江苏金湖：“三点破题”解锁乡村振兴“人才密码”

乡村振兴，关键在人。人才是资源，更是资本。乡村人才是带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的主力军，是撬动乡村振兴的重要支点。近年来，江苏省淮安市金湖县强化乡村振兴人才支撑，建立健全培育、扶持、激励人才“成长链”，大力培育乡村人才，为持续推进乡村振兴注入“源头活水”。

深挖掘、广聚拢

让乡村人才“破土而出”

近年来，金湖县实施“荷都香才”计划，扎实开展乡村人才分级评选，最高单笔可获得10万元的奖励。通过举办种类多样的乡村人才技能大赛，挖掘有本事、有绝活的“土专家”“田秀才”“泥工匠”，多层次搭建乡村人才技艺、技能展示传承平台。积极实施“雁归工程”，主动联系在外的能人乡贤，吸引乡村振兴的“才源”和“财源”同步回归。打好“鄉情牌”，为返乡务工技能人员、返乡未就业大学生积极搭建创业平台。

搭舞台、重培育

为乡村人才“培土蹲苗”

近年来，金湖县大力实施“乡村振兴头雁领航工程”，充分发挥“土专家”“田秀才”在本村情况明、技能精、经验丰、有影响等优势，以“乡村人才+富民项目”“乡村人才+旅游项目”“乡村人才+龙头企业”等方式，鼓励引导能人大户带头创办公司企业、专业合作社。组织致富能人、种养大户和“土专家”“田秀才”等优秀乡村人才，通过现场示范、结对培养、师徒帮带等方式，把掌握的知识、技术、经验等传授给农民，带强乡土产业发展，实现农民增收致富。

集资源、优服务

给乡村人才“加油充电”

为提升乡村人才素质，增强带动效果，金湖县将乡村人才培育纳入人才培育整体规划，建立乡村人才动态管理数据库。深入推行“星期天工程师”“假日专家”等柔性引才模式，主动加强与省市高校、科研院所、专家教授的沟通合作，聘请30余名农林水产、文化旅游、生态建设领域专家教授组成“智囊团”，为全县重点农业产业发展出谋划策，弥补特色农业产业发展技术短板、破解发展瓶颈。针对不同群体，采取远程教育平台授课、专家学者专题面授、外出考察学习等方式，精准提升乡村人才的职业技能和创造活力。创新扶持激励机制，为乡村人才创新创业提供信贷支持、金融服务等政策优惠，延伸服务路径，催生“培育一个人才、带来一个团队、兴起一个产业”的链式反应。

（江苏   杨慧）