如何加强国有企业党建政工工作

郭君仪

摘要：党建政工工作对于国有企业的发展起着无可替代的作用，做好党建政工工作不仅能够强化党对国有企业的领导，更可以为企业的发展提供内在精神动力，具有非常特殊和重要的作用和意义。新形势下，如何更好的加强党建政工工作，实现国有企业的更快更好发展已经是亟待解答的新课题。笔者在本文中结合自身工作经验就新形势下如何加强国有企业党建政工工作提出了自己的看法。

关键词：国有企业;党建政工;理念方法;

前言

2016年10月，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。近年来，国有企业党建政工工作组织软弱、工作乏力、概念虚化现象比较突出，甚至在部分国企中，党建政工工作名存实亡，党组织战斗堡垒作用严重弱化，这对于保證党在国企的领导地位构成了严峻考验。切实提高党建政工工作的时效性，发挥党在国企中应有的作用，已经是迫在眉睫的任务[1]。

一、加强党建政工工作的重要意义

十八大以来，党中央对加强党在国有企业党的建设给予了高度关注，从严治党、从严治企已经是加强国有企业党建政工工作面临的新要求、新课题。一是加强党建政工工作是巩固国有企业党的领导地位的题中之义[2]。要建设中国特色现代国有企业制度，就必须要严肃党内政治生活，加强党的建设，发挥党组织在企业治理结构中的重大作用。二是政工工作可以彰显企业文化、凝聚思想动力、挖掘员工潜力，促进企业更好更快发展。国企相较于其他企业，最显著的特点和优势就是具备完善的党建政工组织、制度、人才和经验，能够自上而下凝聚全员力量，强化员工归属感和认同感，更有利于企业健康平稳发展。

二、党建政工工作问题分析

目前，国企党建政工工作在不断的加强，为企业注入了更多的活力，对于企业发展也发挥着积极的作用。同时，也不可避免地存在着诸多问题：

1、工作理念有所陈旧

面对新形势、新要求，部分单位党建政工工作仍然沿袭传统的工作方法，没有与时俱进，已经难以满足企业党建政工工作需要，甚至还遗留着传统说教、口号呐喊式的教育痕迹，已经与企业员工精神需求和接纳程度严重脱钩，影响了员工的积极性，甚至造成逆反心理，不利于国企的长远发展。因此，新形势下，党建政工工作亟需转变工作思路，创新工作理念，不搞形式化，切实将工作落实到实处[3]。

2、工作方法过于单一

党建政工工作出发点是加强党对国企的更有力领导，推动企业更好更快发展，因而在工作过程中，必须从企业实际情况出发，因地制宜开展工作。但是，总体来看，目前部分国企仍然存在着党政政工工作严重脱离实际的现象，或者简单宣讲政策，宣讲方式枯燥乏味，或者领导架子十足，严重脱离群众实际，甚至部分单位“四风”问题根深蒂固、难以根除[4]。工作缺乏灵活性。不断加强对党员的教育培训是提升综合能力的有效手段，但有些基层党组织在党员教育培训上还存在落实不到位、组织不得力、形式太单一、时间不够足等等现象。

3、人员素质有待提高

由于政工工作与生产经营不同的特性，部分工作人员缺乏足够理论素养和知识储备，人员素质不高，工作经验缺乏，学习能力欠佳，这直接导致政工工作举步维艰，甚至虚化、弱化、边缘化，难以发挥思想引领作用，甚至滞后于企业发展大局，反而成为了改革进步的绊脚石，与新形势下加强国企党的领导的要求相距甚远。

三、加强党建政工工作举措

国有企业党建政工工作就是把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论同企业的安生、生产、经营等工作有效结合，促进企业安全发展、科学发展、和谐发展[5]。党的十八大对加强新时期党建工作指出了新的、更加明确的道路，新时期不断加强、做好企业党建工作，对于充分发挥以法治企，强化民主，更好地抓好企业安全生产、经营工作，实现科学发展都起到十分重要的作用。但不容忽视的是当前国有企业中部分基层党组织党的建设有弱化的现象，必须引起高度重视，要针对性地开展好国有企业基层党建政工工作，针对国企党建政工工作存在的种种问题，结合党中央的新要求、新思路，结合企业实际，我们可以重点从以下三个方面加强党建政工工作。

1、建立健全工作制度

建立健全工作制度是保证政工工作顺利开展的首要前提。一是梳理管理制度，完善规章办法。依据单位实际，对长期以来形成的党建政工管理制度进行梳理，对不适宜的制度进行修订或废止，对管理未覆盖的新情况、新领域予以制度补充。二是检验制度有效性，适时调整工作理念和方法。对过程中发现的制度与实际脱节、方法与效果不符的规定适时调整。三是加强考核兑现、强化制度权威性。令不言禁不止，加强考核兑现是增强制度权威性的必经之路。

2、及时更新工作理念

事物是不断发展变化的，国企政工工作更应顺应时代发展潮流，紧随党中央新要求，根据企业发展形势，探索更为有效的工作方法，树立与时俱进的工作理念，敢于破旧立新、敢于创新求变，在党组织领导下服务于企业发展大局。

3、提高工作人员素质

工作要靠人来干，党建政工工作人员的素质高低直接关系着工作质量的好坏，我们要通过多种形式提高党建政工工作人员素质。一是选派优秀人员到上级或外部进修提升，促进骨干引领;二是企业内部展开常态培训，促进规模提升;三是推动基层组织开展集中学习，促进深度提升;四是提倡工作人员开展主动学习，促进自我提升;等等，为党建政工工作夯实工作基础。

四、结语

党建政工工作不断持续为国有企业的发展提供精神动力和智力支持，加强国有企业党的建设与加强党建政工工作同出一辙，我们必须就此展开深入探索，围绕强化国有企业党的建设转观念，围绕促进企业长远发展谋思路，围绕国有资产保值增值想方法，做好基层党建工作，加强工作创新，不断与时俱进。使党建政工工作在建设中国特色现代国有企业制度中发挥更大的作用。

参考文献

[1]卜志军.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].经营管理者，2013，（27）：338.

[2]杨帆.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].东方企业文化，2015，（11）：176

[3]张岚.新形势下如何做好国有企业党建工作的几点体会.中国企业建设论坛2008.06.

[4]侗星.浅析新形势下如何搞好企业党建思想政治工作【J].企业之窗，2010.06.

[5]王晨.我们是如何做好企业党建工作的【J].江西师范大学学报（社会经济版），2010.06.