周丽威
企业机关作风建设事关工作效率和质量,只有把机关作风建设抓好抓实,企业各级干部才能有一个积极向上的干事创业环境,才能保持高效工作,推动企业高质量发展。
机关工作人员的素质高低,是机关作风建设能否抓实的重要因素。企业要着力提升机关工作人员的履职能力,在政治学习、纪律执行、问题整改上下功夫,不断增强机关服务发展、服务基层的水平。
一是强化政治学习,提升改进作风的思想觉悟。在国有企业深化改革的关键时期,机关工作人员更要将形势、任务和要求弄懂弄清,在学中解放思想、在学中更新观念。要以党史学习教育为契机,把机关作风建设与红色革命精神有机融合,从百年党史中回溯作风建设、汲取前行力量,锤炼自身作风、奋力担当作为,将好作风弘扬在新时代,切实推进各项工作。
二是大力弘扬崇尚实干、甘于奉献的工作作风。广大机关工作人员要把心思集中在“想干事”上、把本领体现在“能干事”上、把目标锁定在“干成事”上,确保在工作担当上实现“零推诿”、在工作推进上实现“零延误”、在工作完成上实现“零差错”,在干事创业中树立新风正气,营造比学赶超的良好氛围。
三是广大机关工作人员要结合自身实际,对标先进找差距,查摆问题促提升,围绕思想作风、工作作风、服务基层、能力建设等作风方面的问题进行查摆分析,针对查找出的不足和问题,形成作风问题整改清单,逐条研究制定整改措施,明确时间节点、责任人,以“钉钉子”精神抓好整改落实。
企业领导要引导广大机关工作人员强化宗旨意识,深入基层、深入生产一线,把基层实情摸清,把存在问题找准,把整改措施做实,积极为基层群众办实事、解难题,不断推进企业高质量发展。
一是充分落实联系服务群众制度,围绕安全环保履责、规章制度落实、员工思想教育、干部队伍建设、产量效益完成等内容,深入各基层队(站)开展征求式调研,广听呼声,进一步畅通基层诉求通道;围绕落实上级重要决策部署,深入井场站所开展分析式调研,理清重点,着眼重点、难点问题加以研究解决。
二是通过召开座谈会、组织问卷调查、开通网上建言渠道等形式向基层干部、岗位员工征求意见和建议,组织各级机关领导干部与分管系统干部员工进行面对面谈心交流,共同查摆问题、分析原因、制定整改措施。
三是对于反馈、发现的问题,要强化跟踪问效,立即进行整改。针对整改问题分类梳理、建立台账,设立基层服务联络员,定期公开问题解决情况,及时通报问题整改进度。对于涉及多部门、多单位的问题,通过召开经理办公会、党群办公会和各类专业办公会统筹协调推进,上下联动推进各项问题整改。
企业机关工作人员要坚持以制度规范行为,不断健全激励约束、考核评价、总结提升等机关作风建设相关制度,将行之有效的好做法、好经验上升为制度措施,确保机关作风建设常态化。
一是进一步丰富机关部门绩效考核的措施,从责任落实、制度流程、工作质量等方面着手,细化考核内容,重点对机关作风建设情况进行检查和考评。加大日常监督检查力度,将考核结果纳入部门绩效,作为年度绩效、评先选优的重要依据,让作风过硬、群众满意的干部受奖励、得实惠,以此激发其干事创业热情。
二是实施机关干部综合考核评价,对机关工作人员进行基本素质测试、多维度测评和绩效考核。健全完善首问负责制、限时办结制、基层对机关工作评价反馈制等工作机制,把基层是否满意作为评价机关部门工作的重要标准,对基层反映的办事拖拉、敷衍塞责、能推就推、服务不周等问题严肃问责。
三是要把机关作风建设作为常抓不懈的課题,认真总结好经验、好做法,注重选树先进典型,取长补短、互相学习。要把作风建设成果固化下来、推广开来,从自身作风建设、工作业绩、解决问题、群众评价等方面,做好专项活动总结和成果评估工作,为推动企业高质量发展提供有力的作风保障。