关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨①

杨超然

摘要：企业为了顺应新时代发展趋势，必须对基层党建工作高度重视，以习近平新时代中国特色社会主义思想为长期坚持的指导思想，对党建工作进行创新和改革。基于此，本文将从基层政工人员的角度出发，探析做好党建工作的有效途径，希望能为各位同仁提供参考。

关键词：新时代;基层政工人员;党建工作

1 基层党务干部队伍建设存在的问题

1.1 对基层党建政工工作重视程度不足，思想觉悟不高

在党建政工工作当中，许多基层党支部书记将施工生产放在了工作首位，而忽视了党建工作的重要作用。一些基层党支部书记认为党建工作是务虚之举，难以落到实处。随着时代的发展，社会价值观开始变得更加多元，党建工作也面临着许多新问题和新挑战，在基层党建工作当中产生了畏难情绪，对思想政治工作成效不自信，对员工只采取物质奖励的办法促进生产，而不注重对员工的思想教育。在实际工作当中，党建工作缺乏积极性和主动性，成为了上级部门的传声筒。基层党建政工队伍对发展党员不积极，对党员队伍与广大职工的思想不关心，党员学习工作应付了事，中心组学习与民主生活会也没有得到有效开展[1]。

1.2 机制上的缺陷，基层党建政工工作机制不完善

通过开展基层党建政工工作，有助于企业学习先进的知识理论，进而以先进的理论作为指导实际工作的依据。基层党建政工工作机制是顺利推进基层党建政工工作的有效保障。然而，当前基层党建政工工作机制并不完善，使得很多工作无法推进。而基层党建政工工作机制中的缺陷和漏洞，导致基层党建政工工作进人了无序发展状态。股东大会制是很多企业的组织形式。在这种情况之下，企业内部的党组织难以有效地发挥自身思想指导.建设发展作用。执行机制.监督机制是基层党建政工工作机制的重要组成部分，但是企业在这些方面上的机制建设工作存在不足之处。基于此，企业需要提前了解自身在基层党建政工工作机制构建方面的问题，进而完善机制，从而更好地规范基层党建政工工作[2]。

1.3 基层党建政工工作的管理监督机制有待完善

深人基层.敢于贴近职工.不回避现实问题.把握思想脉搏，与职工进行思想上的平等交流，以求同存异，形成发展合力，这是当前企业基层党建政工工作的定位，也是当前亟待要解决的问题。为此，一是要加强基层党组织政治功能，为企业健康发展提供政治组织保证：二是加强责任体系，完善的管理监督制度，对党建政工工作人员的工作行为进行有效的制约与规范，提高工作积极性：三是先学一步.多学多研，提高自身工作技能，在组织学习和与职工思想交流中抢占"制高点"，做到思想研判准确，把握脉搏到点到位，等等。由此可见，对基层党建政工工作实行科学完善的管理监督制度对企业的长远发展至关重要[3]。

2 加强党务工作者队伍建设的对策

2.1 健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍

在基层党建政工队伍建设当中，应当坚持四同步原则。党组织应当随着施工点的拓展而延伸，党建工作和党内活动应当随着党组织的延伸而开展。党组织.党建工作和党内活动都应当随着施工点同步发展。同时，在项目流转的过程当中，应当尽量确保建制的整齐，从而为项目当中党建工作的开展打下良好基础。当遇到特殊情况时，例如工期较短，人员较少，项目较集中，党建工作应当有所变通，灵活展开。在党建工作当中，可以通过成立临时党支部等多种形式，确保党建工作的及时有效，确保党组织在工作当中发挥作用，确保党务工作和党建工作的充分开展[4]。

2.2 加强思想建设，树立正确的思想观念

基层的党建政工属于思想层面的建设工作。为提升基层的党建政工工作水平，就需要重视基层党建政工工作，强化对基层党建政工工作的认识，转变基层党建政工工作理念。其中，要加大对基层党建政工工作价值.工作内容等的宣传力度，引导工作人员学习相关思想.理念等。为确保工作人员积极地落实工作，就需要开展思想建设工作，激发工作人员参与基层党建政工工作的热情，提高他们的工作效率与质量[1]。

2.3 加强机制建设，创建完善的工作机制

不同企业的实际发展情况存在差异。为强化工作机制构建效果，企业需要从自身实际情况出发，明确工作机制构建方向，合理地构建工作标准。与此同时，企业需要明确工作责任，确保工作人员高效地落实工作。另外，要规范工作流程，保证工作人员有条不紊地落实工作。监督机制和考核机制是企业需要重点构建的机制。在构建监督机制和考核机制时，企业需要提前调查研究，了解监督机制和考核机制构建要点与重点，以此完善机制建设内容。通过构建监督机制和考核机制，企业可以更好地规范工作，提升工作水平[2]。

2.4 必须求真务实，提升工作效率

进人新时代，党中央对企业政工人员的党建工作提出了新要求，要时刻保持认真.严谨的工作态度，重视每一个环节中的细节，保证各项任务完成的精密度，同时还要拥有处理内部复杂矛盾的能力，要有不怕吃苦.不怕困难的精神，克服发展道路上遇到的每一个难题。所以政工人员在进行党建工作时首先要对自己的工作性质有明确的认知，保证还原其原则性与政策性，在遇到各类困难时首先要考虑其对企业发展造成的损害，必须拥有大局观，在落实各项新型政策时都必须保持强烈的使命感和责任感，必须要做到求真务实，用心思考问题，对各类任务都进行合理规划和调整，让每一个工作环节都能合理.有序地推进，真正成为有担当的基层政工人员，保证完成好每一项任务，进而提高整体党建工作的效率[3]。

2.5 做到严于律己，打好群众基础

纵观党的发展历程，人民群众是最大的依靠，因此必须有意识地在党和人民群众之间建立更亲密联系，做时代的先锋.民族的脊梁，实现情感的互通，只有维护好群众基础，在完成各项任务时都坚持贯彻民本理念，才能真正将企业政工服务工作的意义和价值完全发挥出来。企业的政工人员需要关注各个部门员工的思想.生活以及工作情况，要懂得换位思考，了解现阶段员工对黨建工作的真实需求，在此基础上提供针对性服务。政工人员必须要多走.多看.多交流，对同事要主动关心，真正做到和他们进行思想.心灵上的交流，为他们进行心理疏导，了解员工的需求，让他们在企业感受到温暖，为他们提供最舒适的工作环境，在这样的环境中，员工才能真正心安，在完成各项领导交代的任务时才没有其他顾虑。政工人员在此期间必须勤勤恳恳工作，扎实苦干，必须全心全意为人民服务，发挥出主动性.积极性和创造性，为广大员工排忧解难，成为受员工爱戴的新时代政工干部[4]。

3结束语

企业基层党建政工工作服务于经济建设，是企业和职工群众紧密相连的一座桥梁。面对社会形势和经济发展依然复杂多变的局面，企业党建政工工作面临的困难和任务依然艰巨。国有企业继续做强做优做大，则要求基层党建政工工作紧随发展步伐，把握时代脉搏，创新工作理念，探索工作新思路，从而推动企业创新发展。要紧紧依靠广大党员和职工群众的力量，人人心往一处想，劲往一处使，上下齐心同奋斗，实现国有企业在"一带一路"新时代大环境中跃上新台阶。

参考文献

[1]蔡雪.新形势下基层政工如何做好企业员工思想教育工作[J].东方企业文化.2019（s2）：129.

[2]樊风波.如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].科技风.2019（10）：199.

[3]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务.2019（10）：28-29.

[4]杨敏.强化企业基层党建政工工作的新思路[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2019（06）：135+137.