新形势下国企政工工作面临的挑战

刘方新

摘要：国有企业的政工工作具有十分复杂的特点，导致这种情况发生的主要原因就是目前我国正处于社会的转型期，而国有企业也面临的制度上的深化改革，人们的思想变得越来越活跃，致使国有企业的政工干部在开展工作的时候面临着非常多的困难。基于此，本文对新形势下国企政工工作面临的挑战及应对措施进行分析。

关键词：新形势;国企;政工工作;挑战

政工工作是国企企业管理的生命线，是生产管理的大后方。政工工作做得是否到位直接影响到国企精神文明建设的总体情况，进而影响着企业的效益。在我国构建社会主义和谐社会的阶段下，国企改革的进程日益加快，政工工作也要跟上改革的大浪潮，积极思考创新工作思路、策略和手段。

1国有企业政工工作内容以及作用

1.1国有企业政工工作内容

目前国有企业政工工作内容相比以往已经有了很大拓展，除了担负着职工思想政治教育、党团建设、创先争优、对外宣传及贯彻落实党的路线政策、传达上级会议精神等工作内容之外，还承担着企业文化建设、职工权益维护、劳动关系协调等职责。总之，目前国有企业政工工作内容很多，而随着时代的发展，其所承担的工作内容也会呈现出动态变化以及不断拓展的特点。

1.2国有企业政工工作作用

国有企业政工工作在企业发展中发挥着举足轻重的作用。从员工角度来看，政工工作将会极大地提升员工思想觉悟，激发员工主人翁意识，提升员工工作积极性;从企业层面来看，政工工作的有效开展将会塑造良好的企业文化、和谐的劳动关系，从而为企业的健康发展提供保障;从党建的角度来看，政工工作可以确保企业基层党建工作的更好开展，实现上情下达，开创党建工作新局面。

2 新形势下国企政工工作面临的挑战

2.1政工队伍的稳定性受到挑战

目前各大国企面临的一个大问题的就是人员的流动性过大，稳定性不强。一个企业要发展壮大，首先就要保证充足的人员储备。培养一支经验丰富、工作效率高、爱岗敬业的高素质人员队伍的前提就是保证政工队伍的稳定性。但是当前由于分配机制以及劳动强度等原因，导致国企政工队伍流失的现象普遍。

2.2企业发展对政工的综合素质的要求提高

新时期，国企要在激列的市场竞争中站稳脚步，就得适应变化复杂的市场环境，努力促进生产经营的多元化。国企要提升自身的核心竞争力，突出企业文化，加快企业的发展壮大，必然对企业政工的综合素质提出新的挑战。企业政工不仅需要掌握先进技术，更重要的是企业政工自身的素质有待提高。政工在凝聚人心、文化建设等方面的工作要求也有了新的标准。

2.3政工工作方式需要改进

当前我国国有制企业的政工工作还在要用传统的工作模式，即通过报告会、讲座进行政工工作宣传，这种工作模式仅仅限于宣传，并没有将政工工作落到实处。甚至还存在一些政工工作严重脱离实际或者流于形式，这些现象的存在严重制约着国企政工工作的发展。

3新形势下国企政工工作的应对措施

3.1 加强对政工工作的重视

国企要想顺利开展政工工作必须从思想上加强对政工工作的重视，充分意识到政工工作对国企发展来说的重要意义，将政工工作作为国企正常运营过程中的一个关键构成部分。在现代经济背景下。国企面临的市场竞争也变得越发激烈，员工是国企正常运营的保障，国企需要加强对人才的重视，通过合理的途径，引进人才。留住人才，同时加强对国企内人才的思想政治建设、确保国企的稳定运营与发展。

3.2创新选人、用人，育人机制

针对新形势下，国企政工工作路径的优化工作，必须从员工的培训教育上进行改善，通过对员工实施全方位的素质培养，让员工心理上得到被重视的满足感，对此还需要采取以下两步措施：一是加强国企对优秀政工人才的引进，增强国企政工队伍建设的核心力量。国企内部应强化对优秀人才科学选拔利用。发挥他们的聪明才智，让其为企业创造更大的经济效益;二是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。积极做好组织与人事之间、工会与行政之间的人才交流，要从国企政工工作岗位的实际要求出发、打破身份、专业、职称等界限，让这些有潜质年轻人能有机会到政工岗位上磨炼成长。将政工队伍打造成一支“钢铁之师”，能够高效率、高质量的完成自身的工作任务，从而促进国企的发展。

3.3创新政工工作模式，实现工作的信息化

传统的政工工作方法以理论灌输为主，通常是采取开设政工课堂、专家讲座等工作模式，政工工作模式缺乏创新性，且政工工作模式缺乏适时性。而今，在信息化时代，为全面提高政工工作效率，应及时创新政工作模式，将更具创新性、个性化的信息化工作方法应用到政工工作体系之中，如，借助QQ、微信、微博、论坛等平台来开展政工宣传，可以电子发本、图片与视频等形式来教育员工，能充分调动起员工的积极性与主动性，能實现政工工作开展的创新性与实效性。

3.4不断强化党政工作制度建设，健全和完善工作考核制度

推动国企政工工作活力的源动力是建立健全完善的考核奖惩制度，其不仅能有效提高政工干部和全体职工工作的积极性，同时还有助于推动其在工作中不断完善自我，当全体职工的个人思想水平和政治觉悟有了全面提高后，便会使其在工作中不断努力和遵循相应的规范，进而有助于推动企业的进步与发展。为此，国企在进行党政管理工作过程中，需健全和完善党组织考核奖惩机制，并全面落实和执行该机制，有效地将全体政干部和职工的工作业绩与评先晋优、干部选拔等结合起来。

结束语

综上所述，在现代经济背景下，国企在运营与发展过程中面临着严控的考验，国企要想获得发展，就必须顺应时代要求，通过合理的途径对政工人员进行培训，提高政工人员的综合素质，促进国企政工工作的顺利开展，提升国企内部凝集力，使其能够变得更加强大。

参考文献：

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[2]张绮雯.新形势下国企政工工作面临的挑战及策略分析[J].现代国企研究，2017，（10）

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