民企关工委组建率达99% 我们靠四多

江苏省泰州市关工委 姚东社

•多举措 •多渠道 •多元化 •多服务

民企关工委建设是基层关工委组织建设中的难题。近年来，江苏省泰州市关工委依靠市委、市政府及市场监管部门，探索出“四多”路径，有效破解了民企关工委建设难题。

多举措突破健全组织难点。

市关工委协同市委组织部采取上门引导、督导和党建考核通报等措施，重点突破1149 个建党组织的规模民企关工委全覆盖难题，使其组建率达99%。泰州银杏织锦公司关工委主任王社戈兼任高港区许庄街道商会会长，动员所辖8 个民企成立关工委。全市培树30 个民企关工委典型，引导民企消除成立关工委的误解和畏难情绪。

多渠道突破队伍建设难点。

打破五老概念和行政壁垒，发展五老队伍，对暂无退休干部的民企，就近聘请属地乡村五老进企业，使全市2905个民企关工委五老增至1.21 万人。倡导市场监管局党委副书记任市民企关工委主任，市（区）分管局长任副主任，局党办、工会、妇代会、团支部、财会室负责人为成员，形成齐抓共管合力。把市（区）配备80%以上民企关工委驻会常务副主任列入考评内容，将镇（街）关工委常务副主任聘为属地民企关工委名誉主任，起到指导协调作用。

多元化突破工作保障难点。

市委办明文规定市市场监管局将民企关工委活动经费列入年度预算。修订市民企关工委《工作规则》，推进民企关工制度化。兴化市实行市委组织部和市关工委、市监局及工青妇等7 部门民企关工委联席会议制度，落实部门配合和条块结合工作机制。

多服务突破无为无位难点。

推行“四同六助法”（同心、同行、同力、同赢，助定战略、助强管理、助聚人心、助建文化、助联内外、助美声誉），聚力服务企业发展。市民企关工委牵头创建大学毕业生、待业青年就业信息库和民企用工人才库，仅2019年就受理求职、求贤信息4200 多条，促成就业1000 多人。靖江市高新区邀请老专家进民企带徒弟，使一批青工成为企业骨干。兴化市新宏大公司关工委帮助50 多对青工喜结良缘，组织资助救治患白血病的职工子女。各民企关工委争取企业负责人加强人文关怀，给青工买养老保险，给外市职工一年一次带薪探亲假和报销路费，给考取高中、大学的职工子女嘉奖，给患重病职工或子女联系知名医院并派车接送等。江苏新时代造船、光芒集团还分别捐献600 万元和500 万元新建学校，解决外来务工子女上学难题。

泰州市民企关工委尽力服务企业发展、关爱青工成长、助力社会和谐，呈现出有为有位、有位有为的良性循环发展态势。