国企意识形态网格化管理之初探

侯莉

摘要：党的十九大建议加强社会治理制度，完善党的领导、政府责任、社会协调、公众参与和法律保障的社会治理制度，加强预防和解决社会冲突的机制，努力促进社会发展。网格化管理是社会管理方式的重大变化，打破了建国初期建立的以单一体制和街道体制为特点的传统的两极化社会管理体制。现代信息系统通过利用数字和网络技术收集、分析和综合社会状况和公众舆论数据，使人们更好地了解人民的需要，改善公共服务和施政。

关键词：国有企业;意识形态建设;网格化管理;途经分析;

前言

目前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期。对国有企业和员工生存和发展的压力与日益多元化的社会文化密切相关，这种文化对管理人员和员工的精神产生了重大影响，改变了人们的看法，并对国有企业的意识形态提出了新的要求，从而对良好的意识形态工作提出了新的要求。

一、国有企业意识形态工作面临的新形势

在企业一级，国有企业面临越来越多的外部压力。近年来，敌对势力蓄意发动舆论机器，对竞争日益激烈的中国国有企业进行疯狂镇压。国内一些人故意诋毁和妖魔化国有企业，故意夸大国有企业发展中遇到的一些问題，诋毁国有企业，缩小国有企业规模，妖魔化国有企业。在国有企业之外作出的这种错误声明不仅会误导公众对国有企业的看法，而且还会对少数国有企业的管理人员和员工产生不利影响。在个人层面上，国有企业员工的意识形态多样性有所增加。一些员工深受自由主义的影响，渴望在互联网上传播负面消息一些员工深受消费主义和霸权主义的影响不分青红皂白的比较导致心态失衡，导致工作场所的懒惰和滥交以及劳动力的不稳定。个别员工的个人利益得不到满足，单位认同感下降，甚至对自己企业的广泛诋毁，严重损害了国有企业在社会中的良好形象。从管理角度来看，国有企业意识形态管理的能力水平落后于形势需要。

二、网格化管理发展方向

在关于网格化管理的讨论中，经常有人说网格化管理侧重于管理和监督，但其服务职能不足。基层地方政府建造的电网大多受监管，电网管理平台主要整合公安、城市管理、稳定、建设和卫生等执法机构，履行社会秩序、稳定和城市管理等相关监管职能。然而，在实践中，从国家行政职能的角度来看，管理和服务是一种综合关系，管理是服务、管理目标和方向的一种手段和过程，基本的网格具有接近和服务于人民的自然优势。网格化管理可以通过合理的体制安排，有效地扩大政府在基层的管理和服务职能，在一定程度上提供生计服务，并改善基本社会工作。例如，网上工作者通过家庭服务向民众提供零距离服务，从而提高了社区服务的复杂程度。因此，改进网格服务功能是网格化管理的发展方向。与此同时，充分利用现代数字技术，利用地理网格和信息网络等技术，加快信息的收集、分析和流通，确保有效处理和利用各类信息，并继续丰富社会治理方法和工具。

三、国企意识形态网格化管理措施概述

1.更新治理理念，提高认识

网格化管理人员必须及时更新治理理念，突破思维模式的局限，适应网格化管理的发展要求，适应时代潮流。作为一种新的管理模式，管理者要不断的学习和学习只有这样，才能全面了解组织结构的管理情况，建立新的合理职能，注意各职能之间的职能分配，并改善它们之间的相互作用，从而作出符合管理发展需要的决策因此，各级政府可以定期召开管理人员会议，讨论和学习网格化管理的长处，弥补自己的不足。只有在不断学习的条件下，意识形态才能跟上时代的潮流。

2.完善城市管理体系，实现城市的精细化管理

积极探索城市网格化管理体系，推进城市网格化管理进程。第一，建立一个有效的城市管理系统，例如省市信息服务平台，该平台可以将几个城市和城市周边结合起来，形成协同作用，或形成明确的分工层次，以便充分利用城市网络的整体协同作用。第二，必须建立有效的运作机制，城市网格化管理可以建立有效的信息反馈机制，包括信息收集、筛选和归档、任务规划、处理和反馈机制。第三，必须制定标准管理程序，以确保对不同的城市事务进行准确和有序的分类。只有这样，才能完善和有效地管理城市网格。

3.把牢各类阵地，实现无缝隙管理

国有企业必须对企业系统内网站、期刊、微博、微信等意识形态位置的管理人员进行及时创制评价和抽查评价，以构筑全面的意识形态安全屏障。定期分发新闻简报，以加强对内容选择和监督的控制，确保东道媒体的方向正确。加强新闻和广告管理，制定新闻和广告管理标准，建立新闻发言人制度，建立接受新闻采访的制度等。并严格出口新闻。加强新媒体的登记管理，制定网站维护和维护管理方法，使新闻发布程序标准化，将网站建设、内容更新、新闻稿纳入业绩管理系统，并定期报告下属单位网站的更新情况。加强与会议和课程教师的沟通，预先检查教学内容和内容，并对教学内容提供政治指导。加强对员工及其家庭成员的继续教育，指导他们利用自己的媒体遵守国家法律法规，不信谣、不传谣、不撒谎，传播积极的能量。

4.落实责任制，织就层级纬线

意识形态工作涉及许多方面，问责制度产生了各方的责任，例如灵活性。制定履行意识形态责任的规则和工作中的意识形态责任清单，规定多重责任，并尽一切努力促进履行主体的意识形态责任。党委书记履行第一责任，明确把握意识形态，抓住团队，坚守岗位，亲自开展重要工作，提出重要问题，做大事。党的组织负责人履行直接负责人的职责，协助党的组织协调政策的实施和协调。党员和其他领导干部必须履行两项职责，在职责范围内做好意识形态，统筹职能部门参与意识形态，在企业党组织的统一领导下，发挥领导、组织、协调、监督作用 包括管理高级管理人员和高级管理人员的目标，包括个人和团队汇报。 部门协调和协调反映了生产经营管理中意识形态的要求，因此意识形态和行政工作同时进行、实施、检查和评价，形成意识形态模式。

5.网格化管理应该从单一式管理向多元化治理转变

从国家社会关系的角度来看，秩序与活力的平衡是社会治理的辩证关系。事实上，网格化管理基本上是政府在地方一级行政权力的延伸，是地方资源、管理和服务的重要载体。网格化管理的优点是精准治理，这体现在管理的复杂性和服务的准确性上。将社会机制纳入精准体系是另一种形式的主流化。因此，为了改善基本社会治理制度，有必要进一步澄清网格化管理的职能定位，明确网格化管理的任务，定位网格化管理，以维持基本社会秩序，提供便利服务。作为进一步发展网格化管理的一部分，有必要防止许多互不相关的公共事务进入网格的普遍化，并防止社会活力进入网格的普遍化。

结束语

综上，一个将建立网格化管理系统作为指导主流意识形态的有效平台，作为信息收集的应用工具，作为提出要求的互动交流中心，作为离线互连和互连的运作系统，作为消除和消除工作的快速反应中心。为了实现意识形态管理的全面复盖、多面性、精细化和信息化，形成意识形态融合和运作的意识形态管理模式。

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