论新形势下国企思想政治工作面临的挑战及对策

赖茹丽

摘要：在国有企业不断進行改革的背景下，国有企业职工的思想政治工作受到重视，思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的方向。基于此，本次研究以新形势下国企思想政治工作为研究对象，集中分析新形势下国企思想政治工作面临的挑战，以及为改善新形势下国企思想政治工作面临的问题提供相应的参考。

关键词：国有企业;思想政治工作;新形势

在世界经济一体化的趋势背景下，随着经济体制改革的不断深化与市场经济的发展，国有企业的思想政治工作面临着前所未有的挑战和问题，思想多元化、未能明确精准目标、管理制度未能充分完善等都是国有企业现阶段所面临的问题，针对所面临的问题，要进行针对性的合理制定国有企业的思想政治工作计划，进一步结合国有企业的现状以及现在发展现状，对于所产生的问题进行解决。提升国有企业职工思想观念，整体提升职工的综合素质[1]。新形势下，切实创新发展路径，提升职工思想政治觉悟和综合素养，为国有企业的改革提供有力的精神支撑和思想保障。国有企业的经济发展需要思想政治作为指导，所以对于国企的思想政治工作要进一步加强重视，以此提高国有企业整体的思想政治工作的健康发展。基于此，本次研究以新形势下国企思想政治工作为研究对象，集中分析新形势下国企思想政治工作面临的挑战，以及为改善新形势下国企思想政治工作面临的问题提供相应的参考。

一.国企思想政治工作现状

在世界经济一体化的趋势背景下，使得各国市场不断加剧竞争，改革不断推进，面对新的机遇以及挑战，需各国提升自身实力以及竞争力，作为我国支柱性企业，国有企业更是受到了巨大冲击，对于国有企业思想政治工作面临着前所未有的挑战和问题。经济不断发展以及市场不断打击的环境下，国有企业的职工部分发生了转变;随着互联网、智能手机的普及，给企业思想政治工作带来了新的难点和挑战。青年职工思想活跃，接受新事物能力强，网络上传播的信息五花八门、鱼龙混杂，主流和非主流观念相互交织，正确和错误的思想相互冲撞，极易给职工的思想造成负面影响，国有企业中思想政治工作难以推进，影响国有企业革命推进[2]。

国有企业展开思想政治工作不完善。国有企业在展开思想政治工作时可以适当结合心理教育，针对于产生的问题进行心理上具体的分析，从而利用心理教育辅助思想政治工作的开展。同时可以利用媒体技术，例互联网、微信等较好的提升思想政治工作开展的效果，促使思想政治工作变得灵活有效。

二.国企思想政治工作面临的挑战

（一）没有明确目标

国有企业在思想政治工作中没有明确目标，企业的发展过程中领导干部不够重视思想政治工作的推进，过度重视硬性的物质指标，把企业利益放在首位，导致思想政治工作无法发挥自身价值。企业对职工在思想政治方面未完善制度，职工对于思想工作中思想教育、心理教育以及政治教育未能完全理清界限，没能把思想政治教育工作完全落实，不能充分发挥思想政治工作的本质，严重影响了思想政治工作在战略决策中指导作用的发挥。传统的思想政治工作，机械的灌输教育模式，不能完全做到以人为本，职工在此教育模式下被动接受，出现不同程度对于思想政治的厌恶程度，导致思想政治工作开展效果较差[3]。

（二）没有展开专门的管理

国有企业思想政治工作这一部分并未给予充分的重视，部分企业没有专业人员进行展开思想政治工作。进行开展思想政治工作的人员往往没有专业的理论知识，对于思想政治工作的开展没有系统性和专业性，积极性不高，没有接受过专业的思想政治教育，最后导致思想政治工作的展开缺少实效性。

（三）新形式下多元化思想

在世界经济一体化的趋势背景下，思想逐渐多元化，人们的思想观念也开始多样化，给思想政治工作的开展带来了一定程度的困难。市场的经济发展，人们对于利益的追求日益增强，这就对国有企业职工产生一定的负面影响，助长了个人主义、享乐主义等思想的滋生，弱化了人们集体主义思潮以及共产主义信仰。同时，降低了职工对于思想政治的兴趣，导致思想政治工作开展未能达到应有的作用。

三.国企思想政治工作挑战的有效对策

（一）树立正确的思想观念

企业思想政治工作方法的创新，要建立在明确正确的思想观念上进行，要符合现代企业发展的要求。在新形势下，思想政治工作要根据改革的形式和发展的需求，用中国特色社会主义思想理论武装企业组织，统一思想工作的认知，不断发展和创新观念，确保思想政治工作的先进性。坚持党在思想政治工作中的主导地位，完善思想政治工作体制。国有企业的思想政治工作是将社会主义思想体系工作转换成个人思想行为的引导过程，在此基础上，完善思想政治工作体制，结合单位的实际情况及集体需求，制定思想政治管理明细、明确管理范围和基本要求、制定全面的管理工作制度，并根据实时要求及时调整管理模式和方法[4]。

（二）发挥领导干部的主导作用

在国有企业思想政治方面，领导干部的一言一行都影响企业职工的思想政治，作为国有企业的领导干部一定要具备过硬的思想政治素质，以身作则，激发职工学习思想政治的积极性。时刻关注职工的思想政治情况，用自身的实际行动推进思想政治工作的开展。领导干部的言行影响职工的思想行为，现代企业思想政治工作要从实际出发，政工人员要注重处理国家、企业和个人之间的利益关系，因此，我们要更加注重解决问题。思想政治工作要与关心职工的切身利益结合起来，全心全意为职工办实事、办好事，妥善解决好职工最为关心的工资、福利、奖金分配等问题，使职工真正感受到企业的关心和温暖，激发职工的工作热情和创造性[5]。

（三）多元化思想的理智回归

市场经济不断发展，冲击国有企业。在发展的过程中思想逐渐多元化，国有企业职工部分可能迷失在多元化的思想之中，国有企业应加强政治思想工作，根据国家政策法规，加强思想政治工作的改革。加强社会主义价值观念以及最新理论的学习，将先进的思想理论传递给国有企业职工，并根据企业的实际情况进行调整教育内容，制定符合现状的政治教育规划。进而开展有效的思想政治工作，完成国有企业在多元化思想下的理智回归。根据实际情况制定改革创新国有企业职工思想政治工作方法，保持国有企业职工的思想实时跟进。 只要我们坚持与时俱进、不断创新，就能在“乱花渐欲迷人眼”时，“不畏浮云遮望眼”，不断提高新形势下思想政治工作的实效性和针对性。

结论

本次研究分析了在新形势下国企思想政治工作的开展所面临的问题，根据研究分析明确要树立正确的思想观念、发挥领导干部的主导作用以及多元化思想的理智回归，丰富了关于新形势下国企思想政治工作面临挑战的研究成果，并为国有企业在改善新形势下国企思想政治工作面临的挑战提供了参考，关于这一问题还可以从加强党建政工队伍建设进行分析，以科学的角度进行展开思想政治工作，促进思想政治工作的开展。

参考文献

[1] 武嘉剑. 新时代国资国企改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J]. 现代国企研究， 2019， 000（010）：P.232-232.

[2] 贺璐璐. 论新形势下油田企业职工思想政治工作面临的挑战及对策[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（004）：154.

[3] 栾凤亭. 企业党建思想政治工作的哲学性研究——评《国有企业党建工作研究》[J]. 领导科学， 2019， No.756（19）：130-130.

[4] 胡春婷. 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题与改进对策[J]. 现代国企研究， 2019， 156（06）：167.

[5] 晏小莉. 探究新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策[J]. 智库时代， 2020， No.235（15）：34-35.