提升企业政工人员大数据素养的时代价值与可行进路

蒋伟伟

摘要：大数据时代之下，企业政工人员进行思政工作面对着社会环境繁杂、生活环境虚拟以及数据信息安全等因素的限制，企业政工人员应该合理认识大数据素养是企业信息化革新以及社会进步的必然需要，企业政工人员应该在自身做起，提高自身的大数据素养，自觉形成大数据思维方式，积极研究精确性工作方式，提升思政工作前瞻性。

关键词：政工人员;大数据素养;价值与措施

引言

现阶段，社会已经进入到了大数据时代之下，大数据切实改变着人们的实际生活习惯与行为模式，同时也为企业政工人员进行思政工作带来了一定的机会与挑战，企业政工人员应该直面困境，提高自身大数据素养，切实做好思政工作。下文将对提高企业政工人员大数据素养的措施与价值进行分析与阐述，旨在为相应工作人员提供些许建议与思路。

1、提升企业政工人员大数据素养意义

1.1是企业信息化革新必然需要

政工人员位于企业思政工作的最前端，在时代持续发展变革的背景下，过去的思政工作模式面对着众多困境与挑战。与此同时，大数据技术为思政工作提供了崭新的平台。例如，创设思政学习平台，对于企业中工作人员开展远距离思政教育，工作人员经由共享学习平台，不需要到达指定场地就可以环绕个人所爱好的社会问题与现象进行自由表述与沟通。企业政工人员适当加入其中，不单单可以最大程度了解工作人员的思想情况，还可以及时对其进行引领。要想应用大数据平台做好思政工作，企业政工人员首先应该持续提高大数据素养。

1.2是企业政工专业化的必然选择

在大数据信息技术时代之下，时间以及空间因为互联网所出现的碎片性以及断续性更进一步被打破，企业政工人员经由此可以借助大数据信息平台，达成部分事务的智能化。合理应用大数据平台，企业政工人员不再单单依靠工作经验来展开判定分析，而是将定性经验分析以及对于工作人员行为数据的定量分析向结合。因此，企业政工人员应该创设大数据思想，进行思想政治工作时，不单单应该全方位把控工作人员的思想情况，还应该及时应用大数据分析结论，对于一部分工作人员进行指向性思政教育工作。这样一来，企业政工人员不论是对于表面问题的阐明，或是对深处原因的探索乃至于工作人员未来思想动态预测，都会更加精确。

1.3有利于思政工作与信息技术相结合

开展进行大数据战略。不单单可以为优化革新企业思政工作提供动力支持，也对企业工作人员的大数据素质与工作能力提出更高标准。引用大数据技术可以切实将思政工作内容简易化，同时在思政工作方式中经由人工转变为智能，实现距离不再限制政工人员以及企业工作人员之间的互动。思政工作成效获取大幅提高，企业政工人员要想切实有效应用大数据平台，首先应该提高大数据素质，这样才可以切实有效做好工作人员信息的收集与管理。其次，应该重視大数据思想在思政工作中的实际应用，从而达成思政工作与信息技术的有机结合。

2、提升企业政工人员大数据素养的措施

大数据时代之下，对于企业政工人员尽心信息的收集水平以及大数据素养提出了更加严格的标准与要求。要想切实提升企业政工人员的专业能力与大数据素养，可以在以下几个方面入手：

2.1形成大数据思维方式

大数据思维方式可以为企业政工人员创设一个审查工作人员思想形态以及行为动机的崭新视角。与此同时，这也就需要企业政工人员应该形成大数据思想方式，这样一来，企业政工人员才可以经由合理量化分析措施来全方位、深层次认识了解工作人员多元性的思想态势与价值理念，从而将带领引导工作人员的思政工作切实落实。对此，企业政工人员应该主动自发学习探索与大数据相关联的理论性知识以及操作工具，提升推进敏感信息的辨析与捕捉水平，从而推进企业思政工作的质量与成效全面进步，提高思政工作的开展意义与时效作用。

2.2探索精确化工作方式

在大数据时代之下，企业应该在条件允准的情况下，积极创设满足自身企业文化特性的大数据技术平台，应用这一平台来提升工作人员之间的互动与沟通，为企业政工人员进行思政教育工作提供有力支撑。除此以外，企业政工人员还应该通过大数据信息平台，积极挖掘研究精确性工作方式。所谓精确性，就是指企业政工人员经由使用大数据信息技术，对于海量数据信息进行探索判断以后，认真分析每一名工作人员所具备的个性特征，同时根据工作种类、性别、年纪等方面的可视化分析，应用个性化举措，对于企业之中的工作人员进行精确性思政教育工作。简单来说，企业政工人员不再像过去工作中凭借自身的工作经验，而是经由使用大数据技术来探索研究思政教育工作，逐渐形成过去与当前向融合、线上与线下向结合的多样性、立体性思政工作全新方式。

2.3提升思政工作前瞻性

企业政工人员应该经由符合规定的渠道收集企业工作人员的相应数据信息，之后应该严格遵守企业的数据应用程序以及相应管理体系，科学完善归纳总结，探索与分析数据，同时开展严密合理预测，避免产生“数字化”的漏洞。例如，在企业政工人员分析不同的工作人员在不同阶段的心理特点以后，应该依据思政工作的一定规则，对于不同阶段的思政工作提前做好规划与前期的宣传讲解、培训指导工作。除此以外，应该应用工作人员平时的社会交际数据、沟通互动话题等相应数据信息，企业政工人员可以发觉其思想意识状态的全新改变，及时整改优化工作措施，从而提升自身工作的前瞻性。

3、结束语

综上所述，本文对于提高企业政工人员的大数据素养措施以及价值进行了分析与阐述，希望可以为相应工作人员提供一定的建议，推进企业向着更加积极优良的方向前进。

参考文献：

[1]张秋璐.提升企业政工人员大数据素养的时代价值与可行进路[J].阜阳职业技术学院学报，2021，32（01）：99-101.

[2]高冬霞，郭星星.如何推进石化企业政工工作与企业管理的共同发展[J].商业文化，2021（04）：78-79.

[3]张霞.政工人员素质在安全保卫中的重要性——以煤炭企业为例[J].内蒙古煤炭经济，2020（18）：126-127.