企业思想政治工作和企业文化建设的融合

刘远君

摘要：现阶段，市场经济体制日益健全，企业员工的价值观呈现出多元化和复杂化的特点。在社会复杂利益关系的影响下，员工的思想观念和价值取向也发生了改变，这对企业的良好发展造成了极大的影响。为了使企业的持续、稳定发展得到保障，需要主动和时代发展相适应，融合企业思政工作和企业文化建设，营造良好的企业内部工作氛围，以此促进企业员工向心力和凝聚力增强，助推企业良好发展。为了将此目的顺利实现，本文立足于企业文化建设与思想政治工作融合的意义，对企业思想政治工作和企业文化建设的融合策略进行了探讨，以供参考。

关键词：企业;思想政治工作;企业文化建设

目前，经济全球化趋势日益明显，我国社会主义市场经济体制越来越健全，企业为了和新形势相适应，已对现代企业制度和管理体系进行了构建，但在企业改革中逐渐突显出了企业整治思想方面的问题。但在企业建设中，思政工作发挥着极为重要的作用，加大对思政文化的普及力度，不仅可以促进员工思想政治觉悟提升，为顺利开展企业自身文化建设提供保障，同时对企业日常生产效力的提升、企业文化建设影响力的充分发挥极为有利，进而有效增强企业竞争优势。新形势下，企业思政工作和文化建设均应和政治发展保持同步，促进企业文化建设以及政治思想素质培养增强，有机结合两者，增强自身软实力。

一、企业文化建设和思想政治工作融合的意义

（一）确保企业生产经营活动开展的有序性

对于企业的生存与发展而言，生产经营是关键，也是企业建立的根本出发点。企业在开展生产经营活动中，企业的文化建设发挥着极为重要的作用，高效开展思政工作，为顺利开展企业生产经营活动提供了重要保障，有利于有效开展企业文化建设工作[1]。从本质上而言，企业的思政工作直接影响着企业运营的所有环节，所以，有机融合企业文化建设和思政工作，对企业生产经营活动的开展极为有利。

（二）有利于创建良好的人文环境

有机融合企业文化建设和思政工作，有利于更好地创建良好的人文环境。在企业文化中，良好的人文环境占据着极为重要的位置。为企业工作人员创建一个宽松、愉悦的生活、学习环境，营造一种良好的工作氛围，可以有效调动员工的工作积极主动性，使员工的精神需要得到满足。企业借助创建文化环境，可以第一时间将思政工作中的问题发现，同时有效解决。

（三）有利于促进企业员工干部团队的整体素质提升

现阶段，企业改革不断深入，思政工作的开展难度日益加大，在部分企业中，仍能看到干部团队整体素质不高的问题。而融合企业文化建设和思政工作，秉持“以人为本”的原则开展工作，有机结合员工和思政工作，借助群众的力量促进企业良好发展，使企业员工干部团队的整体素质有效提升。

二、企业思想政治工作和企业文化建设的融合策略

（一）坚持以人为本

第一，企业在生活、工作中要注重引导职工思想，在日常工作中融入企业文化，从而充分调动青年职工的工作积极主动性，使其在思想层面实现自我评价和认知，最后将自我完善顺利完成。第二，竭尽全力将职工的创造力发挥出来，营造一种宽松、愉悦的企业氛围，激活职工的思维，促进职工工作积极主动性提高，在加深对员工学习、工作特点了解的基础上，最大化彰显出基层员工风范，从而拉近职工之间的距离。第三，加大员工培训教育力度，竭尽全力促进职工的职业技能水准和道德素养提高。领导层在开展工作的过程中要严格按照以人为本的原则，同时充分发挥自身的榜样作用，借助评价、荣誉和表扬等方式，评选出优秀员工，以此给予其他员工激励，调动其工作积极主动性[2]。此方式也可以为员工营造一种浓厚的学习氛围，使企业职工能够积极主动进行学习，不断充实自己。第四，调节员工矛盾，营造良好的工作氛围。领导层需要在生活、工作中积极给予青年职工引导，让其主动提升自身修养，保持良好的精神状态，在工作中尽可能保持理解与宽容，增进员工之间的友谊，从而将工作矛盾有效解决。

（二）营造企业行为文化的良好环境

企业发展具有动态性，想要促进企业稳定、持续发展，必须在企业思政工作中，加大企业行为文化建设力度[3]。可以借助创建人性化的工作环境，调动员工参与企业文化建设的积极主动性，进而不断提高企业文化建设的水平。思政工作人员是企业思政工作的主要力量，其必须制定与企业实际情况相符的礼仪和仪式，将内部文化宣扬工作切实做好，同时加大对语言美和行为美的推崇力度，使员工对企业充满归属感，确保他们可以为自身是企业的一员而引以为傲。同时，企业的党员干部和领导要加大对思政工作的支持力度，积极和思政工作人员配合与沟通，同时养成良好的自主学习习惯，应高标准要求自己，充分发挥自身的榜样作用，保持勇于创新和进取的精神，对各员工的基本权利予以尊重。除此之外，需要给予员工鼓励，让其积极主动投入到企业日常管理之中，在不知不觉中影响企业员工，主动投入到企业文化建设中，推动企业良好发展。

（三）构建相应的文化融合机制

在融合企业文化和思政工作的过程中，必须对相应的文化融合机制进行构建，同时还要使这些机制的可操作性得到保证，因为在企业建设和发展中，广大员工本身就十分排斥各种制度，在实施部分新机制的时候，通常会导致企业内部缺乏有序性。因此，一方面，必须设置相关机构，结合企业的实际需求，同时立足于实际情况第一时间做出调整，如此才可以将员工的反感情绪改变，使广大职工积极主动参与到企业发展与建设中。另一方面，文化融合机制需要立足于员工的立场，同时在实施和落实中，促进其规范性与科学性增强，同时还要加大和广大员工的互动力度，如此才可以获得广大职工的肯定，进而为企业文化建设做贡献，快速创新和融合思政工作，以坚实的基础助推企业良好发展。

（四）开展丰富多彩的文化活动

我国诸多企业内部均会开展周年庆典和团建等活动，这些活动不仅具有娱乐性，同时还能当作一种文化传播的方式，进而有效传播企业思政教育工作和企业文化[4]。立足于自身的成长经历可知，应确保活动形式的直观性和趣味性，若是只是简单的开展思政教育和企业文化方面的理论教育，员工必定会觉得十分枯燥、乏味，所以十分厌烦这种活动。可能很快便可以见效，但在长此以往，这种枯燥的理论教育很容易引发员工的排斥心理，既对两者的融合极为不利，同时还会产生不良影响，阻碍两者的发展。因此说，部分有趣的活动对融合企业文化和思政教育极为有利，而文化活动的开展情况直接影响着两者的发展情况。

结语：总而言之，融合企业文化建设和思政工作，需要立足于企业的实际情况，不仅要结合企業发展目标，更要以市场形势的需求为基础，把握好企业显著特点进行实施。企业需要为员工创设一种宽松、愉悦的生活、工作环境，遵循以人文本的文化理念，将文化建设和思政工作的优点最大化发挥出来，密切融合两者，以坚实的基础助推企业良好发展。

参考文献

[1]宋巍巍.论思想政治工作与企业文化建设[J].河北企业，2020（10）：140-141.

[2]夏樨.促进企业文化建设与思想政治工作有机结合[N].西安日报，2020-09-14（007）.

[3]郑海强.企业文化与思想政治工作关系研究[J].青春岁月，2019（07）：195.

[4]郑焮月，陈龙.发挥思想政治工作与企业文化建设的合力作用[J].现代企业，2019（02）：74-75.