暖“新”

互联网时代，悄无声息间，就业正在发生变化。

快递小哥、外卖骑手、网约车司机、互联网营销师……

产业快速迭代的背后，越来越多的人从传统劳动岗位中脱离开，也有越来越多人埋头扎进新兴职业之中。

早在2015年，中央便提出“加强对灵活就业、新就业形态的支持”。

伴随着不断繁荣的数字经济，灵活就业成了人们口中稀疏平常的词。

在将数字经济作为“一号工程”的浙江，更是如此。

一边是不断涌现的新兴职业，一边是亟需补位的相关举措，怎么平衡？

答案呼之欲出——

注入“红色动力”，使其深度融入城市基层党建大格局。

简单说，就是基层党组织要做劳动者的“娘家人”。

要加强阵地建设水平，因地制宜建设一批符合实际需求的服务网点，进一步帮助改善工作休息条件；

要加大关心关爱力度，作为日常服务群众“最多”的人，需要更多实实在在的关爱帮扶和暖心举措；

要搭建作用发挥平台，通过党建引领，弘扬劳模精神、工匠精神，鼓励支持大家参与城市治理一线，做城市的“主人”。

而这一切，只为营造一个人人为我、我为人人、更加友好、更加和谐的“命运共同体”。