微博意见

硅谷王川

微博网友

质量问题其实就是数量问题。比如说，人工智能这些年的大爆发，其实并不是因为算法上有什么大突破，而是因为算力上的突破。再比如，有人哀叹世态炎凉，遇人不淑，其实本质上还是接触人太少了，因此没得选。再比如，有人说新媒体新电商不好做，其实本质上就是下的功夫太少了。那为什么还会有人强调这个分别呢？很多人强调质量问题、方法问题，其实是在幻想不增加数量的前提下，用某种奇技淫巧，偷工减料达到目的。这时候什么玄学、迷信、各种无病呻吟就出现了。在数量不够多，底子不够厚的时候，很多事它就是做不到。即使有时候看似有捷径，因为缺乏数量和后劲，这欠的账迟早是要还的。

罗振宇

◎得到APP创始人

英国作家阿兰·德波顿关于人为什么要读书，有一个很有意思的见解。他说，你要是为了完全改变自己，而去啃一些严肃的大部头，那确实没啥意思。那问题来了，读书不为了改变自己，还能为了什么呢？德波顿说，为了理解自己，为了理解自己的环境。所以，读书最高的境界就是：你长久以来心有所感的那些事，那些模模糊糊有感觉，但是又没办法明白表达出来的东西，你就去读书，好的书会帮你清楚地说出来。这才是好的书的价值，它比我们更了解我们自己。确实，这也是我读书的感受。一本让我特别兴奋的书，往往不是因为它告诉了什么我一点儿也不知道的东西，而是我隐隐约约知道，但是又表达不出来的，在这本书里突然找到了清晰的、严整的表达方式，这才是读书的乐趣。

与归

◎微博网友

职场里的领导怎么判断新来的下属是不是靠谱呢，很简单，就是让他去干一件在时间上敞口的小事。小事，就是不太难，人人都会做到；时间上敞口，就是没有硬性的时间要求。比如说，让他去研究一家公司，一个项目。然后绝不主动去问他这件事情的进度，看他的反应。如果他能在你预料的时间内，给出结果，而且结果還不错，那这个人大体上就是靠谱的。那如果更进一步，他在反馈结果的时候，还能呈现出系统的方法，那这就是他的加分项了。你看，这就是职场里面判断一个人的大秘密，获得机会，全看小事，而不是大事。

钱德虎

◎媒体人

在大城市拼搏，还是回到小城市？每个在北上广深奋斗的年轻人，都曾在心里默默问过自己。最近大火的都市剧《我在他乡挺好的》，正是因为深入刻画了几个在大城市奋斗和最终回小城市发展的女性角色，而引起都市人共鸣。这并不是一个新鲜的话题，却在过去10年间内被反复提起。与10年前不同的是，以前人们谈的是“逃离”，现在谈得更多的是“回家”。过去10年，我们经历了一场移动互联网的革命，经历了社会经济的巨变，也经历了消费升级。大城市和小城市间的鸿沟，被数字、被网络、被城市化逐渐抹平。以前，充满野心的年轻人，尽管焦虑但其实并不敢回去，因为小城市没有他们想要的生活。现在，越来越多的年轻人“敢”回家了，因为在家乡也能过得很好。