用好奇心面对批评

爱尔兰·亚历山大·诺莱哲

我从高威大学毕业以后，进入斯莫菲特·卡帕包装公司应聘包装设计师。

马丁先生是我们的面试官，他来会议室清点了一下人数，一共有八个应聘者。他给我们分成了A和B两组，每组四个人，我被分在了B组。马丁先生在桌子上放好纸笔，让我们在半小时内完成一幅关于饮料的包装设计。当我们完成以后，马丁先生开始审阅我们的作品，他刚拿起A组的作品就皱着眉头说：“你们为什么用黑色笔画设计图？”

“这是你给我们的笔呀！”A组的好几个应聘者回应说，“用黑色笔也没什么不可以，我们是在做设计，并不是画水彩画！”

“这是不可以的，要用红色笔才行！”马丁先生认真地说。包括我在内，所有的应聘者都对此觉得难以理解，其中有个年轻应聘者好奇地问：“这是为什么呢？”

“哪有为什么？他就是在胡说八道！”A组的另几个应聘者都这样不满地说。

馬丁先生笑笑，并没有回答。他接着开始看我们B组应聘者的作品。非常幸运，马丁先生给我们B组应聘者的是红色笔。我们正盼着得到马丁先生的赞扬，可没想到他看了我们的作品后却说：“你们为什么用红色的笔画图纸？应该要用黑色笔才对！”

“太离谱了！你是在戏弄我们吗？”一个A组应聘者不满地说。

“我看他就是在戏弄我们，我们离开这个地方吧！”“是的，我们虽然是应聘者，但我们有尊严！”另几个A组应聘者也跟着说，他们说完后就愤愤不平地离开了会议室。

“我觉得我们应该听一听其中的原因……”我想呼吁大家冷静下来，可我的话还没有说完，我身边另一个B组应聘者就打断我的话说：“这有什么原因？他就是在戏弄我们，这样的面试官太令人失望了。”

就这样，B组也有两个应聘者离开了会议室。这时，只有我们B组两个应聘者和A组那个问为什么的年轻应聘者留了下来。

“马丁先生，您给了A组黑色笔，却批评他们不该用黑色笔，而应该用红色笔;您给了我们红色笔，又批评我们不应该用红色笔，而应该用黑色笔。您可以告诉我们这是为什么吗？”那个A组的年轻应聘者再次问道。我和另一个B组的应聘者也连连点头，表示我们对此也充满着好奇，我们也想要知道答案。

“其实用什么颜色的笔根本不重要，我只是在测试各位在面对质疑和批评的态度！”马丁先生笑着说，“如果一个人经受不住质疑和批评，即使作品再好也不会有很大的提升，而如果一个人能用好奇心面对质疑和批评，他就会有无限的进步空间。所以，你们这三个因为好奇而留下来的人，就是公司所需要的人！”

就这样，我们三个人成了斯莫菲特·卡帕包装公司的新设计师。正如马丁先生所说，我们在此后遭遇过无数的质疑和批评，但我们一直都用这样的好奇心去面对，我们的设计水准也因为这份好奇心而不断提升，我们的设计作品在整个爱尔兰都享有很高的声誉。

1987年，是我成为设计师的第八年，我们公司在那一年里有三件作品获得了“全球包装设计奖”，而其中有一件就是我的作品，我也是这一奖项的全球最年轻获得者。

在庆祝会上，我真诚地感谢了公司对我们的栽培，但马丁先生却哈哈地笑着说：“栽培？不，不，公司没有栽培你们，公司反而是因你们而沾光，真正成就你们的不是公司，而是你们在面对质疑和批评时，心中所保持着的那份好奇心呀！”

（责编  宋行军）