基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究

刘飞

（耒阳市疾病预防控制中心人事科，湖南耒阳 421800）

1 党建政工工作开展的意义

经济决定基础，思想决定高度。对于工作单位，做好党建政工工作便是紧抓思想的重要手段，推出实效性的措施是让员工具有凝聚力，实现单位发展的必由之路。做好党建政工工作的优势是无可厚非的，加大倡导、采取及时有效的措施，可以提高党建政工工作在单位中占比，调动所有员工的工作积极性，尤其单位中的党员干部，营造好氛围激发全体员工的创造力。为他们的辛勤的工作打好思想基础，指明思想方向，也为正确做出相关工作的行为判断提供思想来源。积极有效的党建政工工作是符合思想政治教育工作规律的，员工的思想教育得到提升，全体工作者具有着从严治党的思想，更有利于党的建设，维护党的利益。树立正确的思想，便有益于坚定信念的产生，不断规范和警醒自身，分析自我问题，提升自我能力。做好党建政工工作，以单位角度出发，对内为所有员工指明了方向，对外树立了单位的立场和政治方向，保持单位思想高度的统一，让单位可持续发展，坚持党的信念和为人民服务的理念，为自身单位和社会做出贡献。

2 目前大环境下党建政工工作的现状

2.1 政治工作者趋于年轻化，政工工作的方式面临挑战

在社会刚刚起步阶段，经济科学技术还没有得到很大发展，老一辈思想政治工作者仍旧在职，党建政工的工作方法大都是看报读书等方式，是传统的工作方法。随着时代的发展进步，年轻工作者大量涌入，无论是企业单位还是政府机关单位，都应以年轻的工作者为主导，上到高层下到基层。处在信息和科技爆炸的时代，会被各种来自各个领域的信息影响着，想要坚定信念更需要党建政工工作者的引领。用何种方式去做好实效性的工作，既符合时代发展又满足当代年轻人的心理需求，对于政工工作者来说需要认真研究。

2.2 党建政工工作没有被重视，缺乏完善机制

经社会调查发现，许多单位企业对于党建政工工作并不是很重视，从高层管理到基层并不认为政工工作能带动单位进步，去花费精力、资金和时间去搞这项工作也不会给企业带来很大的效益。没有得到认可的工作，就算再优秀的政工工作者都是边缘化，现阶段许多单位内部没有一套很完善的政工工作流程和工作机制，缺乏有效的规范性制度，政工工作的开展也就缺乏了实效性。机制不完善、制度实施混乱，会为单位内部工作氛围造成负面的影响。党建政工工作的性质相比于其他工作比较特别，不是一蹴而就的，是一个潜移默化的过程。思想政治建设并不会因为一两次而扭转，工作氛围也是逐渐形成的过程。当前政工工作缺乏长期的稳定性，需要政治工作者花费精力与耐力，结合实际工作环境进行改善方案，有利于政工工作长期稳定实施。

2.3 党建政工工作者素质不高，工作方式形式化

党建政工工作的实效性与实施者有着密不可分的关系，当下社会中的许多工作一职难求，与党建政工工作相关的职位更是很多工作者所向往的。在许多人的观念中，认为这一岗位是一份闲职，在单位发展中并不会起太大的作用。但事实并非如此。可以担任党建政工工作者这份工作的人，需要有高层次的政治思想素养，高度的思想政治觉悟，较强的沟通能力和协调能力，具备这样的能力才可以发挥党建政工工作的实效性。可是当下的实际情况却是在该工作者的队伍里个人素质参差不齐，很多的工作者不是专业对口出身，没有经过相关政治思想课程的系统化学习，缺少该方面的政治文化底蕴。在岗者大都为80 后、90 后，政工工作者的工作方式也是一项巨大挑战。该相关工作方式如果过于形式化，必然会导致员工对党建政工工作产生抵触情绪，认为只是纸上谈兵、浪费时间与精力。过去偏重文字化的工作方式也会让这代人觉得枯燥无味，创新意识的缺乏，工作落实的实效性有待提高，怎样将政工工作与现代技术相结合，工作方式更加多样化，努力调动员工的积极性，这些需要党建政工工作者付出很大的精力。

2.4 思想趋于陈旧，没有跟随时代潮流

过去的党建政工工作与新时代有着很大的差别，应跟随时代的步伐，不断创新不断完善，若要达成这样的目标，需要将探索与实践相结合。新时代发展以来，单位内部的机制结构发生巨大的调整，因此，需要党建工作者重新规定工作思路与方法，完善符合现代人的机制，将政工工作的实效性最大化。为新时代的员工创造独具新颖的工作方式，使员工更易于接受，可以调动他们的积极性。对于有些高年龄段的老员工来说，思维比较陈旧，没有及时得到转变，对于政工工作有着排斥逃避心理。对此，政工工作者要做好协调沟通工作。陈旧思想会影响党建政工工作的实效性的最大化，保持新时代理念，紧跟社会发展步伐，走在党建工作的第一线才是明智之举。

3 将党建政工工作发挥实效性的相关策略

伴随着新的发展趋势，党建工作发展得好，便会为单位树立良好的政治形象，也可以帮助企业以及事业单位明确自己的政治发展方向，提高员工思想觉悟，加大内部员工的核心竞争力，成就单位在党的领导下的可持续发展。

3.1 提高重视程度，加快人才培养步伐

从现状分析来看，党建政工工作者的素质有待提高。政治工作者是开展政工工作的主体，主导者带动得好，政工工作的实效性才会发挥好，机关事业单位都应该加大重视程度，从高层认可该相关工作，帮助完善具体的运行机制，步步落实，在实践中发现问题，不断发挥最大实效性。有关单位应花费精力建设和壮大党建政工工作者队伍，发掘高素质人才。对政治工作者思想高度、政治素质、业务能力等多方面进行提升，可以进行定期的岗位培训，对人才进行引进和培养。对优秀的工作者实施晋升机制，调动他们的竞争性和积极性，做好后勤保障工作，保持岗位的稳定性。同时，可以扩大选拔范围不要局限于就职人员，可以拓宽到应届毕业生，在他们的实习期间给予一定机会，开发资源，为党建政工工作注入年轻活力，实施长期工作建设的目标。

3.2 更新制度理念，创新推动效果

党建政工工作者因缺乏完善的实施机制和相关规范，导致工作趋于表面效率不高。单位内部管理高层应肩负起明确政工工作的各项内容落实，形成系统化的制度体制的重任。在与现代发展结合，更新以前已经不适用的工作制度。从思想上高度重视加大宣传意识到政工工作的重要性与影响力，行动上给予大力的支持，确保工作实施的科学性、规范性、时效性，为单位稳定发展打好基础。如果没有将实践与时代发展相符合的理念，工作方式延续传统的方式会导致工作落后制约政工工作的开展；对于党建政工工作者来说，创新才能推动。认真研究工作方式怎么样才能满足新时代的政治思想发展趋势，发展工作中存在怎样的弊端，敢于创新将工作方法用于新科技技术，顺应时代的发展要求，符合当前年轻人的思想观念，更易于接受。例如运用公众号等平台加强政工工作的宣传，让员工全面了解国家的政治方向推动自身思想观念的建设，有利于后续工作与发展。

3.3 以员工的根本利益出发，展开积极引导

若要党建政工工作平稳发展，就需要稳定军心，所以员工的重要性可想而知。只有切实以员工的利益为出发点，才会增加员工对单位的信任度和归属感；只有提高了全体员工的思想高度，坚定一致的信念才会让党建政工工作的开展顺利进行。要深入到员工中，进行了解和沟通，了解他们的渴望和追求，吸取他们的建议。知己知彼，方能百战百胜。对于思想立场没有建立好的员工，要加强思想引导和实践相结合，带领全体员工推动单位进步。克服一切困难，高效实施党建政工工作，走全面发展之路。让员工时刻得到温暖，增强事业单位的凝聚力和向心力。

4 结语

综上所述，党建政工工作的重要性显而易见。各单位要及时采取有效措施，与新时代政治思想理念相匹配，加大政工工作的创新性。以长远发展的眼光对待党建政工工作，切忌形式主义，完善政工工作的实施体制，从高层下放到基层采取优化策略，让党建政工工作发挥应有的作用。