乾安县107名驻村干部奔赴乡村振兴一线

乾安县选派107名驻村干部奔赴乡村振兴一线，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供堅强组织保证和人才支撑。

强化党建引领，明确派驻责任。将选派驻村第一书记和工作队作为促乡村振兴的“关键一步”。在总结运用脱贫攻坚经验基础上，组织召开专项调度会议，研究确定39家派驻单位。同时，将驻村帮扶工作列入领导班子和干部年度考核、党组织书记抓党建述职评议考核重要内容，确保人员派得精、立得住。

强化择优选精，力促人岗相适。按照“3+1”标准即脱贫村选派3人，党支部领办合作社试点村、集体经济薄弱村、全市乡村振兴精品示范村各选派1人。注重“选”“派”联动、“供”“需”对接，各部门（单位）选派优秀干部，组建驻村工作队，实现驻村工作队全覆盖。

强化履职尽责，展现时代作为。明确乡镇党委、村党组织和原第一书记要帮助新任驻村干部迅速进入角色、做好工作交接、主动融入群众、认真履行四项职责。实现人员选派平稳过渡、不留空当、有序衔接，确保驻村干部住得下、融得进、干得好。

强化精准保障，做好服务管理。进一步健全完善监督保障机制，将驻村干部工作经费及生活补助列入财政预算。严格执行工作例会、督导检查、请销假等管理制度，明确驻村干部岗位在村、工作在村、责任在村，不承担派出部门业务工作，全脱钩、常驻村。对驻村干部年终考核结果为“好”、各方面表现特别优秀且符合任用条件的，同等条件下优先提拔、晋升职级或在职称评聘中予以倾斜。

（乾安县委组织部   李建成）

责任编辑/隋幸真