为了使谈心谈话充分敞开心扉，领导应当主动放低姿态，基层员工也应在摆正位置的同时，不卑不亢，平等交流，双方在接受意见时，都应当保持虚心的心态。另外，谈心谈话内容应当实事求是，不偏不倚，就事论事，不能借题发挥，无中生有。谈话内容应保证真实性，不能胡编乱造，也不能对事实进行夸大。谈话过程应耐心，针对不同意见，不能表现出不耐烦，对于谈心谈话对象思想上存在的不足之处，应当帮助其思想水平进一步提升。最后，谈话内容应当保密，不能泄露，防止降低职工对谈心谈话的积极性，也可以让职工畅所欲言，将谈心谈话的作用发挥到最大。

2.2 重视对机关职工的激励

党建思想政治工作的开展，需要获得机关职工的配合，除了重视思想的建设，还需要通过切实有效的激励方案，提高职工工作的积极性。由于不同职工需求不同，因此需要先了解职工最迫切的需求是什么，才能有的放矢提供对应保障。机关在开展党建思想政治工作时，需要重视职工福利待遇、职级工资的提升，并致力于职工工作环境的改善，增加职工工作安全感和获得感。在社会需求方面，應当加强工作氛围的营造，保证机关工作的氛围令职工感到温暖。对于职工在工作中取得的任何成绩，哪怕极其微小，领导都不应当吝啬赞美和支持，从而让职工对自身价值产生正确认识，感受到他人尊重和认可，令自身荣誉感直线上升。对于专业素质过硬的人才，不能仅让人才完成工作，应在明确人才需求的基础上，为人才搭建舞台，使其可以彰显价值。

除此之外，目标激励和科学的奖惩激励，同样应成为激励机制的关注重点。目标应为行为提供较强的指导意义，只有机关职工对目标方向更加清晰，才能了解自身和目标究竟有多大差距。在大目标的指引下，需要设置出明确的、阶段性的目标，一步一个脚印实现目标。同时应当合理确定目标等级，不能到实现不了的程度，防止打击职工工作积极性。

奖惩激励也是一样，需要在公平公正的原则下，合理设置奖惩规则，有功则赏，有过则罚。奖是为了激发人的工作上限，罚是为了控制人的下限。除了应当严格落实各项奖惩措施，还需要重点对引发错误思想的源头进行分析，开展批评和自我批评，达到教育效果。

结束语：

综上所述，机关党建思想政治工作应在坚守政治立场的前提下，通过谈心谈话和激励方式，了解机关职工的思想动态，提高职工工作的积极性，从而解决工作中的各类问题，更好推进思想政治工作的落实，从而提高业务水平和服务质量。

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